Responsable des Ressources humaines
Offre n° O091251208000158
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue de la Mairie, Villejust (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Responsable RH pilote l’ensemble de la gestion des ressources humaines de la collectivité : gestion statutaire des agents, recrutement, carrière, rémunération, formation, dialogue social et accompagnement des services municipaux.
Il veille à l’application du droit de la fonction publique territoriale et soutient la direction générale et les élus dans la mise en œuvre de la politique RH.
Il veille à l’application du droit de la fonction publique territoriale et soutient la direction générale et les élus dans la mise en œuvre de la politique RH.
Missions / conditions d'exercice
>Gestion statutaire et administrative
>Gestion de la paie
>Recrutement et mobilité
>Gestion des compétences et de la formation
>Santé, sécurité et conditions de travail
>Pilotage de la politique RH
>Gestion de la paie
>Recrutement et mobilité
>Gestion des compétences et de la formation
>Santé, sécurité et conditions de travail
>Pilotage de la politique RH
Profils recherchés
>Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (loi mobilité, cadres d’emplois, concours, carrière…).
>Connaissance de la réglementation RH publique (paie, retraite, formation, hygiène & sécurité).
>Utilisation d’un SIRH public et des outils bureautiques.
>Sens de l’analyse juridique et administrative.
>Sens du service public et éthique professionnelle.
>Capacité d’écoute, diplomatie, gestion des conflits.
>Organisation, rigueur et confidentialité.
>Capacité à travailler en transversal avec tous les services municipaux.
>Expérience en collectivité ou dans le secteur public fortement appréciée.
>Connaissance pratique du statut territorial et des relations sociales publiques.
>Connaissance de la réglementation RH publique (paie, retraite, formation, hygiène & sécurité).
>Utilisation d’un SIRH public et des outils bureautiques.
>Sens de l’analyse juridique et administrative.
>Sens du service public et éthique professionnelle.
>Capacité d’écoute, diplomatie, gestion des conflits.
>Organisation, rigueur et confidentialité.
>Capacité à travailler en transversal avec tous les services municipaux.
>Expérience en collectivité ou dans le secteur public fortement appréciée.
>Connaissance pratique du statut territorial et des relations sociales publiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169315660
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
6 rue de la Mairie
91140 VILLEJUST
Monsieur le Maire
6 rue de la Mairie
91140 VILLEJUST
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.