Gardien de site scolaire (h/f)
Offre n° O092240531000362
Publiée le 31/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement de la gare Montparnasse (7mn), Clamart, commune membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris, compte plus de 53 000 habitants et connait une phase dynamique de son développement urbain avec notamment la création de deux éco-quartiers (+ de 3000 logements) où mixités sociale et fonctionnelle se conjuguent avec bien-être et biodiversité. Première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express, elle sera bientôt dotée d'un second tramway (futur tramway T10).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLAMART
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
30/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Education a pour principale mission de mettre en place des accueils de loisirs proposant ainsi aux familles une offre de loisirs et un moyen de garde avant et après l'école, le mercredi et pendant les vacances scolaires.
Dans le cadre des temps scolaires, la Direction de l’éducation met à disposition des personnels municipaux afin d’accompagner l’enseignant pendant les temps de classe.
Lors de l’accueil du soir, l’objectif de la Ville est de favoriser le fait d’être enfant : jouer, se détendre, prendre le temps de partager avec ses camarades, être curieux et s’amuser dans l’objectif d’acquérir des compétences et des savoirs-être qui feront d’eux les adultes de demain.
Dans le cadre des temps scolaires, la Direction de l’éducation met à disposition des personnels municipaux afin d’accompagner l’enseignant pendant les temps de classe.
Lors de l’accueil du soir, l’objectif de la Ville est de favoriser le fait d’être enfant : jouer, se détendre, prendre le temps de partager avec ses camarades, être curieux et s’amuser dans l’objectif d’acquérir des compétences et des savoirs-être qui feront d’eux les adultes de demain.
Missions / conditions d'exercice
Il assure, par une présence continue, la sécurité des lieux publics, bâtiments, locaux, etc. Il veille à la protection des personnes et des biens. Selon les cas, effectue une surveillance dans un périmètre restreint ou dans une zone plus large nécessitant des rondes régulières. Surveille l'accès et contrôle les allées et venues des personnes.
• Activités de surveillance et de sécurité
- Ouverture et fermeture du site
Filtrage des entrées et sorties des usagers et des agents communaux.
Ouverture des portes en dehors des heures habituelles aux entreprises, sur ordre formel de la hiérarchie.
Gestion du jeu de clefs de toutes les issues
Connexion et déconnexion des alarmes.
- Sécurité des locaux
Connaissance des issues de secours du site.
Maniement des extincteurs et en cas d’incendie, avertissement du service concerné ou le plus apte à intervenir selon l’importance du feu.
Vérification des systèmes d’alarme.
Vérification qu’aucune lampe ou écran ne reste allumé après la fermeture des locaux et le départ des personnels.
Veiller à ce qu’aucun matériel ou mobilier ne sorte sans autorisation expresse de la hiérarchie.
- Surveillance des locaux
Effectuer plusieurs rondes chaque jour pour vérifier les éléments de sécurité et pouvoir être amené à intervenir la nuit.
Prévenir la hiérarchie de tout désordre, fait ou incident anormal.
Prévenir impérativement les services de police en cas d’intrusion, d’agression ou d’acte de vandalisme grave.
Signaler à l’administration communale et au directeur d’école toute dégradation, sinistre subi par les locaux ou matériel.
Consigner sur un cahier de bord obligatoire, l’évènement notable ou incidents survenus pendant la journée.
• Les activités administratives et techniques
Le gardien assure :
- Le maintien du site en état de propreté en complémentarité et selon les directives du Responsable de Site avec l’équipe d’agents d’entretien et les services techniques en cas de besoin.
- De menues réparations et gestion du logiciel E.ATAL pour les demandes de travaux.
- La sortie, rentrée et le nettoyage des containers de l’école dont il a la responsabilité.
- Une permanence téléphonique.
- L’entretien des cours des écoles avec l’appui logistique des espaces vert une fois par semaine.
- Le soutirage hebdomadaire de l’eau pendant une minute sur tous les points d’eau d’usage du site non utilisés (robinets/douches) pendant l’année scolaires (date et heure à consigner dans le cahier de bord).
