Référent Unique Accueil Familial (h/f)
Offre n° O092240628000955
Publiée le 28/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
27/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l’appui du responsable d’antenne accueil familial - Nord secteur 2, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous participez à l’accueil et au suivi des mineurs et jeunes majeurs confiés au titre de la protection de l’enfance, et à l’accompagnement professionnel des assistants familiaux employés par le Département des Hauts-de-Seine.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagnement socio-éducatif des mineurs et majeurs confiés :
- Suivi et contrôle des conditions de prise en charge des enfants chez les assistants familiaux en coordination avec le référent de parcours
- Participation à l’élaboration du PPE (Projet personnalisé pour l’Enfant),
- Accueil des enfants et de leur famille, pour l’évaluation de leur situation
- Organisation des visites médiatisées en présence d’un tiers
- Assurer le suivi des mineurs et majeurs accueillis chez les assistants familiaux (visites en présence d’un tiers, synthèses, visites à domicile, audiences…).
- Evaluation des informations préoccupantes et proposition des suites à donner
- Mise en œuvre de l’accompagnement en transversalité avec les partenaires concernés.
- Rédaction des différents écrits professionnels dans le respect des échéances
- Accompagnement professionnel individuel des assistants familiaux :
- Assurer l’accompagnement professionnel des pratiques des assistants familiaux en lien avec la prise en charge de l’enfant dans ses besoins matériels, psychologiques et affectifs et en coordination avec le Référent de parcours.
- Accompagnement collectif des assistants familiaux :
- Animer des groupes de réflexion sur les pratiques et l’évolution du métier.
- Animer des groupes à thèmes.
- Participer à la permanence d’accueil du site.
- Participer à la régulation des accueils et au processus d’appariement en lien avec les régulateurs du SAF et avec les SST.
- Participer au recrutement des assistants familiaux et à leur évaluation dans le cadre de l’entretien professionnel annuel.
- Suivi et contrôle des conditions de prise en charge des enfants chez les assistants familiaux en coordination avec le référent de parcours
- Participation à l’élaboration du PPE (Projet personnalisé pour l’Enfant),
- Accueil des enfants et de leur famille, pour l’évaluation de leur situation
- Organisation des visites médiatisées en présence d’un tiers
- Assurer le suivi des mineurs et majeurs accueillis chez les assistants familiaux (visites en présence d’un tiers, synthèses, visites à domicile, audiences…).
- Evaluation des informations préoccupantes et proposition des suites à donner
- Mise en œuvre de l’accompagnement en transversalité avec les partenaires concernés.
- Rédaction des différents écrits professionnels dans le respect des échéances
- Accompagnement professionnel individuel des assistants familiaux :
- Assurer l’accompagnement professionnel des pratiques des assistants familiaux en lien avec la prise en charge de l’enfant dans ses besoins matériels, psychologiques et affectifs et en coordination avec le Référent de parcours.
- Accompagnement collectif des assistants familiaux :
- Animer des groupes de réflexion sur les pratiques et l’évolution du métier.
- Animer des groupes à thèmes.
- Participer à la permanence d’accueil du site.
- Participer à la régulation des accueils et au processus d’appariement en lien avec les régulateurs du SAF et avec les SST.
- Participer au recrutement des assistants familiaux et à leur évaluation dans le cadre de l’entretien professionnel annuel.
Profils recherchés
Savoirs :
Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social ou de psychologue
Connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance
Bonne connaissance du statut des assistants familiaux
Savoir-faire :
Capacités rédactionnelles
Bonne utilisation de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook, Solis
Aptitude à travailler en équipe
Savoir écouter activement, identifier les vulnérabilités, les besoins, et les potentiels
Prioriser les urgences
Identifier les ressources sur un territoire
Savoir-être :
Qualités relationnelles et sens de l’organisation
Aisance dans le travail partenarial
Esprit de synthèse et d’initiative
Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social ou de psychologue
Connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance
Bonne connaissance du statut des assistants familiaux
Savoir-faire :
Capacités rédactionnelles
Bonne utilisation de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook, Solis
Aptitude à travailler en équipe
Savoir écouter activement, identifier les vulnérabilités, les besoins, et les potentiels
Prioriser les urgences
Identifier les ressources sur un territoire
Savoir-être :
Qualités relationnelles et sens de l’organisation
Aisance dans le travail partenarial
Esprit de synthèse et d’initiative
Contact
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.