1 Animer et encadrer une équipe de 3 personnes
Manager 2 chargés d’études RH et un contrôleur de gestion RH et budgétaire
Soutenir l’équipe dans le cadre de la polyvalence dans le service
2 Sécuriser le pilotage et la gestion des RH
Aider à la décision en produisant des analyses et tableaux de bord pertinents concernant les ressources humaines et leur impact budgétaire (suivi du GVT, calcul de couts réels employeur...).
Garantir un processus de décision fiabilisé par la qualité de la donnée et des processus RH, notamment sur le volet effectifs.
Sécuriser les projets d’évolutions organisationnelles et RH en lien avec les autres services RH et directions opérationnelles.
3 Piloter la construction du budget annuel
Réaliser des études prospectives et d’appui à la programmation budgétaire. Surveiller la consommation, capitaliser les connaissances internes et travailler des hypothèses. Proposer des optimisations.
Assurer un rôle d’alerte sur les impacts de mise en œuvre des réformes réglementaires
Contribuer aux activités relatives à la politique indemnitaire et de rémunération
4 Organiser les opérations mensuelles et annuelles de fin de traitement
Réaliser les opérations mensuelles de déversement de la paie et le contrôle a posteriori des imputations budgétaires. Garantir la qualité des données RH au travers de procédures et revues adaptées
Répondre aux enquêtes et déclarations annuelles et réaliser des benchmarks
5 Administrer le SIRH Assurer la bonne utilisation et évolution des applications RH, accompagner les équipes RH dans leur prise en main, faire le lien fonctionnel avec la DSI et les éditeurs
6 Piloter la simplification des processus RH et la dématérialisation des outils

Rédiger les processus RH ;
Assurer une veille sur les sujets de simplification et modernisation RH ;