Directeur Adjoint des Ressources Humaines F/H
Offre n° O091260410000379
Publiée le 11/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez Cœur d'Essonne Agglomération - un territoire en pleine transformation, au cœur du développement et de l'innovation !
Cœur d'Essonne Agglomération est un acteur clé du territoire, en constante évolution pour offrir des services publics de qualité et répondre aux enjeux du quotidien. Regroupant 21 communes et plus de 700 agents, nous œuvrons pour un développement harmonieux de notre territoire, favorisant l'inclusion, la transition écologique et une dynamique d'innovation.
Cœur d'Essonne Agglomération est un acteur clé du territoire, en constante évolution pour offrir des services publics de qualité et répondre aux enjeux du quotidien. Regroupant 21 communes et plus de 700 agents, nous œuvrons pour un développement harmonieux de notre territoire, favorisant l'inclusion, la transition écologique et une dynamique d'innovation.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
157 Route de Corbeil, Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
PRÊT À RELEVER UN GRAND DÉFI ?
REJOINDRE COeUR D'ESSONNE : C'EST PARTICIPER À L'ÉLABORATION DU PÔLE RH DE DEMAIN.
Si vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée et engagée, nous vous proposons de relever un nouveau défi en tant que Directeur Adjoint des Ressources Humaines au sein de notre Pôle Ressources Humaines.
Avantages :
* Politique Active de Formation
* Forfait Mobilités Durables
* Travail sur 38 heures par semaine : 25 CA + 17 RTT.
* Participation à la mutuelle (jusqu'à 67,50€) et à la garantie prévoyance
maintien de salaire (7€), dans le cadre de contrats collectifs.
* CNAS (Comité National d'Action Sociale), Offres de Prestations Sociales
(Loisirs, Cultures, Vacances ...)
* Titres restaurants d'une valeur de 8,10€ avec une participation employeur de
4,70€.
* Rémunération statutaire + IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et
d'Expertise).
* Remboursement de transports à 75%
REJOINDRE COeUR D'ESSONNE : C'EST PARTICIPER À L'ÉLABORATION DU PÔLE RH DE DEMAIN.
Si vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée et engagée, nous vous proposons de relever un nouveau défi en tant que Directeur Adjoint des Ressources Humaines au sein de notre Pôle Ressources Humaines.
Avantages :
* Politique Active de Formation
* Forfait Mobilités Durables
* Travail sur 38 heures par semaine : 25 CA + 17 RTT.
* Participation à la mutuelle (jusqu'à 67,50€) et à la garantie prévoyance
maintien de salaire (7€), dans le cadre de contrats collectifs.
* CNAS (Comité National d'Action Sociale), Offres de Prestations Sociales
(Loisirs, Cultures, Vacances ...)
* Titres restaurants d'une valeur de 8,10€ avec une participation employeur de
4,70€.
* Rémunération statutaire + IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et
d'Expertise).
* Remboursement de transports à 75%
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
VOTRE RÔLE & RESPONSABILITÉS
Aux côtés de la Direction du Pôle, vous contribuez à façonner la stratégie du pôle RH, avant de superviser son déploiement à l'échelle de l'Agglomération et pilotez des projets structurants. Véritable chef d'orchestre, vous managez, coordonnez et accompagnez trois services piliers : rémunération & parcours professionnel ; évolution professionnelle & GPEEC ; service recrutement.
MISSIONS & ENJEUX
Vos missions s'articuleront autour des 5 piliers fondamentaux du Management RH, à savoir :
Appui au développement stratégique du pole RH
* Participer à la définition et au déploiement de la politique RH en lien avec les orientations impulsées par la Direction Générale,
* Contribuer à la modernisation et à la structuration de la fonction RH,
* Élaborer les lignes directrices de gestion pour le mandat 2026-2031,
* Assurer une veille réglementaire et prospective sur les enjeux RH du secteur public,
* Mener une veille juridique constante sur le droit de la FPT.
Coordination transverse : Pilotage de projets RH
* Conduire des projets RH structurants : développement d'une politique de GPEEC et des outils dédiés, définition et dématérialisation des processus RH, évolutions organisationnelles des services, etc.
* Suivre les indicateurs RH et produire des tableaux de bord pour le pilotage stratégique,
* Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la fonction RH.
Management et animation de l'équipe RH
* Assurer l'encadrement hiérarchique de l'Assistante Administrative du Pôle RH,
* Assurer l'encadrement et le pilotage des services suivants :
- Rémunération et Parcours Professionnels,
- Recrutement,
- Évolution Professionnelle, Formation et GPEEC.
* Animer les réunions de coordination interne à la direction,
* Mettre en oeuvre et faire évoluer le projet de direction.
