Adjoint à la Directrice des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O092241016000625
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
79 rue Pierre Semard, Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine est un territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris. En plein essor, grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire, la ville a développé de nombreux services pour sa population.
Face aux enjeux RH, la Direction des Ressources Humaines composée de 2 services « Administration du Personnel » et « Emploi et développement des compétences) a pour missions de veiller quotidiennement au respect des règles d’équité de traitement et à l’accompagner des agents et des services.
Dans le cadre des projets RH de la commune, vous intervenez en soutien direct de la Directrice des Ressources Humaines en proposant votre expertise, en pilotant certains projets transversaux et en participant aux réflexions collectives d’amélioration de la Direction RH.
Face aux enjeux RH, la Direction des Ressources Humaines composée de 2 services « Administration du Personnel » et « Emploi et développement des compétences) a pour missions de veiller quotidiennement au respect des règles d’équité de traitement et à l’accompagner des agents et des services.
Dans le cadre des projets RH de la commune, vous intervenez en soutien direct de la Directrice des Ressources Humaines en proposant votre expertise, en pilotant certains projets transversaux et en participant aux réflexions collectives d’amélioration de la Direction RH.
Missions / conditions d'exercice
Collaborer aux projets et à la communication RH :
• Participe aux réflexions et à la mise en œuvre des projets insufflées par la Direction des Ressources Humaines ;
• Contribue au développement de la communication interne ;
• Assure et mène des projets transverses ;
• Propose des axes d’amélioration en matière de gestion globale des ressources (humaines, financières et/ou matérielles) ;
• Accompagne des agents sur des situations individuelles particulières ;
• Participe à la collecte de données RSU , FIPHP …
• Remplace la DRH lors de ses absences.
Apporter une expertise statutaire et juridique :
• Gère des dossiers contentieux en collaboration avec la DRH ;
• Instruit la discipline ;
• Réalise des études et des analyses de fond ;
• Rédige des rapports, notes et délibérations
Participer au dialogue social en co-préparant les instances sociales
Intervenir sur le Système d’Information des Ressources Humaines ( SIRH)
Assurer une veille juridique
• Participe aux réflexions et à la mise en œuvre des projets insufflées par la Direction des Ressources Humaines ;
• Contribue au développement de la communication interne ;
• Assure et mène des projets transverses ;
• Propose des axes d’amélioration en matière de gestion globale des ressources (humaines, financières et/ou matérielles) ;
• Accompagne des agents sur des situations individuelles particulières ;
• Participe à la collecte de données RSU , FIPHP …
• Remplace la DRH lors de ses absences.
Apporter une expertise statutaire et juridique :
• Gère des dossiers contentieux en collaboration avec la DRH ;
• Instruit la discipline ;
• Réalise des études et des analyses de fond ;
• Rédige des rapports, notes et délibérations
Participer au dialogue social en co-préparant les instances sociales
Intervenir sur le Système d’Information des Ressources Humaines ( SIRH)
Assurer une veille juridique
Profils recherchés
Détenteur ( trice) d’une expérience significative en Ressources Humaines, vous disposez d’une expertise statutaire au sein de la Fonction Publique Territoriale et à la gestion de projets.
Rompu (e) aux règles réglementaires, vous possédez par ailleurs des compétences rédactionnelles ainsi qu’une maitrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL (de préférence )
Force de propositions, loyal (e), rigoureux(se), méthodique, doté(e) d’un sens relationnel développé, vous disposez de réelles qualités d’écoute, de dialogue.
Rompu (e) aux règles réglementaires, vous possédez par ailleurs des compétences rédactionnelles ainsi qu’une maitrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL (de préférence )
Force de propositions, loyal (e), rigoureux(se), méthodique, doté(e) d’un sens relationnel développé, vous disposez de réelles qualités d’écoute, de dialogue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0158072453
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.