 Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
 Promouvoir les projets de la collectivité
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
 Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle (pacte financier et fiscal)
 Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
 Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
 Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
 Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public (mutualisation, groupements de commandes, d’experts)
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
 S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
 Planifier les projets et les répartir
 Optimiser l'allocation des ressources
 Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
 Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
 Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services (mise à disposition et transfert de personnels)
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
 Élaborer et conduire le projet managérial
 Diagnostiquer et adapter l'organisation
 Élaborer le projet d'administration de la collectivité
 Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Pilotage de l'équipe de direction
 Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
 Animer le comité de direction, le comité des DGS et des directeurs de cabinet des villes
 Structurer la diffusion de l'information
 Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
 Décider, communiquer et faire adhérer
Supervision du management des services et conduite du dialogue social
 Porter et conduire le changement dans une logique de service public
 Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
 Favoriser un climat social apaisé dans le cadre du transfert de personnels
 Animer les instances paritaires avec le vice-Président en charge des ressources humaines