Référent Unique Accueil Familial (h/f)
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Offre n° O092240614001654
Publiée le 14/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Assistant socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’appui du responsable d’antenne accueil familial - Sud, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous participez à l’accueil et au suivi des mineurs et jeunes majeurs confiés au titre de la protection de l’enfance, et à l’accompagnement professionnel des assistants familiaux employés par le Département des Hauts-de-Seine.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Accompagnement socio-éducatif des mineurs et majeurs confiés :
- Suivre et contrôler des conditions de prise en charge des enfants chez les assistants familiaux, en coordination avec le référent de parcours
- Participer à l’élaboration du PPE (Projet personnalisé pour l’Enfant)
- Accueillir des enfants et leur famille, pour l’évaluation de leur situation
- Organiser des visites médiatisées en présence d’un tiers
- Assurer le suivi des mineurs et majeurs accueillis chez les assistants familiaux (visites en présence d’un tiers, synthèses, visites à domicile, audiences…)
- Evaluer des informations préoccupantes et proposition des suites à donner
- Mettre en œuvre l’accompagnement en transversalité avec les partenaires concernés
- Rédiger différents écrits professionnels dans le respect des échéances
Activité 2 : Accompagnement professionnel individuel des assistants familiaux :
- Assurer l’accompagnement professionnel des pratiques des assistants familiaux, en lien avec la prise en charge de l’enfant dans ses besoins matériels, psychologiques et affectifs et en coordination avec le Référent de parcours.
Activité 3 : Accompagnement collectif des assistants familiaux :
- Animer des groupes de réflexion sur les pratiques et l’évolution du métier.
- Animer des groupes à thèmes.
- Participer à la permanence d’accueil du site.
- Participer à la régulation des accueils et au processus d’appariement entre enfants et familles, en lien avec les régulateurs du Service de l’Accueil Familial et avec les 13 Services des Solidarités Territoriales répartis sur le territoire du Département.
- Participer au recrutement des assistants familiaux et à leur évaluation dans le cadre de l’entretien professionnel annuel.
- Dans le cadre de l’optimisation de l’accueil familial, participer à l’activité du service et proposer des adaptations nécessaires.
- Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation du projet de service.
- Suivre et contrôler des conditions de prise en charge des enfants chez les assistants familiaux, en coordination avec le référent de parcours
- Participer à l’élaboration du PPE (Projet personnalisé pour l’Enfant)
- Accueillir des enfants et leur famille, pour l’évaluation de leur situation
- Organiser des visites médiatisées en présence d’un tiers
- Assurer le suivi des mineurs et majeurs accueillis chez les assistants familiaux (visites en présence d’un tiers, synthèses, visites à domicile, audiences…)
- Evaluer des informations préoccupantes et proposition des suites à donner
- Mettre en œuvre l’accompagnement en transversalité avec les partenaires concernés
- Rédiger différents écrits professionnels dans le respect des échéances
Activité 2 : Accompagnement professionnel individuel des assistants familiaux :
- Assurer l’accompagnement professionnel des pratiques des assistants familiaux, en lien avec la prise en charge de l’enfant dans ses besoins matériels, psychologiques et affectifs et en coordination avec le Référent de parcours.
Activité 3 : Accompagnement collectif des assistants familiaux :
- Animer des groupes de réflexion sur les pratiques et l’évolution du métier.
- Animer des groupes à thèmes.
- Participer à la permanence d’accueil du site.
- Participer à la régulation des accueils et au processus d’appariement entre enfants et familles, en lien avec les régulateurs du Service de l’Accueil Familial et avec les 13 Services des Solidarités Territoriales répartis sur le territoire du Département.
- Participer au recrutement des assistants familiaux et à leur évaluation dans le cadre de l’entretien professionnel annuel.
- Dans le cadre de l’optimisation de l’accueil familial, participer à l’activité du service et proposer des adaptations nécessaires.
- Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation du projet de service.
Profils recherchés
Assistant socio-éducatif ou éducateur de jeunes enfants hospitalier ou territorial, ou contractuel titulaire du diplôme d'état d’éducateur spécialisé ou de jeunes enfants (recrutement sur la base de l'article 9 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière) avec une bonne connaissance du dispositif d’aide sociale à l’enfance et expérience en accompagnement des familles et soutien à la parentalité. A défaut diplôme de psychologie.
Savoirs :
- Connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance
- Bonne connaissance du statut des assistants familiaux
Savoir-faire :
- Capacités rédactionnelles
- Bonne utilisation de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook, Solis
- Aptitude à travailler en équipe
- Savoir écouter activement, identifier les vulnérabilités, les besoins, et les potentiels
- Prioriser les urgences
- Identifier les ressources sur un territoire
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens de l’organisation
- Aisance dans le travail partenarial
- Esprit de synthèse et d’initiative
Savoirs :
- Connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance
- Bonne connaissance du statut des assistants familiaux
Savoir-faire :
- Capacités rédactionnelles
- Bonne utilisation de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook, Solis
- Aptitude à travailler en équipe
- Savoir écouter activement, identifier les vulnérabilités, les besoins, et les potentiels
- Prioriser les urgences
- Identifier les ressources sur un territoire
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens de l’organisation
- Aisance dans le travail partenarial
- Esprit de synthèse et d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.