Gestionnaire Paie/Carrière
Offre n° O091250129000704
Publiée le 05/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Lieu de travail
19 route de Corbeil, Grigny (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire + primes semestrielles Action sociale via le CNAS Participation à la prévoyance et la mutuelle via une convention de participation
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la Gestion Administrative du Personnel et du SIRH, il.elle sera placé.e sous l'autorité de la Responsable du secteur Gestion des Paies/carrières.
Au sein d'une équipe composée de 4 agents (1 Responsable + 3 gestionnaires) - 900 paies/mois.
Au sein d'une équipe composée de 4 agents (1 Responsable + 3 gestionnaires) - 900 paies/mois.
Missions / conditions d'exercice
=> Accueillir, informer et conseiller des agents.
=> Etablir et mandater la paie
• Saisie des éléments variables et application des arrêtés sur la paie,
• Etablissement des charges, suivi des cotisations sur e-services (RAFP, Ircantec, CNRACL, Urssaf, …),
• Mandatement de la paie et des charges,
• Suivi et correction des anomalies e-services
=> Suivre les carrières
• Gestion informatisée des dossiers individuels (création et mise à jour),
• Suivi des évaluations de stagiaires avant titularisation,
• Rédaction, exécution et suivi des arrêtés de carrière (recrutement, titularisation, avancement de grade, avancement d’échelon, temps partiel, détachements, mise en disponibilité, congé parental …),
• Suivi des tableaux de bord des positions administratives des agents (disponibilité, congés parentaux, temps partiels, détachement …).
=> Etablir les documents divers (courriers, attestations, établissements de coûts financiers …)
=> Participer aux évènements liés à la DRH (arbre de Noël, fête des agents, vœux au personnel)
=> Etablir et mandater la paie
• Saisie des éléments variables et application des arrêtés sur la paie,
• Etablissement des charges, suivi des cotisations sur e-services (RAFP, Ircantec, CNRACL, Urssaf, …),
• Mandatement de la paie et des charges,
• Suivi et correction des anomalies e-services
=> Suivre les carrières
• Gestion informatisée des dossiers individuels (création et mise à jour),
• Suivi des évaluations de stagiaires avant titularisation,
• Rédaction, exécution et suivi des arrêtés de carrière (recrutement, titularisation, avancement de grade, avancement d’échelon, temps partiel, détachements, mise en disponibilité, congé parental …),
• Suivi des tableaux de bord des positions administratives des agents (disponibilité, congés parentaux, temps partiels, détachement …).
=> Etablir les documents divers (courriers, attestations, établissements de coûts financiers …)
=> Participer aux évènements liés à la DRH (arbre de Noël, fête des agents, vœux au personnel)
Profils recherchés
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance approfondie de la paie et du régime indemnitaire
- Maîtrise des outils spécifiques et logiciels métier (Sedit-Marianne, Ciril finances, plateforme e-service…) souhaitée
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens du travail en équipe
- Rigueur et organisation
- Autonomie et esprit d’initiative
- Aisance dans la relation humaine
- Savoir distinguer les informations diffusables de celles qui ne le sont pas.
- Connaissance approfondie de la paie et du régime indemnitaire
- Maîtrise des outils spécifiques et logiciels métier (Sedit-Marianne, Ciril finances, plateforme e-service…) souhaitée
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens du travail en équipe
- Rigueur et organisation
- Autonomie et esprit d’initiative
- Aisance dans la relation humaine
- Savoir distinguer les informations diffusables de celles qui ne le sont pas.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169025353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.