Chef d'équipe (h/f)
Offre n° O092241216001095
Publiée le 16/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef d’atelier
Il travaille en étroite coordination avec les autres corps d’état,
Il est en relation avec autres services
Il travaille en étroite coordination avec les autres corps d’état,
Il est en relation avec autres services
Missions / conditions d'exercice
Interventions de maintenance :
- Réaliser les opérations de maintenance
- Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de - - limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l'information des usagers
- Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
- Effectuer un petit relevé de plan
Entretien et dépannage
- Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Coordination des agents et encadrement temporaire
- Coordination des agents pendant les interventions
- Rôle de polyvalent conseil auprès des autres agents
- Rôle d’encadrement et de pilotage en l’absence du chef de la Régie, dont pilotage, suivi administratif et gestion courante du service
- Réaliser les opérations de maintenance
- Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de - - limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l'information des usagers
- Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
- Effectuer un petit relevé de plan
Entretien et dépannage
- Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Coordination des agents et encadrement temporaire
- Coordination des agents pendant les interventions
- Rôle de polyvalent conseil auprès des autres agents
- Rôle d’encadrement et de pilotage en l’absence du chef de la Régie, dont pilotage, suivi administratif et gestion courante du service
Profils recherchés
Compétences requises sur le poste :
1. Savoirs/diplômes :
Règles d'entretien et de gestion écoresponsable d'un bâtiment (tri sélectif, économies d'eau, etc.)
Réglementation des ERP
Normes sanitaires
Périmètre d'intervention en fonction de ses qualifications et habilitations
Techniques bâtiment second œuvre prenant en compte les exigences en fonction de sa ou ses spécialités
Techniques de lecture de plan
Techniques de signalisation
Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
Techniques de conduite d'engins et de véhicules
Habilitations et autorisations de conduite
2. Savoirs faire :
Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix
Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment
Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
Mettre en œuvre des processus de travail éco-responsables utilisant des matériaux écologiques
Réaliser des travaux relevant de sa spécialité de niveaux 2 et 3
Réaliser les opérations de maintenance de niveau 1 en dehors de sa spécialité
Lire un plan et interpréter les représentations techniques
Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis coté, un devis descriptif et/ou quantitatif
Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l'information des usagers
Utiliser le matériel pour travaux en hauteur
Conduire un véhicule
3. Qualités relationnelles exigées :
Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail
Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
Garant de la bonne réalisation de ses travaux
1. Savoirs/diplômes :
Règles d'entretien et de gestion écoresponsable d'un bâtiment (tri sélectif, économies d'eau, etc.)
Réglementation des ERP
Normes sanitaires
Périmètre d'intervention en fonction de ses qualifications et habilitations
Techniques bâtiment second œuvre prenant en compte les exigences en fonction de sa ou ses spécialités
Techniques de lecture de plan
Techniques de signalisation
Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
Techniques de conduite d'engins et de véhicules
Habilitations et autorisations de conduite
2. Savoirs faire :
Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix
Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment
Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
Mettre en œuvre des processus de travail éco-responsables utilisant des matériaux écologiques
Réaliser des travaux relevant de sa spécialité de niveaux 2 et 3
Réaliser les opérations de maintenance de niveau 1 en dehors de sa spécialité
Lire un plan et interpréter les représentations techniques
Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis coté, un devis descriptif et/ou quantitatif
Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l'information des usagers
Utiliser le matériel pour travaux en hauteur
Conduire un véhicule
3. Qualités relationnelles exigées :
Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail
Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
Garant de la bonne réalisation de ses travaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.