Gestionnaire recrutement (h/f)
Offre n° O092240716000271
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHATILLON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Châtillon (92320), commune de 38 000 habitants située dans les Hauts de Seine fait partie de la métropole du Grand Paris et du Territoire Vallée Sud Grand Paris.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de la Responsable du Service, vous aurez la mission d’assurer la gestion administrative des recrutements dans le respect des procédures internes, des règles statutaires et des normes juridiques.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de la Responsable du Service, vous aurez la mission d’assurer la gestion administrative des recrutements dans le respect des procédures internes, des règles statutaires et des normes juridiques.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Mettre en œuvre la politique de recrutement par l'identification, l'évaluation et la sélection de candidats qualifiés pour pourvoir des postes vacants au sein de la collectivité.
Définir le besoin en recrutement en lien avec les directeurs/chefs de service ;
Élaborer les outils nécessaires au recrutement : grilles d’entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, tests … ;
Assurer l’organisation logistique du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres sur les différentes plateformes en interne et externe, déclaration des vacances d’emplois, présélection des candidatures, organisation matérielle des entretiens ;
Mener des entretiens de recrutement avec les chefs de service ;
Établir en partie les dossiers de recrutement (vérification des conditions de recrutement, calcul des simulations de paie, recueil des CJ/FIJAIS, prise de rdv médicaux et rédaction des courriers de recrutement) ;
Assurer la liaison avec le service carrière et rémunérations ;
Renseigner les différents tableaux de bord ;
Participer au développement de la marque Employeur ;
Participer aux divers événements « emplois » organisés sur le territoire ;
Tenir à jour les demandes de reclassement et de changement de service.
Mettre en œuvre la politique de recrutement par l'identification, l'évaluation et la sélection de candidats qualifiés pour pourvoir des postes vacants au sein de la collectivité.
Définir le besoin en recrutement en lien avec les directeurs/chefs de service ;
Élaborer les outils nécessaires au recrutement : grilles d’entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, tests … ;
Assurer l’organisation logistique du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres sur les différentes plateformes en interne et externe, déclaration des vacances d’emplois, présélection des candidatures, organisation matérielle des entretiens ;
Mener des entretiens de recrutement avec les chefs de service ;
Établir en partie les dossiers de recrutement (vérification des conditions de recrutement, calcul des simulations de paie, recueil des CJ/FIJAIS, prise de rdv médicaux et rédaction des courriers de recrutement) ;
Assurer la liaison avec le service carrière et rémunérations ;
Renseigner les différents tableaux de bord ;
Participer au développement de la marque Employeur ;
Participer aux divers événements « emplois » organisés sur le territoire ;
Tenir à jour les demandes de reclassement et de changement de service.
Profils recherchés
Connaissances du statut de la fonction publique et du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Connaissances des techniques et menées d’entretiens de recrutement.
Maitrise des outils bureautiques (World, Excel, Outlook).
Capacités rédactions.
Réactivité et adaptabilité.
Sens de l’organisation et du travail en équipe.
Confidentialité et discrétion.
Autonomie, organisation, capacité d’écoute et diplomatie.
Connaissances des techniques et menées d’entretiens de recrutement.
Maitrise des outils bureautiques (World, Excel, Outlook).
Capacités rédactions.
Réactivité et adaptabilité.
Sens de l’organisation et du travail en équipe.
Confidentialité et discrétion.
Autonomie, organisation, capacité d’écoute et diplomatie.
Contact
Contact
0158072453
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.