Responsable Crèche Collective H/F
Offre n° O091250324000411
Publiée le 24/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
7 500 habitants, à 14 km de Paris, au carrefour de l'Essonne, des Hauts-de-Seine et du Val-de-Marne,
bénéficiant d'un cadre urbain en plein développement et d'une qualité de vie privilégiée.
bénéficiant d'un cadre urbain en plein développement et d'une qualité de vie privilégiée.
Lieu de travail
Place de la Libération, Évry-Courcouronnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
23/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire Régime indemnitaire Prime Annuelle Titres Restaurant Cnas Participation Aux Mutuelles Santé et Prévoyance
Descriptif de l'emploi
Educateur(rice) de Jeunes Enfants de Classe Exceptionnelle
Educateur(rice) de Jeunes Enfants
Infirmier (e) en Soins Généraux
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Responsable Affaires et Actions Sociales
Educateur(rice) de Jeunes Enfants
Infirmier (e) en Soins Généraux
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Responsable Affaires et Actions Sociales
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Responsabilité et gestion de l’établissement
o Assurer la sécurité de l’établissement et des personnes (plans et consignes d’évacuation, de confinement, exercices d’évacuation)
o Veiller au respect du matériel et des locaux
o Tenir à jour les différents registres et documents permettant un suivi de l’établissement
o Assurer la mise en place et le respect des protocoles de soin, d’hygiène, de conduite à tenir en situation d’urgence, veiller à leur application
o Organiser et prévoir les besoins en personnel
o Participer aux recrutements des personnels
o Participer à la gestion et la maîtrise du budget attribué
o Effectuer les commandes, les réceptionner et les contrôler
o Transmettre les bordereaux de livraison
o Appliquer et faire appliquer le règlement de fonctionnement par chacun des acteurs
o Développer le travail partenarial avec la CAF, la DPMIS, le CAMSP
o Participer aux réunions institutionnelles du service (Commission Petite Enfance, …)
o Collaborer aux initiatives locales en lien avec la politique Petite Enfance
Auprès des enfants et des familles
o Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social)
o Organiser le suivi médical de chaque enfant en collaboration avec le Référent Santé Accueil Inclusif et l’Infirmière
o Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap
o Assurer la gestion administrative de l’accueil de l’enfant en lien avec le service Petite Enfance
o Accompagner les familles dans le domaine de la prévention, du développement et de l’éducation de l’enfant
o Favoriser le soutien à la parentalité
Auprès de l’équipe
o Rédiger en lien avec l’équipe le projet d’établissement de la structure,
o Être garant du projet et veiller à son application par l’ensemble de l’équipe
o Engager la réflexion de l’équipe sur les différents projets
o Conduire des projets
o Animer le pôle de direction (Infirmière adjointe et EJE) et organiser la continuité de direction
o Planifier le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de postes, plannings (horaires, congés, ..)
o Participer à la formation des agents sous votre responsabilité
o Réaliser les évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d’évaluation des personnels
o Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires
o Elaborer et veiller au respect des protocoles établis avec le RSAI et l’Infirmière
o Travailler en collaboration avec la psychologue
o Être garant d’une communication saine et professionnelle, interne et externe
o Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes
HORAIRES
Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 00 ou 9 h 15 à 16 h 45
(suivant semaine A ou B) - horaires susceptibles d’être modifiés en fonction des besoins du service et du roulement
Une réunion d’équipe tous les mois de 18 h 30 à 20 h 00 environ
Une réunion d’information aux parents le soir une fois par an
Fête de fin d’année : un soir au mois de Juin
Responsabilité et gestion de l’établissement
o Assurer la sécurité de l’établissement et des personnes (plans et consignes d’évacuation, de confinement, exercices d’évacuation)
o Veiller au respect du matériel et des locaux
o Tenir à jour les différents registres et documents permettant un suivi de l’établissement
o Assurer la mise en place et le respect des protocoles de soin, d’hygiène, de conduite à tenir en situation d’urgence, veiller à leur application
o Organiser et prévoir les besoins en personnel
o Participer aux recrutements des personnels
o Participer à la gestion et la maîtrise du budget attribué
o Effectuer les commandes, les réceptionner et les contrôler
o Transmettre les bordereaux de livraison
o Appliquer et faire appliquer le règlement de fonctionnement par chacun des acteurs
o Développer le travail partenarial avec la CAF, la DPMIS, le CAMSP
o Participer aux réunions institutionnelles du service (Commission Petite Enfance, …)
o Collaborer aux initiatives locales en lien avec la politique Petite Enfance
Auprès des enfants et des familles
o Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social)
o Organiser le suivi médical de chaque enfant en collaboration avec le Référent Santé Accueil Inclusif et l’Infirmière
o Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap
o Assurer la gestion administrative de l’accueil de l’enfant en lien avec le service Petite Enfance
o Accompagner les familles dans le domaine de la prévention, du développement et de l’éducation de l’enfant
o Favoriser le soutien à la parentalité
Auprès de l’équipe
o Rédiger en lien avec l’équipe le projet d’établissement de la structure,
o Être garant du projet et veiller à son application par l’ensemble de l’équipe
o Engager la réflexion de l’équipe sur les différents projets
o Conduire des projets
o Animer le pôle de direction (Infirmière adjointe et EJE) et organiser la continuité de direction
o Planifier le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de postes, plannings (horaires, congés, ..)
