Chargé de mission prévention (h/f)
Offre n° O092241127001372
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 43 avenue de la République, Montrouge (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
26/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entreprise
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
C'est dans ce contexte que la ville recherche un/une : Chargé de mission prévention - H / F
Poste
Par délégation de la directrice du Pôle santé solidarité dans le cadre des normes et valeurs de la ville de Montrouge déclinées dans le règlement intérieur et le projet d'établissement, le chargé de mission participe à la déclinaison de la politique de prévention (santé/lutte contre les violences intrafamiliales) de la ville de Montrouge.
Il contribue à repérer les besoins du territoire et participe aux synergies collaboratives dans un objectif de renforcement des liens entre les différents service du pôle et de la ville et d'une meilleure coordination des acteurs du territoire., de même qu'il incarne la transversalité dans le développement des projets au sein d'une équipe soudée;
Il propose et soutient méthodologiquement le développement de projets de prévention portés par les équipes.
Ses activités principales se déclinent en deux axes principaux:
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
C'est dans ce contexte que la ville recherche un/une : Chargé de mission prévention - H / F
Poste
Par délégation de la directrice du Pôle santé solidarité dans le cadre des normes et valeurs de la ville de Montrouge déclinées dans le règlement intérieur et le projet d'établissement, le chargé de mission participe à la déclinaison de la politique de prévention (santé/lutte contre les violences intrafamiliales) de la ville de Montrouge.
Il contribue à repérer les besoins du territoire et participe aux synergies collaboratives dans un objectif de renforcement des liens entre les différents service du pôle et de la ville et d'une meilleure coordination des acteurs du territoire., de même qu'il incarne la transversalité dans le développement des projets au sein d'une équipe soudée;
Il propose et soutient méthodologiquement le développement de projets de prévention portés par les équipes.
Ses activités principales se déclinent en deux axes principaux:
Missions / conditions d'exercice
Prévention santé
Le /la chargé de mission participe à la définition de la mise en oeuvre du projet de santé du Centre Municipal de Santé. Il réalise en étroite collaboration avec le médecin coordinateur l'ensemble des activités liées à la mission de prévention et peut être amené à leur mise en oeuvre en binôme avec le référent de l'action (professionnel de santé ou de l'action sociale).
Il /elle assure la gestion de projet au quotidien à savoir : identifie la population cible de chaque action, anime et organise les réunions de travail avec les groupes de travail notamment sur les thématiques du handicap, de la santé globale et du bien manger, met en place le calendrier des actions avec les professionnels de santé, organise les interventions à destination des publics concernés en lien avec autres services de la ville concernés, assure le suivi de la communication autour des événements en lien avec l'action, organise des événements de formation et de sensibilisation des professionnels de santé sur les différentes thématiques dont des ateliers d'éducation thérapeutique et évalue les actions menées mesure l'impact et valorise ces dernières
Lutte contre les violences intra familiales et égalité femmes/hommes
Elaborer et coordonner une programmation transversale pour les temps forts annuels : 8 mars, 17 mai, 25 novembre
Plus particulièrement :
Mettre en place un observatoire de la violence intrafamiliale
Favoriser l'aide aux victimes sur le territoire municipal
Animer en lien avec la référente solidarité le réseau de partenaires internes, associatifs et institutionnels dans le champ de la lutte contre les violences intrafamiliales puis plus largement sur le thème de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations (proposition et animation de groupes de travail, formations, temps d'échanges...) Accompagnement des services municipaux dans l'intégration du genre et de la lutte contre les discriminations dans l'élaboration des politiques publiques
Développer en partenariat avec les ressources humaines des projets permettant de renforcer l'égalité femmes-hommes au sein de la collectivité et à l'attention des habitants selon un plan d'actions pluriannuel et transversal Participer à la mise en place de la stratégie locale pour l'égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations
Animer un réseau municipal d'agents formés sur ces questions, "ambassadeurs" de ces questions au sein de la collectivité et de leurs services : personnels d'accueil, directrices et directeurs et managers de proximité en lien avec les objectifs des élu ( e) s de secteur
Mettre en place une veille juridique et une veille statistique relative à l'évolution des violences intrafamiliales
Le /la chargé de mission participe à la définition de la mise en oeuvre du projet de santé du Centre Municipal de Santé. Il réalise en étroite collaboration avec le médecin coordinateur l'ensemble des activités liées à la mission de prévention et peut être amené à leur mise en oeuvre en binôme avec le référent de l'action (professionnel de santé ou de l'action sociale).
