Directeur adjoint des ressources humaines (h/f)
Offre n° O092241129001872
Publiée le 29/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du 27 mars 2002, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Avec près de 100 000 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre, préfecture des Hauts-de-Seine, concentre les enjeux d’une ville populaire, universitaire. Partie prenante du quartier d’affaires de la Défense, d’une surface de 1 200 Ha dont 1/3 en Opération d’Intérêt National, Nanterre pilote également trois quartiers en rénovation urbaine.
La Direction des Ressources Humaines accompagne 2 500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail, dans l’évolution de leurs compétences en étant attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation et à la nécessité de fidéliser ses talents.
La Direction des Ressources Humaines recherche dans le cadre d’une création de poste un/une Directeur/trice des Ressources Humaines Adjoint/e.
La Direction des Ressources Humaines accompagne 2 500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail, dans l’évolution de leurs compétences en étant attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation et à la nécessité de fidéliser ses talents.
La Direction des Ressources Humaines recherche dans le cadre d’une création de poste un/une Directeur/trice des Ressources Humaines Adjoint/e.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché/e au Directeur des Ressources Humaines, le/la futur/e DRH Adjoint/e participe à la définition de la politique des ressources humaines. Il/elle contribue à la définition des orientations stratégiques RH et soutient l'activité de la direction en fonction des besoins.
En lien avec le DRH, il/elle participe au pilotage de la direction avec un enjeu de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents.
Il/elle contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques et politiques RH et accompagne la montée en puissance de cette direction.
Il/elle supervise aussi bien le service « gestion administrative du personnel » que le service « Qualité de vie au travail » et il/elle intervient sur des projets RH structurants et transversaux (RIFSEEP, la prévoyance, diagnostic QVT et absentéisme, Plan égalité femme/homme…).
Manageur/euse aguerri/e, il/elle supervise et garantie la qualité de la production liée à la gestion administrative des Ressources Humaines et aux paies : fiabilité du processus de paie, en respectant strictement la réglementation et les délais en vigueur, rédaction des actes administratifs, veille juridique des évolutions réglementaires.
Il/elle apporte son appui juridique RH dans le suivi des instances du dialogue social et l’organisation des instances représentatives du personnel. Dans ce cadre, il/elle anticipe les évolutions réglementaires et veille au respect des calendriers, au suivi des instances et à l’établissement des ordres du jour avec l’appui de la responsable du dialogue social.
Il/elle travaille conjointement avec le DRH sur des dossiers spécifiques et des missions de développement RH : suivi des dossiers contentieux et disciplinaires, élections des représentants du personnel.
Il/elle participe à la modernisation des pratiques managériales s’inscrivant dans la poursuite des objectifs de la feuille de route de l’administration.
En l’absence du DRH, il/elle assure son intérim.
En lien avec le DRH, il/elle participe au pilotage de la direction avec un enjeu de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents.
Il/elle contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques et politiques RH et accompagne la montée en puissance de cette direction.
Il/elle supervise aussi bien le service « gestion administrative du personnel » que le service « Qualité de vie au travail » et il/elle intervient sur des projets RH structurants et transversaux (RIFSEEP, la prévoyance, diagnostic QVT et absentéisme, Plan égalité femme/homme…).
Manageur/euse aguerri/e, il/elle supervise et garantie la qualité de la production liée à la gestion administrative des Ressources Humaines et aux paies : fiabilité du processus de paie, en respectant strictement la réglementation et les délais en vigueur, rédaction des actes administratifs, veille juridique des évolutions réglementaires.
Il/elle apporte son appui juridique RH dans le suivi des instances du dialogue social et l’organisation des instances représentatives du personnel. Dans ce cadre, il/elle anticipe les évolutions réglementaires et veille au respect des calendriers, au suivi des instances et à l’établissement des ordres du jour avec l’appui de la responsable du dialogue social.
Il/elle travaille conjointement avec le DRH sur des dossiers spécifiques et des missions de développement RH : suivi des dossiers contentieux et disciplinaires, élections des représentants du personnel.
Il/elle participe à la modernisation des pratiques managériales s’inscrivant dans la poursuite des objectifs de la feuille de route de l’administration.
En l’absence du DRH, il/elle assure son intérim.
Profils recherchés
De formation supérieure (de préférence en droit), il/elle a acquis, grâce à son expérience, une bonne vision et une bonne compréhension de la fonction RH dans son ensemble.
Il/elle est familier/ère de l’environnement territorial et/ou du secteur public en général. Il/elle maîtrise le statut de la fonction publique territoriale.
Il/elle a une réelle pratique de la gestion statutaire et des règles de rémunération, connait et pratique les méthodes et les processus techniques spécifiques RH : recrutement, formation, parcours professionnels.
Très à l’aise dans le management d’équipes au service d’un collectif, il/elle veille à l’atteinte des objectifs communs.
Son aisance relationnelle lui permet de créer du lien et de se positionner en tant que partenaire interne pour porter les orientations de la DRH.
Il/elle a, idéalement, une expérience en conseil en organisation et en conduite du changement s’appuyant sur des pratiques et outils de diagnostic et d’animation et sur la connaissance des métiers en collectivité.
Il/elle sait conduire des projets complexes et d’envergure. Il/elle allie sens de l’analyse et capacité à proposer des solutions adaptées pour renouveler les dispositifs et intégrer des innovations.
Il/elle a une pratique du SIRH et de ses applicatifs métiers.
Il/elle est rompu aux techniques de communication à l’écrit comme à l’oral.
Il/elle est familier/ère de l’environnement territorial et/ou du secteur public en général. Il/elle maîtrise le statut de la fonction publique territoriale.
Il/elle a une réelle pratique de la gestion statutaire et des règles de rémunération, connait et pratique les méthodes et les processus techniques spécifiques RH : recrutement, formation, parcours professionnels.
Très à l’aise dans le management d’équipes au service d’un collectif, il/elle veille à l’atteinte des objectifs communs.
Son aisance relationnelle lui permet de créer du lien et de se positionner en tant que partenaire interne pour porter les orientations de la DRH.
Il/elle a, idéalement, une expérience en conseil en organisation et en conduite du changement s’appuyant sur des pratiques et outils de diagnostic et d’animation et sur la connaissance des métiers en collectivité.
Il/elle sait conduire des projets complexes et d’envergure. Il/elle allie sens de l’analyse et capacité à proposer des solutions adaptées pour renouveler les dispositifs et intégrer des innovations.
Il/elle a une pratique du SIRH et de ses applicatifs métiers.
Il/elle est rompu aux techniques de communication à l’écrit comme à l’oral.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147295050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.