Au sein d’une Direction des ressources humaines de 17 collaborateurs installés depuis quelques mois dans de nouveaux locaux agréables, et en étroite collaboration avec la Directrice, vous aurez en charge ou interviendrez sur l’ensemble de la politique et dispositifs RH et notamment : • Le pilotage des données RH et tableaux de bord de reporting ; • La préparation budgétaire et le pilotage de la masse salariale ; • Le pilotage de projets de modernisation (digitalisation, simplification et automatisation de processus, optimisation du SIRH dans une démarche utilisateurs…) ; • La rédaction de délibérations RH ; • Le pilotage des dispositifs d’action sociale (protection sociale complémentaire, restauration, relations avec le CNAS et l’association du personnel…) ; • La supervision des campagnes annuelles (entretiens professionnels, revalorisations salariales…) ; • La prise en charge de certaines situations complexes ; • La rédaction d’articles de communication interne sur différents supports (Intranet, magazine interne, réseaux sociaux…) ; Vous seconderez la DRH sur les domaines suivants : • L’animation du dialogue social, avec la préparation des séances du Comité social territorial et de la F3SCT et l’organisation des élections professionnelles ; • Le pilotage de la politique de recrutement, de formation et de parcours professionnels ; • Le pilotage de la politique de santé, sécurité et amélioration des conditions de travail ; • Le management de l’équipe RH en cas d’absence de la directrice.