Animateur(trice) du Relais Petite Enfance
Offre n° O091260623001105
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
4900 habitants
Lieu de travail
Place de la Mairie, Nozay (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire – RIFSEEP (IFSE et CIA), Prime annuelle, Participation à la protection sociale complémentaire, CNAS.
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Famille, l'animateur(trice) du Relais Petite Enfance contribue à l’amélioration et à la professionnalisation de l’accueil individuel. Informe et accompagne les familles et les professionnelles. Suit les objectifs de la CAF en lien avec l’agrément.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Être force de proposition pour les missions de parentalité
• Favoriser la mise en relation de l’offre et de la demande d’accueil du jeune enfant.
• Participer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant.
Mission 2 : Être le guichet d’accueil pour les familles nozéennes
• Informer sur les conditions d’accès et d’exercice de la profession d’assistant maternel.
• Délivrer une information générale de premier niveau en matière de droit de travail et orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
Mission 3 : Favoriser le lien avec les professionnelles de la Petite Enfance
• Contribuer à la professionnalisation de l’accueil individuel en permettant aux professionnels de secteur de se rencontrer et d’échanger sur leurs pratiques professionnelles de façon à favoriser la construction d’une identité professionnelle
• Proposer des matinées d’éveil aux enfants accueillis par des assistants maternels afin de favoriser la socialisation de ces enfants et de rompre l’isolement des professionnels.
Mission 4 : Gestion administrative du RPE
• Assurer la gestion administrative liée au fonctionnement du service (bilan annuel, suivi des subventions, renouvellement de l’agrément, budget…)
• Favoriser la mise en relation de l’offre et de la demande d’accueil du jeune enfant.
• Participer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant.
Mission 2 : Être le guichet d’accueil pour les familles nozéennes
• Informer sur les conditions d’accès et d’exercice de la profession d’assistant maternel.
• Délivrer une information générale de premier niveau en matière de droit de travail et orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
Mission 3 : Favoriser le lien avec les professionnelles de la Petite Enfance
• Contribuer à la professionnalisation de l’accueil individuel en permettant aux professionnels de secteur de se rencontrer et d’échanger sur leurs pratiques professionnelles de façon à favoriser la construction d’une identité professionnelle
• Proposer des matinées d’éveil aux enfants accueillis par des assistants maternels afin de favoriser la socialisation de ces enfants et de rompre l’isolement des professionnels.
Mission 4 : Gestion administrative du RPE
• Assurer la gestion administrative liée au fonctionnement du service (bilan annuel, suivi des subventions, renouvellement de l’agrément, budget…)
Profils recherchés
Diplôme : Educateur(trice) de jeunes enfants (EJE)
• Le savoir
- Maitriser l’environnement de la petite enfance (les différents modes d’accueil, le développement de l’enfant et ses besoins)
- Connaitre le cadre réglementaire et législatif relatif à l’activité d’assistant maternel (maitrise de la convention collective du particulier employeur)
- Connaitre les champs de compétence des partenaires (CAF, DPMIS, …)
- Identifier les procédures administratives
- Maitriser le volet RH d’employeur
- Maitriser la gestion budgétaire du service
- Maitriser les outils informatiques
• Le savoir-faire
- Capacités organisationnelles
- Capacités relationnelles
- Maitriser la méthodologie de projets (création, rédaction, mise en œuvre, suivi)
- Animer un groupe d’adultes lors d’activités collectives ou de réunions
- Accueillir et renseigner les administrés
- Mobiliser les partenaires
- Rédiger les documents administratifs relatifs au service
- S’informer et se documenter (veille juridique)
- Rendre compte des dysfonctionnements
- Savoir organiser le travail et effectuer l’évaluation avec des tableaux de bord (Excel) pour un suivi des actions menées en direction des différents publics
• Le savoir-être
- Anticipation et réactivité
- Rigueur et gestion des priorités
- Esprit d’équipe et collaboration
- Ecoute et bienveillance
- Discrétion professionnelle et de devoir de réserve
• Le savoir
- Maitriser l’environnement de la petite enfance (les différents modes d’accueil, le développement de l’enfant et ses besoins)
- Connaitre le cadre réglementaire et législatif relatif à l’activité d’assistant maternel (maitrise de la convention collective du particulier employeur)
- Connaitre les champs de compétence des partenaires (CAF, DPMIS, …)
- Identifier les procédures administratives
- Maitriser le volet RH d’employeur
- Maitriser la gestion budgétaire du service
- Maitriser les outils informatiques
• Le savoir-faire
- Capacités organisationnelles
- Capacités relationnelles
- Maitriser la méthodologie de projets (création, rédaction, mise en œuvre, suivi)
- Animer un groupe d’adultes lors d’activités collectives ou de réunions
- Accueillir et renseigner les administrés
- Mobiliser les partenaires
- Rédiger les documents administratifs relatifs au service
- S’informer et se documenter (veille juridique)
- Rendre compte des dysfonctionnements
- Savoir organiser le travail et effectuer l’évaluation avec des tableaux de bord (Excel) pour un suivi des actions menées en direction des différents publics
• Le savoir-être
- Anticipation et réactivité
- Rigueur et gestion des priorités
- Esprit d’équipe et collaboration
- Ecoute et bienveillance
- Discrétion professionnelle et de devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0164495827
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91620 NOZAY
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91620 NOZAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.