Responsable du service culture- associations
Offre n° O091260409000419
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
6505 habitants
Membre de la Communauté de communes du Val d'Essonne
Membre de la Communauté de communes du Val d'Essonne
Lieu de travail
103 rue de Saint Germain, Itteville (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché au chef du pôle et en professionnel des métiers de la culture et de la vie associative, vous aurez la charge de la mise en œuvre de la politique culturelle mais aussi veiller au développement de la vie associative de la commune. La ville possède un espace culturel dédié (Espace culturel Georges Brassens).
Missions / conditions d'exercice
Missions relatives au poste :
- Mise en œuvre, en lien avec sa hiérarchie et les élus de références, la politique culturelle et associative sur la commune.
- Développement des publics par le biais d’actions culturelles ou projets spécifiques.
- Développement et animation des partenariats institutionnels et/ou locaux.
- Développer et animer la politique d’actions culturelles : travail avec les écoles, le collège, partenaires culturels locaux…
- Mettre en œuvre la dématérialisation des procédures : billetterie, GUSO…
- Prévoir et coordonner la communication des événements en lien avec le service communication.
- Gestion administrative du service via des procédures et tableaux de bords à créer ou à faire évoluer.
- Gestion et suivi budgétaire du service et de la régie spectacle associée.
- Management d’une équipe transversale avec les agents du service, les services connexes et intervenants extérieurs.
- Responsable de la billetterie et des encaissements.
- Procéder aux demandes de subvention auprès des acteurs institutionnels.
- Supervision et développement du tissu associatif ittevillois et de la pratique sportive sur le territoire.
Compétences requises :
- Rigueur, réactivité et disponibilité.
- Sens de l’anticipation.
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Savoir écouter et négocier.
- Savoir animer une réunion de travail.
- Savoir conduire un projet.
- Savoir gérer un budget
- Savoir déléguer.
- Bonne communication écrite et rédactionnelle.
- Travail en transversalité.
- Mise en œuvre, en lien avec sa hiérarchie et les élus de références, la politique culturelle et associative sur la commune.
- Développement des publics par le biais d’actions culturelles ou projets spécifiques.
- Développement et animation des partenariats institutionnels et/ou locaux.
- Développer et animer la politique d’actions culturelles : travail avec les écoles, le collège, partenaires culturels locaux…
- Mettre en œuvre la dématérialisation des procédures : billetterie, GUSO…
- Prévoir et coordonner la communication des événements en lien avec le service communication.
- Gestion administrative du service via des procédures et tableaux de bords à créer ou à faire évoluer.
- Gestion et suivi budgétaire du service et de la régie spectacle associée.
- Management d’une équipe transversale avec les agents du service, les services connexes et intervenants extérieurs.
- Responsable de la billetterie et des encaissements.
- Procéder aux demandes de subvention auprès des acteurs institutionnels.
- Supervision et développement du tissu associatif ittevillois et de la pratique sportive sur le territoire.
Compétences requises :
- Rigueur, réactivité et disponibilité.
- Sens de l’anticipation.
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Savoir écouter et négocier.
- Savoir animer une réunion de travail.
- Savoir conduire un projet.
- Savoir gérer un budget
- Savoir déléguer.
- Bonne communication écrite et rédactionnelle.
- Travail en transversalité.
Profils recherchés
Missions relatives au poste :
- Mise en œuvre, en lien avec sa hiérarchie et les élus de références, la politique culturelle et associative sur la commune.
- Développement des publics par le biais d’actions culturelles ou projets spécifiques.
- Développement et animation des partenariats institutionnels et/ou locaux.
- Développer et animer la politique d’actions culturelles : travail avec les écoles, le collège, partenaires culturels locaux…
- Mettre en œuvre la dématérialisation des procédures : billetterie, GUSO…
- Prévoir et coordonner la communication des événements en lien avec le service communication.
- Gestion administrative du service via des procédures et tableaux de bords à créer ou à faire évoluer.
- Gestion et suivi budgétaire du service et de la régie spectacle associée.
- Management d’une équipe transversale avec les agents du service, les services connexes et intervenants extérieurs.
- Responsable de la billetterie et des encaissements.
- Procéder aux demandes de subvention auprès des acteurs institutionnels.
- Supervision et développement du tissu associatif ittevillois et de la pratique sportive sur le territoire.
Compétences requises :
- Rigueur, réactivité et disponibilité.
- Sens de l’anticipation.
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Savoir écouter et négocier.
- Savoir animer une réunion de travail.
- Savoir conduire un projet.
- Savoir gérer un budget
- Savoir déléguer.
- Bonne communication écrite et rédactionnelle.
- Travail en transversalité.
Connaissances requises :
- Règlementations liées à la fonction publique territoriale.
- Règlementations liées à la gestion et l’exploitation d’une salle de spectacle.
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).
- Avoir le sens de l’accueil.
Conditions d’exercice :
- Temps de travail : 35h annualisée
- Lieu : Espace Georges Brassens (Espace culturel)
- Astreintes : Non
- PSC1 : Obligatoire
- Avoir la compétence pour diriger un ERP et détenir une capacité professionnelle d’exploitant d’une salle de spectacle.
- Être reconnu auprès de la DRAC pour faire perdurer la licence de spectacles type 1,2,3 inhérente aux activités de la salle G. Brassens
- Mise en œuvre, en lien avec sa hiérarchie et les élus de références, la politique culturelle et associative sur la commune.
- Développement des publics par le biais d’actions culturelles ou projets spécifiques.
- Développement et animation des partenariats institutionnels et/ou locaux.
- Développer et animer la politique d’actions culturelles : travail avec les écoles, le collège, partenaires culturels locaux…
- Mettre en œuvre la dématérialisation des procédures : billetterie, GUSO…
- Prévoir et coordonner la communication des événements en lien avec le service communication.
- Gestion administrative du service via des procédures et tableaux de bords à créer ou à faire évoluer.
- Gestion et suivi budgétaire du service et de la régie spectacle associée.
- Management d’une équipe transversale avec les agents du service, les services connexes et intervenants extérieurs.
- Responsable de la billetterie et des encaissements.
- Procéder aux demandes de subvention auprès des acteurs institutionnels.
- Supervision et développement du tissu associatif ittevillois et de la pratique sportive sur le territoire.
Compétences requises :
- Rigueur, réactivité et disponibilité.
- Sens de l’anticipation.
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Savoir écouter et négocier.
- Savoir animer une réunion de travail.
- Savoir conduire un projet.
- Savoir gérer un budget
- Savoir déléguer.
- Bonne communication écrite et rédactionnelle.
- Travail en transversalité.
Connaissances requises :
- Règlementations liées à la fonction publique territoriale.
- Règlementations liées à la gestion et l’exploitation d’une salle de spectacle.
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).
- Avoir le sens de l’accueil.
Conditions d’exercice :
- Temps de travail : 35h annualisée
- Lieu : Espace Georges Brassens (Espace culturel)
- Astreintes : Non
- PSC1 : Obligatoire
- Avoir la compétence pour diriger un ERP et détenir une capacité professionnelle d’exploitant d’une salle de spectacle.
- Être reconnu auprès de la DRAC pour faire perdurer la licence de spectacles type 1,2,3 inhérente aux activités de la salle G. Brassens
Contact et modalités de candidature
Contact
0164937713
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
sur mail : maire@mairie-itteville.fr
Monsieur le Maire
103 rue de Saint Germain
91760 ITTEVILLE
sur mail : maire@mairie-itteville.fr
Monsieur le Maire
103 rue de Saint Germain
91760 ITTEVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.