Responsable service travaux interne (h/f)
Offre n° O092240620001509
Publiée le 20/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Clichy
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
19/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur des bâtiments, le responsable de la régie anime et
encadre le service de la régie et la logistique du magasin.
II organise les interventions curatives et développe la maintenance préventive
dans un souci de satisfaction des besoins, tenant compte des obligations
réglementaires, du code du travail et des règles de l'art.
Il participe techniquement au bon déroulement des manifestations
communales et des astreintes comprises
II est également garant de la maîtrise des coûts d'entretien du patrimoine
communal
Techniquement il réceptionne et priorise les demandes d'intervention pour une
ventilation entre actions urgentes ou programmation concertée
Suit les stocks du matériel disponible et planifie les livraisons afférentes à la
gestion de la régie.
II organise et réceptionne les travaux de la régie avec l'appui de chefs
d'équipe.
encadre le service de la régie et la logistique du magasin.
II organise les interventions curatives et développe la maintenance préventive
dans un souci de satisfaction des besoins, tenant compte des obligations
réglementaires, du code du travail et des règles de l'art.
Il participe techniquement au bon déroulement des manifestations
communales et des astreintes comprises
II est également garant de la maîtrise des coûts d'entretien du patrimoine
communal
Techniquement il réceptionne et priorise les demandes d'intervention pour une
ventilation entre actions urgentes ou programmation concertée
Suit les stocks du matériel disponible et planifie les livraisons afférentes à la
gestion de la régie.
II organise et réceptionne les travaux de la régie avec l'appui de chefs
d'équipe.
Missions / conditions d'exercice
II établit les outils de suivi financier, technique et administratif.
II établit le planning hebdomadaire des agents, note les agents et encadre
l'ensemble du volet RH pour son service.
Mission administrative et II participe à la coordination avec les techniciens de l'entretien des bâtiments
financière
II participe aux réunions préparatoires des manifestations publiques.
II réalise le suivi comptable du service et pilote l'assistant de la régie dans ses
missions administrative et financière
II propose les orientations budgétaires et suit l'exécution budgétaire de la régie
et magasin
II établit le rapport d'activité annuel.
II établit le planning hebdomadaire des agents, note les agents et encadre
l'ensemble du volet RH pour son service.
Mission administrative et II participe à la coordination avec les techniciens de l'entretien des bâtiments
financière
II participe aux réunions préparatoires des manifestations publiques.
II réalise le suivi comptable du service et pilote l'assistant de la régie dans ses
missions administrative et financière
II propose les orientations budgétaires et suit l'exécution budgétaire de la régie
et magasin
II établit le rapport d'activité annuel.
Profils recherchés
I. Savoirs/diplômes :
Règles d'entretien et de gestion écoresponsable d'un bâtiment (tri sélectif, économies d'eau, etc.)
Réglementation des ERP
Normes sanitaires
Périmètre d'intervention en fonction de ses qualifications et habilitations
Techniques bâtiment second oeuvre prenant en compte les exigences en fonction de sa ou ses spécialités
Techniques de lecture de plan
Techniques de signalisation
Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
Techniques de conduite d'engins et de véhicules
Habilitations et autorisations de conduite
2. Savoirs faire :
informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix
Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels
Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment
Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
Mettre en oeuvre des processus de travail éco-responsables utilisant des matériaux écologiques
Réaliser des travaux relevant de sa spécialité de niveaux 2 et 3
Réaliser les opérations de maintenance de niveau I en dehors de sa spécialité
Lire un plan et interpréter les représentations techniques
Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis coté, un devis descriptif et/ou quantitatif
Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l'information des usagers
Utiliser le matériel pour travaux en hauteur
Conduire un véhicule
3. Qualités relationnelles exigées :
Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail
Prise d'initiative en cas d'intervention urgente
Garant de la bonne réalisation des travaux de ses agents
Règles d'entretien et de gestion écoresponsable d'un bâtiment (tri sélectif, économies d'eau, etc.)
Réglementation des ERP
Normes sanitaires
Périmètre d'intervention en fonction de ses qualifications et habilitations
Techniques bâtiment second oeuvre prenant en compte les exigences en fonction de sa ou ses spécialités
Techniques de lecture de plan
Techniques de signalisation
Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
Techniques de conduite d'engins et de véhicules
Habilitations et autorisations de conduite
2. Savoirs faire :
informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix
Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels
Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment
Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
Mettre en oeuvre des processus de travail éco-responsables utilisant des matériaux écologiques
Réaliser des travaux relevant de sa spécialité de niveaux 2 et 3
Réaliser les opérations de maintenance de niveau I en dehors de sa spécialité
Lire un plan et interpréter les représentations techniques
Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis coté, un devis descriptif et/ou quantitatif
Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l'information des usagers
Utiliser le matériel pour travaux en hauteur
Conduire un véhicule
3. Qualités relationnelles exigées :
Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail
Prise d'initiative en cas d'intervention urgente
Garant de la bonne réalisation des travaux de ses agents
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.