Directeur de l'ESCAL, Des secteurs Jeunesse, Socioculturel et Séniors (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092240923000962
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique de plus de 27000 habitants, facilement accessible en transports en commun, et plaçant la qualité du service aux habitants au centre de ses préoccupations.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 23 rue Mary Besseyre - cs 40001, Vanves (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
22/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Vanves, commune de 28000 habitants situé aux portes de Paris et au sud des Hauts-De-Seine, recherche un(e) Directeur(trice) de l'ESCAL, secteurs Jeunesse, Socioculturel et Séniors.
Au sein du pôle Jeunesse, Sport, Actions citoyennes sous l'autorité de la direction générale, le directeur de l'ESCAL responsable des secteurs Jeunesse, Socioculturel et Séniors est chargé de la planification, de l'organisation et de la direction des activités destinées aux jeunes, aux adultes et aux séniors de la municipalité. Il assure la gestion administrative et budgétaire du service, encadre une équipe multidisciplinaire et développe des partenariats avec les acteurs locaux.
Au sein du pôle Jeunesse, Sport, Actions citoyennes sous l'autorité de la direction générale, le directeur de l'ESCAL responsable des secteurs Jeunesse, Socioculturel et Séniors est chargé de la planification, de l'organisation et de la direction des activités destinées aux jeunes, aux adultes et aux séniors de la municipalité. Il assure la gestion administrative et budgétaire du service, encadre une équipe multidisciplinaire et développe des partenariats avec les acteurs locaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales
1. Direction et Coordination
- Superviser et coordonner l'ensemble des activités des secteurs jeunesse, socioculturel et séniors.
- Encadrer une équipe composée de coordinateurs, d'animateurs et d'agents administratifs (22 permanents et 60 vacataires).
- Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire du service.
- Garantir la sécurité des installations et des activités proposées.
2. Planification et Développement des Activités
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes d'activités adaptés aux besoins des jeunes, des adultes et des séniors.
- Organiser des événements, ateliers, et manifestations culturelles, sportives et sociales.
- Favoriser l'implication des usagers dans la conception et l'évaluation des activités.
- Adapter l'offre de services en fonction des évolutions sociétales et des attentes des différents publics.
3. Gestion de Projets et Évaluation
- Concevoir, piloter et évaluer des projets en lien avec les politiques municipales.
- Réaliser des diagnostics de territoire pour identifier les besoins et priorités d'action.
- Développer des actions innovantes et pertinentes pour les différents publics.
4. Gestion des Subventions et Financements
- Identifier et solliciter les sources de financement externes (subventions, partenariats privés).
- Rédiger et suivre les dossiers de demande de subvention.
- Assurer le reporting et la justification des dépenses auprès des financeurs.
5. Développement des Partenariats
- Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés.
- Participer aux réseaux et instances de concertation locale et territoriale.
- Représenter le service auprès des partenaires et lors des événements publics.
- Travailler en transversalité avec les services municipaux.
6. Communication et Relations Publiques
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication pour promouvoir les activités du service.
- Assurer la diffusion de l'information auprès des usagers et des partenaires.
- Rédiger des rapports d'activité, bilans et supports de communication.
7. Management et Ressources Humaines
- Recruter, former et encadrer le personnel du service.
- Animer les réunions d'équipe et favoriser le travail collaboratif.
- Réaliser les bilans et évaluations des agents.
Veiller au développement des compétences et à la motivation des équipes
Conditions d’exercice :
- Poste à pourvoir à partir du 01/01/2025
- Plein temps, 38h par semaine
- Lieu de Travail : Sur les différents sites municipaux dédiés aux secteurs jeunesse, socioculturel et séniors (principalement à l'espace Jean Monnet)
- Horaires : Flexibles en fonction des nécessités du service, y compris soirées et week-ends selon les événements.
- Prévoir des soirs et des dimanches selon le programme des animations
- Congés en fonction des règles en vigueur
- Grade : Attaché
- Rémunération statutaire de catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle
- Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
- Restauration : participation employeur pour deux modes de restauration possible : accès à un restaurant d’entreprise ou service de livraison de repas sur site.
