Directeur des Ressources Humaines H/F
Offre n° O091250320000234
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord-est de l’Essonne, Montgeron est une ville accueillante et agréable qui concilie la proximité avec Paris (à 20 minutes de Gare de Lyon par le RER D) et un cadre de vie très privilégié, avec notamment le massif forestier de Sénart et la Pelouse, superbe ancienne allée royale arborée.
La Ville de Montgeron administre près de 24 000 habitants.
La Ville de Montgeron administre près de 24 000 habitants.
Lieu de travail
112 avenue de la République, Montgeron (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de transformation et de modernisation de sa politique de gestion des ressources humaines, la ville de Montgeron recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines expérimenté(e) afin de favoriser une approche innovante des ressources humaines, tout en renouvelant et dynamisant la culture managériale. Vous savez également mettre en place un dialogue social équilibré et productif, tout en pilotant la masse salariale et ses indicateurs pertinents pour déployer des revues de gestion efficientes avec les directions de pôle.
Dans cet environnement de projets, positionné en service Ressource, la direction des Ressources Humaines est sollicitée en amont, en co-construction des projets, pour réfléchir et accompagner les changements, la transformation des métiers, l'évolution des organisations. Les enjeux des Ressources Humaines sont donc plus que jamais au cœur des leviers d'adaptation de la collectivité à son environnement, et la ville de Montgeron mène dans ce cadre une politique ambitieuse, dynamique et proactive (marque employeur). Les aspects réglementaires et statutaires sont mis en œuvre au service d'une ambition et d'une politique des Ressources Humaines.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Dans cet environnement de projets, positionné en service Ressource, la direction des Ressources Humaines est sollicitée en amont, en co-construction des projets, pour réfléchir et accompagner les changements, la transformation des métiers, l'évolution des organisations. Les enjeux des Ressources Humaines sont donc plus que jamais au cœur des leviers d'adaptation de la collectivité à son environnement, et la ville de Montgeron mène dans ce cadre une politique ambitieuse, dynamique et proactive (marque employeur). Les aspects réglementaires et statutaires sont mis en œuvre au service d'une ambition et d'une politique des Ressources Humaines.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Directeur Général des Services, vous définissez et animez la stratégie de la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Membre du collectif de direction, vous contribuez à la gouvernance managériale de la collectivité dans son développement. Vous apportez conseil et appui sur les projets transversaux et sur les différentes demandes des Directions opérationnelles.
Vous construisez la fonction Ressources Humaines de demain en faisant émerger une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à la fois ambitieuse et pro-active, s'appuyant pleinement sur la formation, l'accompagnement individuel, la mobilité interne, la gestion des inaptitudes et le recrutement.
Fédérant une équipe de 10 personnes au service de 600 collaborateurs et collaboratrices, vous élaborez et pilotez la masse salariale (20 millions d’euros), vous garantissez la trajectoire financière de la collectivité. Vous êtes garant de la légalité des actes et processus de Ressources Humaines de la Ville et du CCAS.
Vous supervisez et suivrez la mise en œuvre du plan d'égalité hommes-femmes, en garantissant l'égalité des chances dans les processus RH et en mettant en place des actions concrètes pour réduire les écarts et promouvoir une culture d'égalité au sein de la collectivité.
Vous accompagnez l’équipe de la direction des Ressources humaines dans le développement de leurs compétences et l’adaptation aux transformations technologiques et sociétales en marche tout en vous appuyant sur leur professionnalisme.
Membre du collectif de direction, vous contribuez à la gouvernance managériale de la collectivité dans son développement. Vous apportez conseil et appui sur les projets transversaux et sur les différentes demandes des Directions opérationnelles.
Vous construisez la fonction Ressources Humaines de demain en faisant émerger une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à la fois ambitieuse et pro-active, s'appuyant pleinement sur la formation, l'accompagnement individuel, la mobilité interne, la gestion des inaptitudes et le recrutement.
Fédérant une équipe de 10 personnes au service de 600 collaborateurs et collaboratrices, vous élaborez et pilotez la masse salariale (20 millions d’euros), vous garantissez la trajectoire financière de la collectivité. Vous êtes garant de la légalité des actes et processus de Ressources Humaines de la Ville et du CCAS.
Vous supervisez et suivrez la mise en œuvre du plan d'égalité hommes-femmes, en garantissant l'égalité des chances dans les processus RH et en mettant en place des actions concrètes pour réduire les écarts et promouvoir une culture d'égalité au sein de la collectivité.
Vous accompagnez l’équipe de la direction des Ressources humaines dans le développement de leurs compétences et l’adaptation aux transformations technologiques et sociétales en marche tout en vous appuyant sur leur professionnalisme.
Profils recherchés
Nous recherchons un(e) candidat(e) avec de solides compétences stratégiques et organisationnelles,. Vous maîtrisez les enjeux de modernisation RH, tels que la digitalisation, l’attractivité, la mobilité interne, et la qualité de vie au travail (QVCT). Vous avez également une expérience confirmée dans la gestion de projets transversaux en collaboration avec d’autres directions. En termes de compétences managériales et de leadership, vous êtes capable de prendre des décisions éclairées, d’être réactif(ve) face aux enjeux de la collectivité et de mobiliser, fédérer et motiver une équipe RH en pleine transformation. Vous disposez d’une expérience en gestion du changement et en conduite de projet. Par ailleurs, vous maîtrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale, le droit du travail, les outils RH et les systèmes d’information RH (SIRH), ainsi que les dispositifs de prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail.
Qualité de vie et des conditions de travail
Temps de travail : 39h20 générant 25 jours de ARTT Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 2 primes semestrielles sous conditions
CNAS, participation mutuelle et contrat groupe Prévoyance
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Politique volontariste de formation en intra
Ateliers de sports et de détente durant la pause méridienne
2 soirées festives en faveur des agents
Qualité de vie et des conditions de travail
Temps de travail : 39h20 générant 25 jours de ARTT Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 2 primes semestrielles sous conditions
CNAS, participation mutuelle et contrat groupe Prévoyance
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Politique volontariste de formation en intra
Ateliers de sports et de détente durant la pause méridienne
2 soirées festives en faveur des agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0170589350
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.