Responsable de l'unité accompagnement à la mobilité et au reclassement (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092230601058530
Publiée le 10/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département des Hauts-de-Seine en Île-de-France, la ville de Boulogne-Billancourt compte 120 071 habitants. 1e ville de la région Île-de-France après Paris et 36e ville de France, elle bénéficie d'un patrimoine architectural et urbain d'une exceptionnelle diversité.
Boulogne-Billancourt jouit d'un dynamisme lié à la pluralité de ses fonctions urbaines : 2e pôle d'emploi du département des Hauts-de-Seine, parc résidentiel, armature commerciale équilibrée dont l'attractivité dépasse largement les limites du territoire communal ainsi que d'équipements de proximité adaptés aux besoins de la population.
Une ville d'exception pour son cadre de vie, son rayonnement culturel ainsi que son attractivité économique.
Boulogne-Billancourt jouit d'un dynamisme lié à la pluralité de ses fonctions urbaines : 2e pôle d'emploi du département des Hauts-de-Seine, parc résidentiel, armature commerciale équilibrée dont l'attractivité dépasse largement les limites du territoire communal ainsi que d'équipements de proximité adaptés aux besoins de la population.
Une ville d'exception pour son cadre de vie, son rayonnement culturel ainsi que son attractivité économique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 26 avenue André Morizet, Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable du service Développement des Compétences, vous êtes chargé d'accompagner individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Vous concevez et mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
- Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte dans lequel s'inscrit son projet de parcours professionnel,
- Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.),
- Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations en lien avec son projet professionnel,
- Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel,
- Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.),
- Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires, en lien avec l'unité dédiée à l'ingénierie de la formation.
- Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.),
- Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations en lien avec son projet professionnel,
- Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel,
- Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.),
- Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires, en lien avec l'unité dédiée à l'ingénierie de la formation.
Profils recherchés
De formation supérieure de type bac + 4/5 dans les Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale.
Rigoureux, doté d'une capacité d'analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et êtes à même d'appréhender et d'identifier les compétences des agents, de formaliser leurs projets professionnels, et de gérer les mobilités selon leurs attentes et les besoins des services. Vous appliquez la politique de la ville en matière de ressources humaines.
Empathique, vous avez le sens de l'écoute, de la communication et de la négociation, et êtes en mesure de conduire des entretiens.
Vous êtes sensibilisé aux fondamentaux de la psychologie du travail et de psychosociologie, ainsi qu'aux fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement des métiers et cultures professionnelles, du marché de l'emploi et des dispositifs en faveur de l'emploi. Vous avez connaissance des partenaires internes et externes en matière d'emploi, d'orientation, et de formation. Vous êtes à l'aise avec les méthodes de conduite de projets et maîtrisez l'ingénierie de parcours professionnels, l'ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.).
Vous avez connaissance de la classification nationale des diplômes et qualifications selon le RNCP. Vous maîtrisez les règles de rémunération de la fonction publique territoriale, et la réglementation hygiène, santé, sécurité au travail. La connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des instances, processus et circuits de décision de la collectivité est exigée.
Vous avez des qualités rédactionnelles et rédigez les écrits professionnels de votre domaine d'activité (synthèses, comptes-rendus de suivi, bilans des dispositifs d'accompagnement).
Rigoureux, doté d'une capacité d'analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et êtes à même d'appréhender et d'identifier les compétences des agents, de formaliser leurs projets professionnels, et de gérer les mobilités selon leurs attentes et les besoins des services. Vous appliquez la politique de la ville en matière de ressources humaines.
Empathique, vous avez le sens de l'écoute, de la communication et de la négociation, et êtes en mesure de conduire des entretiens.
Vous êtes sensibilisé aux fondamentaux de la psychologie du travail et de psychosociologie, ainsi qu'aux fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement des métiers et cultures professionnelles, du marché de l'emploi et des dispositifs en faveur de l'emploi. Vous avez connaissance des partenaires internes et externes en matière d'emploi, d'orientation, et de formation. Vous êtes à l'aise avec les méthodes de conduite de projets et maîtrisez l'ingénierie de parcours professionnels, l'ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.).
Vous avez connaissance de la classification nationale des diplômes et qualifications selon le RNCP. Vous maîtrisez les règles de rémunération de la fonction publique territoriale, et la réglementation hygiène, santé, sécurité au travail. La connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des instances, processus et circuits de décision de la collectivité est exigée.
Vous avez des qualités rédactionnelles et rédigez les écrits professionnels de votre domaine d'activité (synthèses, comptes-rendus de suivi, bilans des dispositifs d'accompagnement).
Contact et modalités de candidature
Contact
0155186000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 26 avenue André Morizet
92104 BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX
Ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 26 avenue André Morizet
92104 BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX
Ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr
Adresse de l'employeur
Boulogne-Billancourt
>Mairie, 26 avenue André Morizet
92104 BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX
>Mairie, 26 avenue André Morizet
92104 BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.