AGENT-AGENTE POLYVALENT·E - MULTI ACCUEIL COLLECTIF ET FAMILIAL DE VILLAINE (h/f)
Offre n° O091260615001551
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Massy est devenue en seulement quelques dizaines d'années le premier pôle économique de l'Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d'un Opéra et d'une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques...), se rencontrer (360 associations), grandir (30 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd'hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants (plus de 50000) et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
Lieu de travail
1 avenue du Général de Gaulle, Massy (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
15/08/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra et d’une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (380 associations), grandir (33 écoles, 4 collèges, 3 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous la responsabilité de la directrice de la crèche et de son adjointe, vous faites parti·e intégrante d’une équipe pluridisciplinaire. Vous avez pour missions :
Auprès des enfants :
- Accompagner l’enfant lors de son adaptation avec sa référente, dans son nouveau cadre de vie en établissant une relation de confiance,
- Repérer et identifier les besoins individuels de l’enfant,
- Apporter une réponse adaptée aux besoins affectifs, intellectuels et moteurs et reconnaître les signes de mal être,
- Accompagner l’enfant vers son autonomie en respectant la liberté de ses mouvements et de ses choix,
- Garantir dans le respect une relation individuelle et privilégiée à l’enfant dans sa prise en charge quotidienne : repas, sommeil, activités...
Auprès de l’équipe :
- Apporter une dynamique dans l’équipe,
- Collaborer à l’aménagement de l’espace et au choix des jeux et jouets,
- Transmettre les informations orales et écrites,
- Participer à la réflexion autour des pratiques professionnelles : formations, réunions, …
- Accueillir et encadrer des stagiaires.
Auprès des parents :
- Accueillir les familles en favorisant un climat de confiance, de dialogue et d’écoute dès l’adaptation,
- Respecter les valeurs familiales et les choix éducatifs,
- Favoriser la participation des parents à la vie du multi-accueil : fêtes, réunions, …
Champs d’action au niveau du domaine des tâches techniques :
Descriptif des missions en cuisine :
- Prendre en charge l’acheminement des repas à la crèche collective voisine et rapporte les plats à nettoyer,
- Préparer l’ensemble des chariots de repas,
- Réaliser le nettoyage de la vaisselle, des chariots,
- Participer aux réunions d’élaboration des menus,
Descriptif des missions d’entretien :
- Nettoyer le mobilier (chaises et tables, ainsi que le sol) après chaque repas,
- Nettoyer et désinfecter les jouets, le mobilier et les structures motrices en collaboration avec l’équipe,
- Gérer les stocks de produits d’entretien et du matériel associé et préparer les commandes,
- Réapprovisionner l’ensemble des locaux en produits d’entretien et consommable.
Descriptif des missions en lingerie :
- Gérer le linge dans les locaux de la crèche voisine.
CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité (selon réglementation en vigueur),
- Congés : 25 CP + 9 RTT + 2 jours de fractionnement,
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS (participation de 10€/an),
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75% (selon réglementation en vigueur),
- Indemnité mobilité douce.
Horaires : 36h40 hebdomadaire.
Contraintes du poste :
-Horaires variables : amplitude 7h30-18h30 sur planning,
- Poste à 80% avec absence le mercredi (soit 29h20 hebdomadaire),
- Remplacements occasionnels dans d’autres structures possibles,
- Congés annuels à poser sur la fermeture de la structure,
- Réunions en soirée.
Sous la responsabilité de la directrice de la crèche et de son adjointe, vous faites parti·e intégrante d’une équipe pluridisciplinaire. Vous avez pour missions :
Auprès des enfants :
- Accompagner l’enfant lors de son adaptation avec sa référente, dans son nouveau cadre de vie en établissant une relation de confiance,
- Repérer et identifier les besoins individuels de l’enfant,
- Apporter une réponse adaptée aux besoins affectifs, intellectuels et moteurs et reconnaître les signes de mal être,
- Accompagner l’enfant vers son autonomie en respectant la liberté de ses mouvements et de ses choix,
- Garantir dans le respect une relation individuelle et privilégiée à l’enfant dans sa prise en charge quotidienne : repas, sommeil, activités...
Auprès de l’équipe :
- Apporter une dynamique dans l’équipe,
- Collaborer à l’aménagement de l’espace et au choix des jeux et jouets,
- Transmettre les informations orales et écrites,
- Participer à la réflexion autour des pratiques professionnelles : formations, réunions, …
- Accueillir et encadrer des stagiaires.
Auprès des parents :
- Accueillir les familles en favorisant un climat de confiance, de dialogue et d’écoute dès l’adaptation,
- Respecter les valeurs familiales et les choix éducatifs,
- Favoriser la participation des parents à la vie du multi-accueil : fêtes, réunions, …
Champs d’action au niveau du domaine des tâches techniques :
Descriptif des missions en cuisine :
- Prendre en charge l’acheminement des repas à la crèche collective voisine et rapporte les plats à nettoyer,
- Préparer l’ensemble des chariots de repas,
- Réaliser le nettoyage de la vaisselle, des chariots,
- Participer aux réunions d’élaboration des menus,
Descriptif des missions d’entretien :
- Nettoyer le mobilier (chaises et tables, ainsi que le sol) après chaque repas,
- Nettoyer et désinfecter les jouets, le mobilier et les structures motrices en collaboration avec l’équipe,
- Gérer les stocks de produits d’entretien et du matériel associé et préparer les commandes,
- Réapprovisionner l’ensemble des locaux en produits d’entretien et consommable.
Descriptif des missions en lingerie :
- Gérer le linge dans les locaux de la crèche voisine.
CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité (selon réglementation en vigueur),
- Congés : 25 CP + 9 RTT + 2 jours de fractionnement,
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS (participation de 10€/an),
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75% (selon réglementation en vigueur),
- Indemnité mobilité douce.
Horaires : 36h40 hebdomadaire.
Contraintes du poste :
-Horaires variables : amplitude 7h30-18h30 sur planning,
- Poste à 80% avec absence le mercredi (soit 29h20 hebdomadaire),
- Remplacements occasionnels dans d’autres structures possibles,
- Congés annuels à poser sur la fermeture de la structure,
- Réunions en soirée.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
- Maitrise des normes HACCP
- Sens du travail en équipe et du service public
- Langage et tenue adaptés,
- Sens de l’organisation,
- Capacité d’adaptation,
- Rapidité d’exécution,
- Rigueur dans son travail.
- Poste Handi-accessible
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Rejoindre notre Ville, c’est intégrer une collectivité engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes, où chaque professionnel·le peut évoluer, s’épanouir et être reconnu·e pour ses compétences et sa contribution.
- Maitrise des normes HACCP
- Sens du travail en équipe et du service public
- Langage et tenue adaptés,
- Sens de l’organisation,
- Capacité d’adaptation,
- Rapidité d’exécution,
- Rigueur dans son travail.
- Poste Handi-accessible
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Rejoindre notre Ville, c’est intégrer une collectivité engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes, où chaque professionnel·le peut évoluer, s’épanouir et être reconnu·e pour ses compétences et sa contribution.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160137400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
https://www.ville-massy.fr
A l'attention de Monsieur le Maire
1 avenue du Général de Gaulle
91305 MASSY CEDEX
https://www.ville-massy.fr
A l'attention de Monsieur le Maire
1 avenue du Général de Gaulle
91305 MASSY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.