- Politique active de formation des agents.
1. Direction et Coordination
- Superviser et coordonner l'ensemble des activités des secteurs jeunesse, socioculturel et séniors.
- Encadrer une équipe composée de coordinateurs, d'animateurs et d'agents administratifs (22 permanents et 60 vacataires).
- Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire du service.
- Garantir la sécurité des installations et des activités proposées.
2. Planification et Développement des Activités
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes d'activités adaptés aux besoins des jeunes, des adultes et des séniors.
- Organiser des événements, ateliers, et manifestations culturelles, sportives et sociales.
- Favoriser l'implication des usagers dans la conception et l'évaluation des activités.
- Adapter l'offre de services en fonction des évolutions sociétales et des attentes des différents publics.
3. Gestion de Projets et Évaluation
- Concevoir, piloter et évaluer des projets en lien avec les politiques municipales.
- Réaliser des diagnostics de territoire pour identifier les besoins et priorités d'action.
- Développer des actions innovantes et pertinentes pour les différents publics.
4. Gestion des Subventions et Financements
- Identifier et solliciter les sources de financement externes (subventions, partenariats privés).
- Rédiger et suivre les dossiers de demande de subvention.
- Assurer le reporting et la justification des dépenses auprès des financeurs.
5. Développement des Partenariats
- Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés.
- Participer aux réseaux et instances de concertation locale et territoriale.
- Représenter le service auprès des partenaires et lors des événements publics.
- Travailler en transversalité avec les services municipaux.
6. Communication et Relations Publiques
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication pour promouvoir les activités du service.
- Assurer la diffusion de l'information auprès des usagers et des partenaires.
- Rédiger des rapports d'activité, bilans et supports de communication.
7. Management et Ressources Humaines
- Recruter, former et encadrer le personnel du service.
- Animer les réunions d'équipe et favoriser le travail collaboratif.
- Réaliser les bilans et évaluations des agents.
Veiller au développement des compétences et à la motivation des équipes
Conditions d’exercice :
- Poste à pourvoir à partir du 01/01/2025
- Plein temps, 38h par semaine
- Lieu de Travail : Sur les différents sites municipaux dédiés aux secteurs jeunesse, socioculturel et séniors (principalement à l'espace Jean Monnet)
- Horaires : Flexibles en fonction des nécessités du service, y compris soirées et week-ends selon les événements.
- Prévoir des soirs et des dimanches selon le programme des animations
- Congés en fonction des règles en vigueur
- Grade : Attaché
- Rémunération statutaire de catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle
- Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
- Restauration : participation employeur pour deux modes de restauration possible : accès à un restaurant d’entreprise ou service de livraison de repas sur site.
- Politique active de formation des agents.
Profils recherchés
Profil :
• Leadership et Management : Capacité à diriger et motiver une équipe diversifiée.
• Organisation et Gestion : Sens de l'organisation et maîtrise de la gestion budgétaire et administrative.
• Analyse et Diagnostic : Aptitude à effectuer des diagnostics de territoire et à évaluer les besoins des usagers.
• Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Relationnel : Aptitude à développer et entretenir des relations partenariales.
• Innovation : Capacité à concevoir et mettre en œuvre des projets novateurs.
• Disponibilité : Flexibilité pour travailler en soirée et les week-ends selon les besoins.
• Leadership et Management : Capacité à diriger et motiver une équipe diversifiée.
• Organisation et Gestion : Sens de l'organisation et maîtrise de la gestion budgétaire et administrative.
• Analyse et Diagnostic : Aptitude à effectuer des diagnostics de territoire et à évaluer les besoins des usagers.
• Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Relationnel : Aptitude à développer et entretenir des relations partenariales.
• Innovation : Capacité à concevoir et mettre en œuvre des projets novateurs.
• Disponibilité : Flexibilité pour travailler en soirée et les week-ends selon les besoins.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141339315
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex
ou par mail à : recrutement@ville-vanves.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex
ou par mail à : recrutement@ville-vanves.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.