Préventeur H/F
Offre n° O091250401001436
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord-est de l’Essonne, Montgeron est une ville accueillante et agréable qui concilie la proximité avec Paris (à 20 minutes de Gare de Lyon par le RER D) et un cadre de vie très privilégié, avec notamment le massif forestier de Sénart et la Pelouse, superbe ancienne allée royale arborée.
La Ville de Montgeron administre près de 24 000 habitants.
La Ville de Montgeron administre près de 24 000 habitants.
Lieu de travail
112 avenue de la République, Montgeron (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
31/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La sécurité et le bien-être des agents au cœur de notre engagement ! Rejoignez nous en tant que préventeur et contribuez à améliorer les conditions de travail au sein de notre collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Prévention des risques professionnels :
Identifier et assurer la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les instances de sécurité (CHSCT) et l'ensemble des services concernés.
Réaliser des audits et des analyses de risques sur les différents lieux de travail.
Proposer des mesures correctives et préventives afin de garantir la sécurité des agents.
Participer à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et en assurer la mise à jour
Coordonner les actions en lien avec la médecine du travail et les instances de prévention
Animation de la politique de prévention en lien avec les addictions : mettre en place un règlement sur la consommation d’alcool et autres dépendances.
Animer des sessions de formation et de sensibilisation sur les bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé au travail.
Suivre les indicateurs de santé et sécurité au travail et proposer des améliorations.
Développement de la Qualité de Vie au Travail (QVT) :
Développer et piloter un plan d’action QVT en concertation avec les agents et les services
Mettre en place des actions concrètes : bien-être au travail, équilibre vie pro/perso, télétravail, reconnaissance des agents
Organiser des événements et actions de sensibilisation (ateliers, conférences, enquêtes de satisfaction…)
Coordination des partenaires QVT : En charge de la coordination des autres acteurs de la QVT au sein de la collectivité (médecin de prévention, assistante sociale, psychologue, prévention et DRH)
Référent laïcité : vous serez à la disposition de tout agent.
Identifier et assurer la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les instances de sécurité (CHSCT) et l'ensemble des services concernés.
Réaliser des audits et des analyses de risques sur les différents lieux de travail.
Proposer des mesures correctives et préventives afin de garantir la sécurité des agents.
Participer à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et en assurer la mise à jour
Coordonner les actions en lien avec la médecine du travail et les instances de prévention
Animation de la politique de prévention en lien avec les addictions : mettre en place un règlement sur la consommation d’alcool et autres dépendances.
Animer des sessions de formation et de sensibilisation sur les bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé au travail.
Suivre les indicateurs de santé et sécurité au travail et proposer des améliorations.
Développement de la Qualité de Vie au Travail (QVT) :
Développer et piloter un plan d’action QVT en concertation avec les agents et les services
Mettre en place des actions concrètes : bien-être au travail, équilibre vie pro/perso, télétravail, reconnaissance des agents
Organiser des événements et actions de sensibilisation (ateliers, conférences, enquêtes de satisfaction…)
Coordination des partenaires QVT : En charge de la coordination des autres acteurs de la QVT au sein de la collectivité (médecin de prévention, assistante sociale, psychologue, prévention et DRH)
Référent laïcité : vous serez à la disposition de tout agent.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
Maîtrise des procédures administratives et des réglementations relatives au reclassement et à la prévention des risques professionnels.
Principes de la QVT et méthodes d’amélioration des conditions de travail
Animation de formations et d’actions de sensibilisation
Capacité d’analyse des risques et mise en place de plans d’action
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être:
Qualités relationnelles et sens de la pédagogie
Esprit d’initiative et force de proposition
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Autonomie, réactivité et capacités organisationnelles.
Qualité de vie et des conditions de travail :
Temps de travail : 37h20 générant 14 jours de ARTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 2 primes semestrielles sous conditions
CNAS, participation mutuelle et contrat groupe Prévoyance
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Politique volontariste de formation en intra
Ateliers de sports et de détente durant la pause méridienne
2 soirées festives en faveur des agents
Maîtrise des procédures administratives et des réglementations relatives au reclassement et à la prévention des risques professionnels.
Principes de la QVT et méthodes d’amélioration des conditions de travail
Animation de formations et d’actions de sensibilisation
Capacité d’analyse des risques et mise en place de plans d’action
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être:
Qualités relationnelles et sens de la pédagogie
Esprit d’initiative et force de proposition
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Autonomie, réactivité et capacités organisationnelles.
Qualité de vie et des conditions de travail :
Temps de travail : 37h20 générant 14 jours de ARTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 2 primes semestrielles sous conditions
CNAS, participation mutuelle et contrat groupe Prévoyance
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Politique volontariste de formation en intra
Ateliers de sports et de détente durant la pause méridienne
2 soirées festives en faveur des agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0170589350
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.