Responsable prévention, santé et dialogue social (h/f)
Offre n° O092241223001202
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 131 rue de la République, Puteaux (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de PUTEAUX (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de PARIS, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le cœur de ville. Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.
Nous recrutons :
Un- Responsable Santé, Prévention et Dialogue social
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
La Direction des Ressources Humaines s’organise en 4 pôles :
Un pôle « Administration du personnel » (paie, carrière, retraites)
Un pôle « Emploi et Compétences » (formation, recrutement, mobilités, reclassement)
Un pôle « prévention, santé et dialogue social »
Un pôle « SIRH »
Nous recrutons :
Un- Responsable Santé, Prévention et Dialogue social
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
La Direction des Ressources Humaines s’organise en 4 pôles :
Un pôle « Administration du personnel » (paie, carrière, retraites)
Un pôle « Emploi et Compétences » (formation, recrutement, mobilités, reclassement)
Un pôle « prévention, santé et dialogue social »
Un pôle « SIRH »
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
En tant que Responsable prévention, santé et dialogue social, vous managerez les périmètres suivants :
La Santé :
Pilotage de la médecine du travail (visites règlementaires, médecin agrée)
· Gestion des situations pour les agents (CLM, CLD, DO, TPT…)
Gestion des déclarations d’accident du travail (analyse de l’AT et interface avec le CIG)
Pilotage des demandes de congés, AT et gestion des situations complexes
Coordination avec les autres services sur le reclassement
Instruire les demandes de congés (CLM, CLD, TPT, CGM, DO) en lien avec la saisine du conseil médical
La prévention :
Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels
Pilotage de l’évaluation des risques professionnels
Coordonne l’activité des assistants de prévention
Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
L’impulsion et le suivi de la politique de maintien dans l’emploi et du handicap
(RQTH, FIPHFP, temps partiels thérapeutiques, agents reclassés).
Le dialogue social :
Piloter, coordonner et organiser les élections professionnelles ;
· Garantir les relations avec les instances représentatives du personnel, la préparation, l'animation et le reporting des audiences syndicales :
- le suivi des interpellations des syndicats, la coordination et le suivi des
réponses apportées en lien avec la direction et les services concernés ;
- la gestion et le suivi des droits syndicaux ;
- le suivi du protocole qui définit les moyens mis à disposition des OS ;
Pour l’ensemble du pôle, assurer la veille sociale et l'appui juridique en étayant
l'information de la direction sur les différents indicateurs qui permettent de suivre le climat social
L’action sociale :
Gestion de la mutuelle santé/prévoyance pour les agents de la Ville
Gestion des actions QVCT
Gestion des actions de fin d’année (spectacle, catalogue et distribution de jouets)
Référent handicap
Accompagnement et coordination des actions menées en matière d’accueil, d’insertion et de maintien dans l’emploi
En tant que Responsable prévention, santé et dialogue social, vous managerez les périmètres suivants :
La Santé :
Pilotage de la médecine du travail (visites règlementaires, médecin agrée)
· Gestion des situations pour les agents (CLM, CLD, DO, TPT…)
Gestion des déclarations d’accident du travail (analyse de l’AT et interface avec le CIG)
Pilotage des demandes de congés, AT et gestion des situations complexes
Coordination avec les autres services sur le reclassement
Instruire les demandes de congés (CLM, CLD, TPT, CGM, DO) en lien avec la saisine du conseil médical
La prévention :
Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels
Pilotage de l’évaluation des risques professionnels
Coordonne l’activité des assistants de prévention
Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
L’impulsion et le suivi de la politique de maintien dans l’emploi et du handicap
(RQTH, FIPHFP, temps partiels thérapeutiques, agents reclassés).
