Référent Handicap / Coordonnateur conseil Local en Santé mentale (h/f)
Offre n° O092240201348080
Publiée le 02/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur de la Mission Accessibilité & Handicap (MAH) il /elle assure la fonction de réfèrent handicap. Il/elle coordonne la mise en oeuvre de la politique handicap et pilote les projets à travers une dynamique transversale.
Il/elle travaille en étroite coordination avec les élus de secteur, les services de la Direction générale adjointe à la population, et l’équipe MAH.
En collaboration avec le Directeur de la Santé, il/elle assure la coordination et le pilotage du Conseil Local en Santé Mentale. Il/elle est en charge de la mise en oeuvre et du développement du dispositif et des partenariats en lien avec les objectifs définis par le cahier des charges de l’ARS.
Dans ce cadre, il/elle est en relation avec l’élu à la Santé, les administrations, les partenaires, et les acteurs du territoire.
Il/elle travaille en étroite coordination avec les élus de secteur, les services de la Direction générale adjointe à la population, et l’équipe MAH.
En collaboration avec le Directeur de la Santé, il/elle assure la coordination et le pilotage du Conseil Local en Santé Mentale. Il/elle est en charge de la mise en oeuvre et du développement du dispositif et des partenariats en lien avec les objectifs définis par le cahier des charges de l’ARS.
Dans ce cadre, il/elle est en relation avec l’élu à la Santé, les administrations, les partenaires, et les acteurs du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1 - Soutenir la politique du handicap de la Ville en développant et en conduisant des projets transversaux avec les services compétents :
- Être force de proposition auprès du/de la Directeur et des élus,
- Proposer des actions thématiques aux services concernés en fonction de la demande, des problématiques repérées,
- Apporter une expertise et appui aux différents services de la Ville,
- Être force de proposition sur le volet Handicap lors des exercices budgétaires prévisionnels,
- Rechercher des subventions et instruction des dossiers retenus,
- Préparer les documents de présentation requis, rédiger les comptes-rendus.
2 - Développer et animer le réseau partenarial dans le champ du handicap :
- Animer le réseau transverse des Référents Handicap de la Ville en apportant notamment une écoute et un soutien sur les situations nouvelles ou complexes,
- Participer aux réunions des réseaux départemental et francilien des Référents Handicap,
- Participer au développement et à l’animation des relations partenariales avec les structures médico-sociales et associatives locales.
3 - les actions d’information, de communication et de sensibilisation sur les questions du handicap :
- Organiser et animer la Commission Communale Handicap et Accessibilité annuelle et en rédiger le rapport,
- Proposer les formations nécessaires à l’accueil des personnes en situation de handicap dans les services municipaux,
- Proposer et piloter des actions de sensibilisation auprès des différents publics (visioconférences, conférences, débats), projections, mises en situation et participation aux événements de la Ville),
- Participer à la communication de la ville sur le domaine, site internet de la Ville, guide du handicap, projets, veille réglementaire, etc. mise à jour.
4 -Coordination et Pilotage du Conseil Local en Santé Mentale :
- Veillez à la bonne mise en oeuvre du dispositif (Pilotage, coordination, …),
-Mettre en oeuvre un processus d’information et de communication au sein des intervenants du CLSM,
- Organiser un diagnostic local de santé mentale,
- Développer et conduire des projets transversaux avec les services / partenaires compétents,
- Développer, construire et animer le réseau partenarial autour de la santé mentale, coordonner l’ensemble des acteurs,
- Soutenir les acteurs, agir en médiateur et coordonner les actions liées aux situations individuelles complexes,
- Encadrer des formations au sein de la collectivité et auprès des partenaires/acteurs du territoire visant à améliorer l’accueil des personnes en situation de trouble psychique,
- Organiser des actions de sensibilisation / prévention en matière de santé mentale,
- Soutenir la politique en santé mentale de la Ville et à la déstigmatisation des personnes concernées par les troubles psychiques,
- Assurer la gestion administrative (Préparation, rédaction des bilans, planification annuelle, CR, présentation, instructions des dossiers/demande de subvention…
- Être force de proposition auprès du/de la Directeur et des élus,
- Proposer des actions thématiques aux services concernés en fonction de la demande, des problématiques repérées,
- Apporter une expertise et appui aux différents services de la Ville,
- Être force de proposition sur le volet Handicap lors des exercices budgétaires prévisionnels,
- Rechercher des subventions et instruction des dossiers retenus,
- Préparer les documents de présentation requis, rédiger les comptes-rendus.
