Chef d'unité évaluation Service des Solidarités Territoriales n°1 (h/f)
Offre n° O092250203001459
Publiée le 03/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
54 Avenue du Maréchal Leclerc, Villeneuve-la-Garenne (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
31/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction des Solidarités Territoriales développe une offre de service de solidarités du premier au grand âge. Elle repose sur quatorze services de solidarités territoriales répartis sur le territoire, avec des professionnels intervenant en transversalité (santé et prévention, action sociale et insertion, protection maternelle et infantile, planification familiale, protection de l’enfance). Marqueurs de l’innovation du Département en matière de solidarité de proximité, ils sont conçus comme des lieux ouverts et accessibles à tous les publics. Ils assurent le soutien des usagers dans leurs démarches d’accès aux droits et d’accompagnement aux démarches numériques ; l’évaluation de toutes les vulnérabilités et des besoins sociaux et médico-sociaux des publics ; la construction, avec les usagers, de parcours d’accompagnement.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
Sous la direction du Responsable du Service des Solidarités Territoriales, vous avez la responsabilité de piloter l'unité Évaluation du SST n°1, qui couvre la commune de Villeneuve-la-Garenne. Dans ce rôle, vous :
- organisez le repérage des vulnérabilités
- évaluez les situations de personnes fragiles, en risque de danger ou de dépendance, en adoptant une approche globale
- avez également la mission d’informer le service de traitement des informations préoccupantes et des personnes vulnérables, ou d'organiser le relais vers l'équipe d'Accompagnement.
Activités:
- Assurer le management opérationnel et la coordination de l'équipe : piloter une équipe efficace en garantissant un management de qualité, être responsable de la mise en place des permanences sociales et médico-sociales, ainsi que des évaluations médico-sociales pour l'APA, organiser des dépistages dans les écoles maternelles, des actions de prévention dans les collèges, et des évaluations des situations de personnes fragiles ou en risque de dépendance
- Assurer des échanges harmonieux et garantir une communication efficace au quotidien : veiller à la fluidité des circuits d'information et à la collaboration avec les équipes d’Accueil et d’Accompagnement ainsi que la CRIP (Cellule de Recueil, d’évaluation et de traitement des Informations Préoccupantes)
- Participer à une réflexion collective : s'engager dans une démarche collaborative pour repenser l’organisation des missions et les méthodes de travail, proposer des approches novatrices pour accueillir, évaluer et accompagner nos publics, tout en assurant une prise en charge globale des usagers et une mobilisation optimale des ressources
- Evaluer les performances : suivre et analyser les indicateurs de pilotage de l'activité, tant sociodémographiques qu'opérationnels, pour ajuster les actions et garantir l’efficacité de la mission
- Animer un réseau dynamique : contribuer à l’élaboration et à l’animation d’un large réseau d’acteurs territoriaux des solidarités, en collaborant avec les communes, associations et partenaires institutionnels
- Assurer la continuité : assurer l'intérim au sein de l'équipe d'encadrement, garantissant ainsi la cohésion et la continuité des actions du service.
Sujétion particulière:
Encadrement d'une équipe de 13 personnes
- organisez le repérage des vulnérabilités
- évaluez les situations de personnes fragiles, en risque de danger ou de dépendance, en adoptant une approche globale
- avez également la mission d’informer le service de traitement des informations préoccupantes et des personnes vulnérables, ou d'organiser le relais vers l'équipe d'Accompagnement.
Activités:
- Assurer le management opérationnel et la coordination de l'équipe : piloter une équipe efficace en garantissant un management de qualité, être responsable de la mise en place des permanences sociales et médico-sociales, ainsi que des évaluations médico-sociales pour l'APA, organiser des dépistages dans les écoles maternelles, des actions de prévention dans les collèges, et des évaluations des situations de personnes fragiles ou en risque de dépendance
- Assurer des échanges harmonieux et garantir une communication efficace au quotidien : veiller à la fluidité des circuits d'information et à la collaboration avec les équipes d’Accueil et d’Accompagnement ainsi que la CRIP (Cellule de Recueil, d’évaluation et de traitement des Informations Préoccupantes)
- Participer à une réflexion collective : s'engager dans une démarche collaborative pour repenser l’organisation des missions et les méthodes de travail, proposer des approches novatrices pour accueillir, évaluer et accompagner nos publics, tout en assurant une prise en charge globale des usagers et une mobilisation optimale des ressources
- Evaluer les performances : suivre et analyser les indicateurs de pilotage de l'activité, tant sociodémographiques qu'opérationnels, pour ajuster les actions et garantir l’efficacité de la mission
- Animer un réseau dynamique : contribuer à l’élaboration et à l’animation d’un large réseau d’acteurs territoriaux des solidarités, en collaborant avec les communes, associations et partenaires institutionnels
- Assurer la continuité : assurer l'intérim au sein de l'équipe d'encadrement, garantissant ainsi la cohésion et la continuité des actions du service.
Sujétion particulière:
Encadrement d'une équipe de 13 personnes
Profils recherchés
Attaché territorial titulaire, conseiller socio-éducatif titulaire de la fonction publique ou contractuel possédant un diplôme de niveau bac +3 minimum dans le domaine social
Connaissances solides des collectivités locales et des politiques sociales et médico-sociales, ainsi que des missions des Départements et des enjeux actuels du travail social et de la modernisation de l'action publique
Compréhension des acteurs institutionnels et de l'environnement professionnel
Expérience en management, avec des compétences avérées dans la conduite de projets et la gestion du changement
Capacité d’analyse et aisance en rédaction et synthèse
Vision intégrée de l’intervention du Département en matière de solidarités, avec une approche holistique des situations
Courage institutionnel pour assumer ses choix et faire avancer les propositions
Force de proposition et capacité à convaincre les parties prenantes
Flexibilité et adaptabilité face aux évolutions du contexte
Connaissances solides des collectivités locales et des politiques sociales et médico-sociales, ainsi que des missions des Départements et des enjeux actuels du travail social et de la modernisation de l'action publique
Compréhension des acteurs institutionnels et de l'environnement professionnel
Expérience en management, avec des compétences avérées dans la conduite de projets et la gestion du changement
Capacité d’analyse et aisance en rédaction et synthèse
Vision intégrée de l’intervention du Département en matière de solidarités, avec une approche holistique des situations
Courage institutionnel pour assumer ses choix et faire avancer les propositions
Force de proposition et capacité à convaincre les parties prenantes
Flexibilité et adaptabilité face aux évolutions du contexte
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.