- Sur la période hivernale, déneigement et salage, des allées de passage dans les cours et accès aux bâtiments.
Le gardien-agent d’accueil doit :
- Accueillir les entreprises et des livraisons.
- Accueillir et informer les usagers.
- Aider à la mise en œuvre de manifestations ou expositions sur son site sur la période scolaire.
• Activités de surveillance et de sécurité
- Ouverture et fermeture du site
Filtrage des entrées et sorties des usagers et des agents communaux.
Ouverture des portes en dehors des heures habituelles aux entreprises, sur ordre formel de la hiérarchie.
Gestion du jeu de clefs de toutes les issues
Connexion et déconnexion des alarmes.
- Sécurité des locaux
Connaissance des issues de secours du site.
Maniement des extincteurs et en cas d’incendie, avertissement du service concerné ou le plus apte à intervenir selon l’importance du feu.
Vérification des systèmes d’alarme.
Vérification qu’aucune lampe ou écran ne reste allumé après la fermeture des locaux et le départ des personnels.
Veiller à ce qu’aucun matériel ou mobilier ne sorte sans autorisation expresse de la hiérarchie.
- Surveillance des locaux
Effectuer plusieurs rondes chaque jour pour vérifier les éléments de sécurité et pouvoir être amené à intervenir la nuit.
Prévenir la hiérarchie de tout désordre, fait ou incident anormal.
Prévenir impérativement les services de police en cas d’intrusion, d’agression ou d’acte de vandalisme grave.
Signaler à l’administration communale et au directeur d’école toute dégradation, sinistre subi par les locaux ou matériel.
Consigner sur un cahier de bord obligatoire, l’évènement notable ou incidents survenus pendant la journée.
• Les activités administratives et techniques
Le gardien assure :
- Le maintien du site en état de propreté en complémentarité et selon les directives du Responsable de Site avec l’équipe d’agents d’entretien et les services techniques en cas de besoin.
- De menues réparations et gestion du logiciel E.ATAL pour les demandes de travaux.
- La sortie, rentrée et le nettoyage des containers de l’école dont il a la responsabilité.
- Une permanence téléphonique.
- L’entretien des cours des écoles avec l’appui logistique des espaces vert une fois par semaine.
- Le soutirage hebdomadaire de l’eau pendant une minute sur tous les points d’eau d’usage du site non utilisés (robinets/douches) pendant l’année scolaires (date et heure à consigner dans le cahier de bord).
- Sur la période hivernale, déneigement et salage, des allées de passage dans les cours et accès aux bâtiments.
Le gardien-agent d’accueil doit :
- Accueillir les entreprises et des livraisons.
- Accueillir et informer les usagers.
- Aider à la mise en œuvre de manifestations ou expositions sur son site sur la période scolaire.
Profils recherchés
- Fonctionnement des alarmes et systèmes de surveillance
- Consignes d'intervention et d'alerte
- Registre de sécurité
- Cadre juridique des activités de surveillance et de contrôle
- Droits et devoirs des personnes accueillies
- Registres d'astreinte de la collectivité
- Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
- Procédures d'accès et régimes des autorisations en vigueur
- Gestion des situations conflictuelles
- Gestes de premiers secours
- Règlements intérieurs
- Techniques de médiation
- Des logiciels Excel, Word et Outlook
- Rigueur dans l’organisation
- Qualités relationnelles
- Réactivité, autonomie, sens de l’organisation, disponibilité et discrétion
- Consignes d'intervention et d'alerte
- Registre de sécurité
- Cadre juridique des activités de surveillance et de contrôle
- Droits et devoirs des personnes accueillies
- Registres d'astreinte de la collectivité
- Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
- Procédures d'accès et régimes des autorisations en vigueur
- Gestion des situations conflictuelles
- Gestes de premiers secours
- Règlements intérieurs
- Techniques de médiation
- Des logiciels Excel, Word et Outlook
- Rigueur dans l’organisation
- Qualités relationnelles
- Réactivité, autonomie, sens de l’organisation, disponibilité et discrétion
Contact
Contact
0146623535
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.