Il /elle assure la gestion de projet au quotidien à savoir : identifie la population cible de chaque action, anime et organise les réunions de travail avec les groupes de travail notamment sur les thématiques du handicap, de la santé globale et du bien manger, met en place le calendrier des actions avec les professionnels de santé, organise les interventions à destination des publics concernés en lien avec autres services de la ville concernés, assure le suivi de la communication autour des événements en lien avec l'action, organise des événements de formation et de sensibilisation des professionnels de santé sur les différentes thématiques dont des ateliers d'éducation thérapeutique et évalue les actions menées mesure l'impact et valorise ces dernières
Lutte contre les violences intra familiales et égalité femmes/hommes
Elaborer et coordonner une programmation transversale pour les temps forts annuels : 8 mars, 17 mai, 25 novembre
Plus particulièrement :
Mettre en place un observatoire de la violence intrafamiliale
Favoriser l'aide aux victimes sur le territoire municipal
Animer en lien avec la référente solidarité le réseau de partenaires internes, associatifs et institutionnels dans le champ de la lutte contre les violences intrafamiliales puis plus largement sur le thème de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations (proposition et animation de groupes de travail, formations, temps d'échanges...) Accompagnement des services municipaux dans l'intégration du genre et de la lutte contre les discriminations dans l'élaboration des politiques publiques
Développer en partenariat avec les ressources humaines des projets permettant de renforcer l'égalité femmes-hommes au sein de la collectivité et à l'attention des habitants selon un plan d'actions pluriannuel et transversal Participer à la mise en place de la stratégie locale pour l'égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations
Animer un réseau municipal d'agents formés sur ces questions, "ambassadeurs" de ces questions au sein de la collectivité et de leurs services : personnels d'accueil, directrices et directeurs et managers de proximité en lien avec les objectifs des élu ( e) s de secteur
Mettre en place une veille juridique et une veille statistique relative à l'évolution des violences intrafamiliales
Profils recherchés
Bac + 3 minimum, équivalent cadre
Bonne connaissance des dispositifs et partenaires sociaux souhaitée
Excellente connaissance des enjeux liés à la santé, à la lutte contre la violence intra familiale et la lutte contre les discriminations liées au genre
Animation de projets, de réunions et d'événement
Capacités d'analyse, de synthèse
Aisance rédactionnelle
Bonne maîtrise de la coordination de projet
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Appétence pour l'acquisition de nouvelles compétences en logiciels métiers
Savoirs-êtres
Disponible, réactif, sens du service public, capacité de travail en équipe pluridisciplinaire, rigueur
profil intermédiaire, une expérience similaire sur un poste de chargé de mission serait apprécié.
CDD de 3 ans temps plein 37h30 hebdomadaires amplitude variable, présence requise sur les manifestations
Bonne connaissance des dispositifs et partenaires sociaux souhaitée
Excellente connaissance des enjeux liés à la santé, à la lutte contre la violence intra familiale et la lutte contre les discriminations liées au genre
Animation de projets, de réunions et d'événement
Capacités d'analyse, de synthèse
Aisance rédactionnelle
Bonne maîtrise de la coordination de projet
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Appétence pour l'acquisition de nouvelles compétences en logiciels métiers
Savoirs-êtres
Disponible, réactif, sens du service public, capacité de travail en équipe pluridisciplinaire, rigueur
profil intermédiaire, une expérience similaire sur un poste de chargé de mission serait apprécié.
CDD de 3 ans temps plein 37h30 hebdomadaires amplitude variable, présence requise sur les manifestations
Contact et modalités de candidature
Contact
0146127676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Adresse de l'employeur
Montrouge
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.