Conseiller en Évolution Professionnelle F/H
Offre n° O091250225000804
Publiée le 25/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sud de Paris et en plein cœur du département de l'Essonne, Cœur Essonne est un territoire attractif disposant d'un cadre de vie entre ville et campagne. Structure à taille humaine 203 000 habitants, 21 communes, 700 agents), Cœur d'Essonne Agglomération porte les grands projets (transition, mobilité solidarité et développement économique) d'un territoire ambitieux au service de ses usagers.
Lieu de travail
1 place Saint Exupéry, Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans un environnement en constante évolution, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) est devenue un levier stratégique pour anticiper les besoins en ressources humaines et accompagner le développement des agents. Face à des enjeux de mobilité interne, de reconversion professionnelle et d'évolution des métiers, notre collectivité souhaite renforcer son équipe en recrutant un Conseiller en Évolution Professionnelle et GPEEC.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Conseiller en Évolution Professionnelle et GPEEC, vous aurez pour missions de :
• Conseiller et accompagner individuellement les agents dans leurs projets et parcours professionnels ;
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel en collaboration avec les agents, les services internes et les partenaires de la collectivité ;
• Piloter l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion des emplois et des compétences pour répondre aux besoins de développement de la collectivité ;
• Assurer une veille juridique en matière d'évolution professionnelle.
Activités clés :
• Analyser les parcours professionnels, compétences et aptitudes des agents ;
• Accompagner individuellement et collectivement les agents dans leurs projets de mobilité ou d’évolution de carrière ;
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité ;
• Organiser et animer des réunions d’information et de suivi ;
• Gérer les entretiens professionnels annuels ;
• Collaborer avec divers partenaires internes et externes (Missions Locale, Pôle Emploi, CNFPT, CIG Grande Couronne, etc.).
• Conseiller et accompagner individuellement les agents dans leurs projets et parcours professionnels ;
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel en collaboration avec les agents, les services internes et les partenaires de la collectivité ;
• Piloter l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion des emplois et des compétences pour répondre aux besoins de développement de la collectivité ;
• Assurer une veille juridique en matière d'évolution professionnelle.
Activités clés :
• Analyser les parcours professionnels, compétences et aptitudes des agents ;
• Accompagner individuellement et collectivement les agents dans leurs projets de mobilité ou d’évolution de carrière ;
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité ;
• Organiser et animer des réunions d’information et de suivi ;
• Gérer les entretiens professionnels annuels ;
• Collaborer avec divers partenaires internes et externes (Missions Locale, Pôle Emploi, CNFPT, CIG Grande Couronne, etc.).
Profils recherchés
Vous êtes doté de solides connaissances en gestion des ressources humaines et en évolution professionnelle, vous maîtrisez les techniques de bilan de compétences et d'accompagnement personnalisé, et faites preuve d'écoute, de discrétion et d'un excellent sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169721800
Informations complémentaires
• Lieu d’affectation : St Exupéry, 91700 SAINTE GENEVIÈVE DES BOIS
• Travail sur 38 heures par semaine : 25 CA + 17 RTT.
• Possibilité d’aménagement du temps de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou sur 4 jours une semaine sur deux.
• Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service.
• Adaptation des horaires aux contraintes du service public.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation à la mutuelle et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
• Remboursement frais de transport collectif.
• Politique active de formation.
• Travail sur 38 heures par semaine : 25 CA + 17 RTT.
• Possibilité d’aménagement du temps de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou sur 4 jours une semaine sur deux.
• Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service.
• Adaptation des horaires aux contraintes du service public.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation à la mutuelle et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
• Remboursement frais de transport collectif.
• Politique active de formation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.