2 - Développer et animer le réseau partenarial dans le champ du handicap :
- Animer le réseau transverse des Référents Handicap de la Ville en apportant notamment une écoute et un soutien sur les situations nouvelles ou complexes,
- Participer aux réunions des réseaux départemental et francilien des Référents Handicap,
- Participer au développement et à l’animation des relations partenariales avec les structures médico-sociales et associatives locales.
3 - les actions d’information, de communication et de sensibilisation sur les questions du handicap :
- Organiser et animer la Commission Communale Handicap et Accessibilité annuelle et en rédiger le rapport,
- Proposer les formations nécessaires à l’accueil des personnes en situation de handicap dans les services municipaux,
- Proposer et piloter des actions de sensibilisation auprès des différents publics (visioconférences, conférences, débats), projections, mises en situation et participation aux événements de la Ville),
- Participer à la communication de la ville sur le domaine, site internet de la Ville, guide du handicap, projets, veille réglementaire, etc. mise à jour.
4 -Coordination et Pilotage du Conseil Local en Santé Mentale :
- Veillez à la bonne mise en oeuvre du dispositif (Pilotage, coordination, …),
-Mettre en oeuvre un processus d’information et de communication au sein des intervenants du CLSM,
- Organiser un diagnostic local de santé mentale,
- Développer et conduire des projets transversaux avec les services / partenaires compétents,
- Développer, construire et animer le réseau partenarial autour de la santé mentale, coordonner l’ensemble des acteurs,
- Soutenir les acteurs, agir en médiateur et coordonner les actions liées aux situations individuelles complexes,
- Encadrer des formations au sein de la collectivité et auprès des partenaires/acteurs du territoire visant à améliorer l’accueil des personnes en situation de trouble psychique,
- Organiser des actions de sensibilisation / prévention en matière de santé mentale,
- Soutenir la politique en santé mentale de la Ville et à la déstigmatisation des personnes concernées par les troubles psychiques,
- Assurer la gestion administrative (Préparation, rédaction des bilans, planification annuelle, CR, présentation, instructions des dossiers/demande de subvention…
Profils recherchés
Compétences requises sur le poste :
1. Savoirs/diplômes :
- Niveau Bac+4/5
- Connaissance de la FPT
- Connaissance du champ légal et réglementaire du handicap et santé mentale
- Connaissance des différents types de handicap physique, psychique et moteur et leurs compensations.
2. Savoirs faire :
- Rigueur et autonomie
- Force de proposition
Qualités rédactionnelles
- Qualités organisationnelles
- Gestion de projet et travail en transverse
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Compétences en bureautique
3. Qualités relationnelles exigées :
- Sens du service public
- Prise de parole en public
- Confidentialité et discrétion
4.Obligations réglementaires :
- Connaissance de l’environnement réglementaire dans le champ du Handicap et Santé Mentale
1. Savoirs/diplômes :
- Niveau Bac+4/5
- Connaissance de la FPT
- Connaissance du champ légal et réglementaire du handicap et santé mentale
- Connaissance des différents types de handicap physique, psychique et moteur et leurs compensations.
2. Savoirs faire :
- Rigueur et autonomie
- Force de proposition
Qualités rédactionnelles
- Qualités organisationnelles
- Gestion de projet et travail en transverse
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Compétences en bureautique
3. Qualités relationnelles exigées :
- Sens du service public
- Prise de parole en public
- Confidentialité et discrétion
4.Obligations réglementaires :
- Connaissance de l’environnement réglementaire dans le champ du Handicap et Santé Mentale
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ville-clichy.fr
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.