o Participer à la formation des agents sous votre responsabilité
o Réaliser les évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d’évaluation des personnels
o Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires
o Elaborer et veiller au respect des protocoles établis avec le RSAI et l’Infirmière
o Travailler en collaboration avec la psychologue
o Être garant d’une communication saine et professionnelle, interne et externe
o Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes
HORAIRES
Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 00 ou 9 h 15 à 16 h 45
(suivant semaine A ou B) - horaires susceptibles d’être modifiés en fonction des besoins du service et du roulement
Une réunion d’équipe tous les mois de 18 h 30 à 20 h 00 environ
Une réunion d’information aux parents le soir une fois par an
Fête de fin d’année : un soir au mois de Juin
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes titulaire, d’un :
o Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants (avec trois ans d’expérience professionnelle et selon la capacité d’accueil, et pour les éducateurs, une certification au moins de niveau II enregistrée au Registre national des certifications professionnelles dans le domaine de l’encadrement ou de la direction).
o Diplôme d’Etat d’Infirmier justifiant d’une année d’expérience professionnelle auprès de jeunes enfants pour les structures d’une capacité inférieure ou égale à 40 places.
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
o Connaissances dans le domaine de la Petite Enfance (cadre règlementaire)
o Connaissances paramédicales, développement psychomoteur de l’enfant
o Connaissances d’hygiène et sécurité
o Connaissances en informatique
o Notions de gestion (administrative et financière)
o Expérience d’encadrement d’équipe, de gestion de personnel
o Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence
o Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
o Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement
Savoirs faire
o Conduite de réunion, de projets
o Management d’équipe
o Capacités d’analyse et d’écoute
o Capacités à travailler en équipe et en partenariat
o Capacité d’anticipation,
o Conduite d’entretien
o Capacités pédagogiques
o Capacités d’organisation
o Savoir évaluer les besoins
o Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés
Savoirs être
o Être rigoureux
o Avoir une bonne ouverture d’esprit,
o Être diplomate, patient, disponible, bienveillant, attentif
o Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d’écoute et d’empathie
o Aisance dans la communication et capacité à fédérer
Vous êtes titulaire, d’un :
o Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants (avec trois ans d’expérience professionnelle et selon la capacité d’accueil, et pour les éducateurs, une certification au moins de niveau II enregistrée au Registre national des certifications professionnelles dans le domaine de l’encadrement ou de la direction).
o Diplôme d’Etat d’Infirmier justifiant d’une année d’expérience professionnelle auprès de jeunes enfants pour les structures d’une capacité inférieure ou égale à 40 places.
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
o Connaissances dans le domaine de la Petite Enfance (cadre règlementaire)
o Connaissances paramédicales, développement psychomoteur de l’enfant
o Connaissances d’hygiène et sécurité
o Connaissances en informatique
o Notions de gestion (administrative et financière)
o Expérience d’encadrement d’équipe, de gestion de personnel
o Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence
o Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
o Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement
Savoirs faire
o Conduite de réunion, de projets
o Management d’équipe
o Capacités d’analyse et d’écoute
o Capacités à travailler en équipe et en partenariat
o Capacité d’anticipation,
o Conduite d’entretien
o Capacités pédagogiques
o Capacités d’organisation
o Savoir évaluer les besoins
o Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés
Savoirs être
o Être rigoureux
o Avoir une bonne ouverture d’esprit,
o Être diplomate, patient, disponible, bienveillant, attentif
o Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d’écoute et d’empathie
o Aisance dans la communication et capacité à fédérer
Contact et modalités de candidature
Contact
0164472727
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91320 WISSOUS
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91320 WISSOUS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.