Le dialogue social :
Piloter, coordonner et organiser les élections professionnelles ;
· Garantir les relations avec les instances représentatives du personnel, la préparation, l'animation et le reporting des audiences syndicales :
- le suivi des interpellations des syndicats, la coordination et le suivi des
réponses apportées en lien avec la direction et les services concernés ;
- la gestion et le suivi des droits syndicaux ;
- le suivi du protocole qui définit les moyens mis à disposition des OS ;
Pour l’ensemble du pôle, assurer la veille sociale et l'appui juridique en étayant
l'information de la direction sur les différents indicateurs qui permettent de suivre le climat social
L’action sociale :
Gestion de la mutuelle santé/prévoyance pour les agents de la Ville
Gestion des actions QVCT
Gestion des actions de fin d’année (spectacle, catalogue et distribution de jouets)
Référent handicap
Accompagnement et coordination des actions menées en matière d’accueil, d’insertion et de maintien dans l’emploi
Profils recherchés
Votre profil :
Titulaire de la Fonction publique territoriale ou d’un diplôme lié au secteur d’activité
(formation universitaire BAC+3 minimum) ou équivalence professionnelle ;
· Expérience de 3 ans minimum exigée sur un poste similaire ;
· Expertise du statut de la fonction publique territoriale ;
· Maîtriser les méthodologies de pilotage de projet et de coordination ;
· Maîtrise de l'environnement, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire
des droits syndicaux et relations sociales et du statut de la fonction publique ;
· Connaissances et pratique dans le fonctionnement du dialogue social ;
· Maitrise des techniques de communication, d'animation et de négociation ;
· Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs et à travailler en transversalité ;
· Capacité à suivre un dossier, faire respecter les délais et recueillir des informations
fiabilisées ;
· Connaissance des réglementations en vigueur dans son secteur (droit syndical,
prévention et gestion des conflits, HSE, etc.,) ;
· Rigueur et organisation, autonomie, esprit d'initiative ;
· Sens du travail en équipe et du service public ;
· Maîtriser les outils bureautiques et logiciels spécifiques à la fonction ;
· Avoir le sens des relations humaines ;
· Savoir faire preuve d’écoute, de discrétion et de diplomatie ;
· Savoir faire preuve de fiabilité, d’esprit d'analyse et de synthèse ;
· Capacité à anticiper, à rendre compte et à être force de proposition ;
· Être porteur des projets du Pôle ;
· Avoir le sens des responsabilités et de la hiérarchie ;
· Savoir organiser et planifier le travail avec pédagogie ;
· Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
· Contribuer à la cohésion d’équipe et accompagner le changement.
Les conditions de recrutement :
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d'un an)
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :
Traitement Statutaire
Régime indemnitaire avantageux
Prime d’assiduité
Politique de formation active
Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun
Titulaire de la Fonction publique territoriale ou d’un diplôme lié au secteur d’activité
(formation universitaire BAC+3 minimum) ou équivalence professionnelle ;
· Expérience de 3 ans minimum exigée sur un poste similaire ;
· Expertise du statut de la fonction publique territoriale ;
· Maîtriser les méthodologies de pilotage de projet et de coordination ;
· Maîtrise de l'environnement, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire
des droits syndicaux et relations sociales et du statut de la fonction publique ;
· Connaissances et pratique dans le fonctionnement du dialogue social ;
· Maitrise des techniques de communication, d'animation et de négociation ;
· Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs et à travailler en transversalité ;
· Capacité à suivre un dossier, faire respecter les délais et recueillir des informations
fiabilisées ;
· Connaissance des réglementations en vigueur dans son secteur (droit syndical,
prévention et gestion des conflits, HSE, etc.,) ;
· Rigueur et organisation, autonomie, esprit d'initiative ;
· Sens du travail en équipe et du service public ;
· Maîtriser les outils bureautiques et logiciels spécifiques à la fonction ;
· Avoir le sens des relations humaines ;
· Savoir faire preuve d’écoute, de discrétion et de diplomatie ;
· Savoir faire preuve de fiabilité, d’esprit d'analyse et de synthèse ;
· Capacité à anticiper, à rendre compte et à être force de proposition ;
· Être porteur des projets du Pôle ;
· Avoir le sens des responsabilités et de la hiérarchie ;
· Savoir organiser et planifier le travail avec pédagogie ;
· Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
· Contribuer à la cohésion d’équipe et accompagner le changement.
Les conditions de recrutement :
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d'un an)
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :
Traitement Statutaire
Régime indemnitaire avantageux
Prime d’assiduité
Politique de formation active
Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun
Contact et modalités de candidature
Contact
0146929292
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, 131 rue de la République
92801 PUTEAUX CEDEX
Madame le Maire
Mairie, 131 rue de la République
92801 PUTEAUX CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.