Agent GPS (h/f)
Offre n° O092241104000553
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité des Chefs des brigades de la Police Municipale, les agents du Groupe de prévention et de surveillance sont chargés de lutter essentiellement, et de manière préventive, dissuasive et répressive, contre les dépôts sauvages d’encombrants et autres gravats sur la voie publique, ainsi que les déjections d’animaux. Le Groupe de prévention et de surveillance est également chargé de veiller au stationnement interdit/gênant des véhicules sur la voie publique, d’assurer la surveillance des bâtiments communaux, en vérifiant leur bonne fermeture et mise sous alarme, et d’assurer l’ouverture et la fermeture des parcs et jardins municipaux le cas échéant
Missions / conditions d'exercice
Prévention et répression sur la voie publique.
- Surveiller la propreté des lieux ainsi que les dépôts sauvages et relever des infractions qui y sont liées
- Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique.
- Constater et verbaliser les infractions liées au stationnement et au Code des Assurances par écrit et par GVE.
- Analyser, signaler et rendre compte d’une situation, d’un événement ou d’un accident par radio et par écrit.
- Vérification des emprises voirie et de la bonne apposition des arrêtés municipaux.
- Surveillance itinérante, à pied ou en VTT des parcs municipaux et parcs d’évolution.
- Renforcement ponctuel des effectifs de la Police Municipale
2 Action de surveillance et de prévention
- Surveiller et s’assurer de la sécurisation des sites communaux.
- Prise de contact avec les commerçants et entretien du lien avec la population.
- Veiller à la sécurité du public.
- Porter assistance aux personnes.
- Surveiller la propreté des lieux ainsi que les dépôts sauvages et relever des infractions qui y sont liées
- Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique.
- Constater et verbaliser les infractions liées au stationnement et au Code des Assurances par écrit et par GVE.
- Analyser, signaler et rendre compte d’une situation, d’un événement ou d’un accident par radio et par écrit.
- Vérification des emprises voirie et de la bonne apposition des arrêtés municipaux.
- Surveillance itinérante, à pied ou en VTT des parcs municipaux et parcs d’évolution.
- Renforcement ponctuel des effectifs de la Police Municipale
2 Action de surveillance et de prévention
- Surveiller et s’assurer de la sécurisation des sites communaux.
- Prise de contact avec les commerçants et entretien du lien avec la population.
- Veiller à la sécurité du public.
- Porter assistance aux personnes.
Profils recherchés
1. Savoirs :
Code de la Route
Connaissance de la législation en matière de Santé Publique, d’Environnement et réglementation Sanitaire Départemental,
Réglementation locale (parcs et jardins, arrêtés municipaux, etc…)
2. Savoirs faire :
Maitrise du logiciel métier de la Police Municipale
Aisance rédactionnelle
Bon relationnel
Aptitude au respect des ordres et instructions données
Aptitude à rendre compte
Sens du travail en équipe
Discrétion, organisation, rigueur, dynamisme et disponibilité
Aptitude d’écoute
3. Qualités relationnelles exigées :
Bonne présentation, bonne qualité relationnelle et d’adaptation
Esprit d’équipe
Discrétion, maîtrise de soi, comportement irréprochable en toute circonstance et en tout lieu, en tenue ou en civil (code de déontologie)
Être à l’écoute des administrés en toute objectivité
Respecter sa hiérarchie et les consignes données
Obligations réglementaires:
Discrétion, probité, respect du secret professionnel et de la confidentialité
Assermentation, agréments et formations obligatoires pour l’exercice de la profession
Code de la Route
Connaissance de la législation en matière de Santé Publique, d’Environnement et réglementation Sanitaire Départemental,
Réglementation locale (parcs et jardins, arrêtés municipaux, etc…)
2. Savoirs faire :
Maitrise du logiciel métier de la Police Municipale
Aisance rédactionnelle
Bon relationnel
Aptitude au respect des ordres et instructions données
Aptitude à rendre compte
Sens du travail en équipe
Discrétion, organisation, rigueur, dynamisme et disponibilité
Aptitude d’écoute
3. Qualités relationnelles exigées :
Bonne présentation, bonne qualité relationnelle et d’adaptation
Esprit d’équipe
Discrétion, maîtrise de soi, comportement irréprochable en toute circonstance et en tout lieu, en tenue ou en civil (code de déontologie)
Être à l’écoute des administrés en toute objectivité
Respecter sa hiérarchie et les consignes données
Obligations réglementaires:
Discrétion, probité, respect du secret professionnel et de la confidentialité
Assermentation, agréments et formations obligatoires pour l’exercice de la profession
Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.