Responsable du pôle pilotage de la masse salariale, des effectifs et du SIRH (h/f)
Offre n° O092240722000283
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville accueillante et dynamique, à l'écoute de ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ISSY LES MOULINEAUX
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville d’Issy-les-Moulineaux, audacieuse, responsable et en perpétuelle mutation, recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un Responsable du pôle pilotage de la masse salariale, des effectifs et du SIRH (H/F).
La Direction des Ressources Humaines est composée de 4 pôles : un pôle développement RH (6 personnes), un pôle carrières et rémunération (10 personnes), un pôle prévention-santé (3 personnes) et un pôle pilotage RH (3 personnes).
La Direction des Ressources Humaines est composée de 4 pôles : un pôle développement RH (6 personnes), un pôle carrières et rémunération (10 personnes), un pôle prévention-santé (3 personnes) et un pôle pilotage RH (3 personnes).
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous aurez en charge :
-le management du Chargé des effectifs et des études RH et du Responsable d’opérations financières et comptables RH ;
-le pilotage de la masse salariale (52M€) et l’animation d’un dialogue de gestion en la matière : conseil auprès de la DRH et de la Direction Générale, et accompagnement de l’ensemble des services de la collectivité dans la préparation et le suivi de leur budget RH ;
-le pilotage de la gestion des effectifs (1000 agents) et l’accompagnement des services dans ce domaine ; la supervision des actualisations du tableau des effectifs et des emplois présenté à chaque Conseil municipal ;
-la mise en place d’outils de pilotage (notamment concernant l’absentéisme) et de procédures de gestion ;
-la conduite de projets RH transversaux en lien avec la Direction Générale, la DRH et les autres pôles de la DRH ;
-la conduite d’études et la réalisation de notes et de délibérations dans le domaine RH ;
-le pilotage de la commande publique liée à l’activité RH : prévoyance (avec réflexion à mener prochainement dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire), titres restaurant, assurance statutaire …
-l’administration du SIRH (accès, suivi des mises à jour, paramétrage global …) et la contribution au développement de son utilisation ;
-la supervision de l’élaboration du Rapport Social Unique ;
-la supervision du processus de mandatement de la paie ;
-la veille juridique en lien avec les activités du pôle (régimes de cotisations sociales notamment).
-le management du Chargé des effectifs et des études RH et du Responsable d’opérations financières et comptables RH ;
-le pilotage de la masse salariale (52M€) et l’animation d’un dialogue de gestion en la matière : conseil auprès de la DRH et de la Direction Générale, et accompagnement de l’ensemble des services de la collectivité dans la préparation et le suivi de leur budget RH ;
-le pilotage de la gestion des effectifs (1000 agents) et l’accompagnement des services dans ce domaine ; la supervision des actualisations du tableau des effectifs et des emplois présenté à chaque Conseil municipal ;
-la mise en place d’outils de pilotage (notamment concernant l’absentéisme) et de procédures de gestion ;
-la conduite de projets RH transversaux en lien avec la Direction Générale, la DRH et les autres pôles de la DRH ;
-la conduite d’études et la réalisation de notes et de délibérations dans le domaine RH ;
-le pilotage de la commande publique liée à l’activité RH : prévoyance (avec réflexion à mener prochainement dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire), titres restaurant, assurance statutaire …
-l’administration du SIRH (accès, suivi des mises à jour, paramétrage global …) et la contribution au développement de son utilisation ;
-la supervision de l’élaboration du Rapport Social Unique ;
-la supervision du processus de mandatement de la paie ;
-la veille juridique en lien avec les activités du pôle (régimes de cotisations sociales notamment).
Profils recherchés
Titulaire d’un Master II en ressources humaines, en droit public, en finances publiques ou contrôle de gestion social, vous maîtrisez parfaitement Excel et connaissez le statut de la fonction publique. De nature rigoureuse, réactive et curieuse, vous êtes doté d’une capacité d’analyse et de synthèse confirmée. A l’aise à l’écrit et à l’oral, vous savez également concevoir des tableaux de bord complexes et connaissez idéalement les mécanismes financiers des administrations publiques.
Contact
Contact
0141238000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire à l'aide du lien suivant:
https://jobaffinity.fr/apply/2tj1djf9koze756q2s
Monsieur le Maire à l'aide du lien suivant:
https://jobaffinity.fr/apply/2tj1djf9koze756q2s
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.