Dialogue social & Gestion des dossiers disciplinaires
* Préparer et participer aux instances représentatives : CST et F3SCT, et établir les procès-verbaux,
* Préparer et animer les réunions de travail avec les représentants du personnel,
* Piloter l'organisation des élections professionnelles,
* Être force de proposition dans les négociations et concertations avec les partenaires sociaux,
* Assurer la gestion de certains dossiers disciplinaires, en lien direct avec la Directrice du Pôle RH et la Responsable Rémunération et Parcours Professionnels.
Suppléance de la Directrice des Ressources Humaines
* Assurer l'intérim en cas d'absence de la Directrice du Pôle RH,
* Représenter la direction du Pôle RH dans des réunions internes et externes.
VOTRE RÔLE & RESPONSABILITÉS
Aux côtés de la Direction du Pôle, vous contribuez à façonner la stratégie du pôle RH, avant de superviser son déploiement à l'échelle de l'Agglomération et pilotez des projets structurants. Véritable chef d'orchestre, vous managez, coordonnez et accompagnez trois services piliers : rémunération & parcours professionnel ; évolution professionnelle & GPEEC ; service recrutement.
MISSIONS & ENJEUX
Vos missions s'articuleront autour des 5 piliers fondamentaux du Management RH, à savoir :
Appui au développement stratégique du pole RH
* Participer à la définition et au déploiement de la politique RH en lien avec les orientations impulsées par la Direction Générale,
* Contribuer à la modernisation et à la structuration de la fonction RH,
* Élaborer les lignes directrices de gestion pour le mandat 2026-2031,
* Assurer une veille réglementaire et prospective sur les enjeux RH du secteur public,
* Mener une veille juridique constante sur le droit de la FPT.
Coordination transverse : Pilotage de projets RH
* Conduire des projets RH structurants : développement d'une politique de GPEEC et des outils dédiés, définition et dématérialisation des processus RH, évolutions organisationnelles des services, etc.
* Suivre les indicateurs RH et produire des tableaux de bord pour le pilotage stratégique,
* Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la fonction RH.
Management et animation de l'équipe RH
* Assurer l'encadrement hiérarchique de l'Assistante Administrative du Pôle RH,
* Assurer l'encadrement et le pilotage des services suivants :
- Rémunération et Parcours Professionnels,
- Recrutement,
- Évolution Professionnelle, Formation et GPEEC.
* Animer les réunions de coordination interne à la direction,
* Mettre en oeuvre et faire évoluer le projet de direction.
Dialogue social & Gestion des dossiers disciplinaires
* Préparer et participer aux instances représentatives : CST et F3SCT, et établir les procès-verbaux,
* Préparer et animer les réunions de travail avec les représentants du personnel,
* Piloter l'organisation des élections professionnelles,
* Être force de proposition dans les négociations et concertations avec les partenaires sociaux,
* Assurer la gestion de certains dossiers disciplinaires, en lien direct avec la Directrice du Pôle RH et la Responsable Rémunération et Parcours Professionnels.
Suppléance de la Directrice des Ressources Humaines
* Assurer l'intérim en cas d'absence de la Directrice du Pôle RH,
* Représenter la direction du Pôle RH dans des réunions internes et externes.
Profils recherchés
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Manager RH Généraliste, les enjeux de transformation publique et de dynamique collective animent votre engagement professionnel au coeur de la Fonction Publique Territoriale. Professionnel aguerri, vous maîtrisez les règles statutaires, les nuances du dialogue social, la méthodologie nécessaire à toute conduite de projet, ainsi que les techniques managériales d'une gestion collaborative : foisonnante et inspirée.
Votre savoir-faire ?
ANALYSER, ANTICIPER, DÉCIDER... en gardant l'humain au coeur de vos actions.
VOS ATOUTS POUR CE POSTE :
✔ Sens stratégique
✔ Analyse systémique & Vision globale,
✔ Management opérationnel fédérateur,
✔ Rigueur, réactivité et autonomie,
✔ Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles,
✔ Maîtrise des outils numériques et des logiciels RH (Kelio, CIRIL RH/Finances...).
Manager RH Généraliste, les enjeux de transformation publique et de dynamique collective animent votre engagement professionnel au coeur de la Fonction Publique Territoriale. Professionnel aguerri, vous maîtrisez les règles statutaires, les nuances du dialogue social, la méthodologie nécessaire à toute conduite de projet, ainsi que les techniques managériales d'une gestion collaborative : foisonnante et inspirée.
Votre savoir-faire ?
ANALYSER, ANTICIPER, DÉCIDER... en gardant l'humain au coeur de vos actions.
VOS ATOUTS POUR CE POSTE :
✔ Sens stratégique
✔ Analyse systémique & Vision globale,
✔ Management opérationnel fédérateur,
✔ Rigueur, réactivité et autonomie,
✔ Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles,
✔ Maîtrise des outils numériques et des logiciels RH (Kelio, CIRIL RH/Finances...).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.