Chef du service Développement politiques jeunesse (h/f)
Offre n° O092241023000192
Publiée le 23/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue Hoche, Puteaux (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
25/11/2024
Date limite de candidature
24/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Jeunesse et Sports, la Direction de la Promotion et de la Prévention de la Jeunesse pilote, coordonne et évalue les actions mises en oeuvre dans le cadre des politiques départementales en faveur des jeunes.
Elle est organisée autour de trois services : un service de coordination territoriale, chargé de l'analyse de l'action du Département et des acteurs du territoire qui interviennent à ses côtés ; un service prévention dont la mission est de veiller à ce que tous les jeunes de 6 à 25 ans qui en ont besoin soient identifiés et suivis par un dispositif de prévention ; un service de développement et prospective, qui contribue à développer de nouvelles actions ou projets en réponse aux besoins. Une cellule de stratégie et d'étude d'impact, élabore et exploite les modalités de suivi de l'action directe et indirecte (acteurs externes soutenus) en matière de jeunesse.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Elle est organisée autour de trois services : un service de coordination territoriale, chargé de l'analyse de l'action du Département et des acteurs du territoire qui interviennent à ses côtés ; un service prévention dont la mission est de veiller à ce que tous les jeunes de 6 à 25 ans qui en ont besoin soient identifiés et suivis par un dispositif de prévention ; un service de développement et prospective, qui contribue à développer de nouvelles actions ou projets en réponse aux besoins. Une cellule de stratégie et d'étude d'impact, élabore et exploite les modalités de suivi de l'action directe et indirecte (acteurs externes soutenus) en matière de jeunesse.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
Auprès du Directeur de la Prévention et de la Promotion de la Jeunesse, vous développez de nouvelles actions ou projets spécifiques répondant aux besoins identifiés et portés par la Direction ou par d'autres pôles et pilotez la construction de parcours spécifiques pour les jeunes, en mettant en convergence des dispositifs existants ou à développer, et en mobilisant les moyens et actions tant internes qu'externes.
Activités :
- Manager et animer les équipes du service (9 agents) en veillant à développer des relations de travail transversales avec les deux autres services de la Direction, et gérer le budget du service
- Avoir une expertise précise sur les dispositifs opérationnels et financiers déployés par les différents services du Département pour soutenir la jeunesse ;
Identifier les dispositifs qui relèvent d'autres acteurs que le Département et qui pourraient être utilisés et mobilisés, en complément ou en renforcement des dispositifs départementaux : à ce titre, développer une connaissance fine de certains dispositifs nationaux (Service National Universel, Service Civique, Erasmus...) et bâtir des relations pérennes avec les porteurs de ces dispositifs.
- En s'appuyant sur l'identification des dispositifs et moyens existants, ainsi que sur les évaluations et analyses propres aux thématiques transverses structurantes portées par le service Coordination Territoriale, proposer le développement de nouvelles actions ou projets spécifiques répondant aux besoins identifiés et portés par la Direction ou par d'autres pôles.
- Piloter la construction de parcours spécifiques pour les Jeunes, en mettant en convergence des dispositifs existants ou à développer, et en mobilisant les moyens et actions tant internes qu'externes ;
Piloter la gestion du dispositif BAFA / BAFD.
- Représenter le Département et le Directeur de la Prévention et de la Promotion de la Jeunesse vis-à-vis des services de l'État concernant ses dispositifs en matière de jeunesse
- Alimenter en informations et données pertinentes et appuyer la cellule stratégie et étude d'impact de la Direction dans l'élaboration de ses travaux.
Activités :
- Manager et animer les équipes du service (9 agents) en veillant à développer des relations de travail transversales avec les deux autres services de la Direction, et gérer le budget du service
- Avoir une expertise précise sur les dispositifs opérationnels et financiers déployés par les différents services du Département pour soutenir la jeunesse ;
Identifier les dispositifs qui relèvent d'autres acteurs que le Département et qui pourraient être utilisés et mobilisés, en complément ou en renforcement des dispositifs départementaux : à ce titre, développer une connaissance fine de certains dispositifs nationaux (Service National Universel, Service Civique, Erasmus...) et bâtir des relations pérennes avec les porteurs de ces dispositifs.
- En s'appuyant sur l'identification des dispositifs et moyens existants, ainsi que sur les évaluations et analyses propres aux thématiques transverses structurantes portées par le service Coordination Territoriale, proposer le développement de nouvelles actions ou projets spécifiques répondant aux besoins identifiés et portés par la Direction ou par d'autres pôles.
- Piloter la construction de parcours spécifiques pour les Jeunes, en mettant en convergence des dispositifs existants ou à développer, et en mobilisant les moyens et actions tant internes qu'externes ;
Piloter la gestion du dispositif BAFA / BAFD.
- Représenter le Département et le Directeur de la Prévention et de la Promotion de la Jeunesse vis-à-vis des services de l'État concernant ses dispositifs en matière de jeunesse
- Alimenter en informations et données pertinentes et appuyer la cellule stratégie et étude d'impact de la Direction dans l'élaboration de ses travaux.
Profils recherchés
Attaché territorial titulaire ou contractuel diplômé d'une licence ou d'un master en lien avec les politiques publiques (recrutement sur CDD de 3 ans renouvelable)
Connaissance approfondie de l'administration, de l'environnement territorial et de son cadre réglementaire
Expertise des enjeux, du cadre juridique et des acteurs locaux et nationaux des politiques jeunesse
Maîtrise des techniques de management opérationnel, de pilotage et de conduite de projet
Expérience solide du fonctionnement en mode projet et en élaboration de déclinaisons opérationnelles
Maîtrise des techniques d'évaluation des politiques publiques
Maîtrise de la conduite de mission de diagnostic et d'évaluation de dispositifs et de politiques
Qualités rédactionnelles et de planification
Compétences en animation d'équipe, techniques de management et de gestion des conflits
Aptitudes à communiquer, à travailler en équipe projet et en réseau, à convaincre et négocier
Capacités d'adaptation, d'innovation et de créativité
Capacité à représenter et à défendre des positions
Connaissance approfondie de l'administration, de l'environnement territorial et de son cadre réglementaire
Expertise des enjeux, du cadre juridique et des acteurs locaux et nationaux des politiques jeunesse
Maîtrise des techniques de management opérationnel, de pilotage et de conduite de projet
Expérience solide du fonctionnement en mode projet et en élaboration de déclinaisons opérationnelles
Maîtrise des techniques d'évaluation des politiques publiques
Maîtrise de la conduite de mission de diagnostic et d'évaluation de dispositifs et de politiques
Qualités rédactionnelles et de planification
Compétences en animation d'équipe, techniques de management et de gestion des conflits
Aptitudes à communiquer, à travailler en équipe projet et en réseau, à convaincre et négocier
Capacités d'adaptation, d'innovation et de créativité
Capacité à représenter et à défendre des positions
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.