Directeur du conservatoire Leo Delibes (h/f)
Offre n° O092240912000580
Publiée le 12/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Martre, Clichy (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
11/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la direction de la culture - DGA services à la population.
Il ou elle travaille en étroite coordination avec la direction de la culture et du patrimoine.
Il ou elle est en relation avec l'Education Nationale, la DRAC, les CD92, CRIDF, ARIAM, DGS, DGA, les établissements culturels de la ville et l'espace Henry Miller pour les musiques actuelles, etc.
Il ou elle travaille en étroite coordination avec la direction de la culture et du patrimoine.
Il ou elle est en relation avec l'Education Nationale, la DRAC, les CD92, CRIDF, ARIAM, DGS, DGA, les établissements culturels de la ville et l'espace Henry Miller pour les musiques actuelles, etc.
Missions / conditions d'exercice
Organisation des activités de l'établissement :
- Organiser le directoire de l'établissement (missions et fonctionnement) ;
- Impulser des démarches participatives pour la formalisation des textes cadres de
l'établissement (règlements, projet pédagogique, projet d'établissement...) ;
- Organiser les instances consultatives de l'établissement (conseil d'établissement, conseil pédagogique) ;
- Définir le calendrier de fonctionnement (rentrée, validation des évaluations annuelles, inscriptions/réinscriptions...) ;
- Suivre la démarche de labellisation de l'établissement ;
Suivi des actions éducatives et d'enseignement :
- Contrôler les actions d'enseignement spécialisé (respect des règlements, modes d'évaluation et validation des parcours...) ;
- Arbitrer les divergences pédagogiques ou organisationnelles ;
- Impulser des orientations innovantes ;
- Répondre aux sollicitations et recevoir les usagers (conseil, orientation, médiation...) ;
- Proposer des dispositifs éducatifs avec l'éducation nationale et/ou autres partenaires
institutionnels ;
- Développer les parcours d'enseignement alternatifs en lien avec le public " amateur ".
Management :
- Encadrement hiérarchique du directoire de l'établissement (3 agents) ;
- Impulser et établir les missions et tâches de chacun ;
- Encadrement hiérarchique des enseignants (peut être partagé avec d'autres membres du directoire) ;
- Procéder aux entretiens professionnels annuels ;
- Accompagner et soutenir les agents dans les missions qui leur sont attribuées ;
- Suivre et optimiser la masse salariale ;
- Organiser la montée en compétences des agents enseignants (formation, accompagnement, rencontres professionnelles...) ;
Relations avec les partenaires :
- Constituer des liens avec les structures associatives du territoire ;
- Maintenir les relations et les partenariats avec l'éducation nationale, le CD 92, et autres institutions ;
- Créer des relations avec la DRAC IDF et associer l'institution à l'évolution de l'établissement.
Mise en perspective des actions de l'établissement :
- Anticiper les transformations nécessaires à l'amélioration des actions de l'établissement ;
- Installer une veille autour des évolutions de l'enseignement artistique ;
- Planifier des démarches de réflexions sur les enjeux de l'action culturelle des conservatoires (réflexion accompagnée, formalisation du projet d'établissement, rencontres professionnelles...) ;
- Organiser le directoire de l'établissement (missions et fonctionnement) ;
- Impulser des démarches participatives pour la formalisation des textes cadres de
l'établissement (règlements, projet pédagogique, projet d'établissement...) ;
- Organiser les instances consultatives de l'établissement (conseil d'établissement, conseil pédagogique) ;
- Définir le calendrier de fonctionnement (rentrée, validation des évaluations annuelles, inscriptions/réinscriptions...) ;
- Suivre la démarche de labellisation de l'établissement ;
Suivi des actions éducatives et d'enseignement :
- Contrôler les actions d'enseignement spécialisé (respect des règlements, modes d'évaluation et validation des parcours...) ;
- Arbitrer les divergences pédagogiques ou organisationnelles ;
- Impulser des orientations innovantes ;
- Répondre aux sollicitations et recevoir les usagers (conseil, orientation, médiation...) ;
- Proposer des dispositifs éducatifs avec l'éducation nationale et/ou autres partenaires
institutionnels ;
- Développer les parcours d'enseignement alternatifs en lien avec le public " amateur ".
Management :
- Encadrement hiérarchique du directoire de l'établissement (3 agents) ;
- Impulser et établir les missions et tâches de chacun ;
- Encadrement hiérarchique des enseignants (peut être partagé avec d'autres membres du directoire) ;
- Procéder aux entretiens professionnels annuels ;
- Accompagner et soutenir les agents dans les missions qui leur sont attribuées ;
- Suivre et optimiser la masse salariale ;
- Organiser la montée en compétences des agents enseignants (formation, accompagnement, rencontres professionnelles...) ;
Relations avec les partenaires :
- Constituer des liens avec les structures associatives du territoire ;
- Maintenir les relations et les partenariats avec l'éducation nationale, le CD 92, et autres institutions ;
- Créer des relations avec la DRAC IDF et associer l'institution à l'évolution de l'établissement.
Mise en perspective des actions de l'établissement :
- Anticiper les transformations nécessaires à l'amélioration des actions de l'établissement ;
- Installer une veille autour des évolutions de l'enseignement artistique ;
- Planifier des démarches de réflexions sur les enjeux de l'action culturelle des conservatoires (réflexion accompagnée, formalisation du projet d'établissement, rencontres professionnelles...) ;
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
1. Savoirs/diplômes :
Diplôme d'enseignement artistique ou administratif ;
Connaissance approfondie de l'enseignement artistique (substance, environnement, missions et fonctionnement);
Réflexion aboutie sur les sujets culturels et éducatifs territoriaux ;
2. Savoirs faire :
Capacités managériales (management fonctionnel et hiérarchique) ;
Pratique de l'environnement administratif territorial ;
Maitrise de la pédagogie et des modes de transmission des pratiques artistiques ;
Aisance rédactionnelle (synthèses, documents cadres...) ;
3. Qualités relationnelles exigées :
Créativité et positionnement favorable pour l'expérimentation ;
Sens de l'organisation, des relations humaines et du travail d'équipe ;
Aptitude à la conduite de projets, au management et à l'animation d'équipe ;
Ouverture en direction des pratiques artistiques populaires, traditionnelles et contemporaines ;
Sens du service public;
CONDITIONS D'EXERCICE :
Organisation du travail :
Temps de travail : 39 heures hebdomadaires
Horaires variables : Selon les nécessités de service et activité évènementielle (pédagogique et artistique)
1. Savoirs/diplômes :
Diplôme d'enseignement artistique ou administratif ;
Connaissance approfondie de l'enseignement artistique (substance, environnement, missions et fonctionnement);
Réflexion aboutie sur les sujets culturels et éducatifs territoriaux ;
2. Savoirs faire :
Capacités managériales (management fonctionnel et hiérarchique) ;
Pratique de l'environnement administratif territorial ;
Maitrise de la pédagogie et des modes de transmission des pratiques artistiques ;
Aisance rédactionnelle (synthèses, documents cadres...) ;
3. Qualités relationnelles exigées :
Créativité et positionnement favorable pour l'expérimentation ;
Sens de l'organisation, des relations humaines et du travail d'équipe ;
Aptitude à la conduite de projets, au management et à l'animation d'équipe ;
Ouverture en direction des pratiques artistiques populaires, traditionnelles et contemporaines ;
Sens du service public;
CONDITIONS D'EXERCICE :
Organisation du travail :
Temps de travail : 39 heures hebdomadaires
Horaires variables : Selon les nécessités de service et activité évènementielle (pédagogique et artistique)
Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.