Conseiller en prévention des risques professionnels H/F
Offre n° O091250127000704
Publiée le 27/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Lieu de travail
Hôtel du Département, Évry-Courcouronnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
28/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines :
Un conseiller en prévention des risques professionnels (H/F)
Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l’âme d’un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Un conseiller en prévention des risques professionnels (H/F)
Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l’âme d’un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au service conditions de travail et relations socialeset sous l’autorité de la chef de secteur santé-sécurité au travail, vos missions s’articulerons sur 3 axes :
Contribution à la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité :
Contribution à l’élaboration du programme annuel de prévention de la collectivité et du bilan annuel sur l’évolution des risques professionnels
Contribution au pilotage de l’évaluation des risques professionnels
Conseil la collectivité dans la tenue des réunions de la F3SCT (proposition des sujets, conseil sur le contenu des dossiers en lien avec les directions)
Veille technique et réglementaire
Mise en œuvre de la politique de prévention sur son portefeuille de directions :
Proposition, élaboration et réalisation des diagnostics et des expertises de situations de travail et proposition des actions de prévention
Accompagnement des services dans la définition et la mise en œuvre de plan d’actions
Participation aux visites d’inspection de l’agent-e chargé-e de la mission d’inspection (ACFI) et accompagnement des services dans la rédaction d’un plan d’actions
Analyse des accidents de service et maladies professionnelles, pilotage des enquêtes
Partenariat et réseau :
Animation du réseau d’assistants-es de prévention de son portefeuille de directions et contribution à l’animation du réseau global
Développement des partenariats internes et externes
Contribution à la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité :
Contribution à l’élaboration du programme annuel de prévention de la collectivité et du bilan annuel sur l’évolution des risques professionnels
Contribution au pilotage de l’évaluation des risques professionnels
Conseil la collectivité dans la tenue des réunions de la F3SCT (proposition des sujets, conseil sur le contenu des dossiers en lien avec les directions)
Veille technique et réglementaire
Mise en œuvre de la politique de prévention sur son portefeuille de directions :
Proposition, élaboration et réalisation des diagnostics et des expertises de situations de travail et proposition des actions de prévention
Accompagnement des services dans la définition et la mise en œuvre de plan d’actions
Participation aux visites d’inspection de l’agent-e chargé-e de la mission d’inspection (ACFI) et accompagnement des services dans la rédaction d’un plan d’actions
Analyse des accidents de service et maladies professionnelles, pilotage des enquêtes
Partenariat et réseau :
Animation du réseau d’assistants-es de prévention de son portefeuille de directions et contribution à l’animation du réseau global
Développement des partenariats internes et externes
Profils recherchés
Issu(e) d’une formation supérieure dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, vous disposez idéalement d’une expérience similaire acquise en collectivité territoriale.
Vous disposez de connaissances dans les méthodes d’évaluation des risques et d’analyse des accidents ainsi que de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité.
Vous maîtrisez les techniques d’animations, avez une connaissance de la méthodologie et des outils de conduite de projet.
Synthétique, rigoureux, vous savez faire preuve de discrétion, vous avez le sens du travail en transversalité et en partenariat.
Permis B obligatoire, déplacement à prévoir sur l’ensemble du département de l’Essonne.
Vous disposez de connaissances dans les méthodes d’évaluation des risques et d’analyse des accidents ainsi que de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité.
Vous maîtrisez les techniques d’animations, avez une connaissance de la méthodologie et des outils de conduite de projet.
Synthétique, rigoureux, vous savez faire preuve de discrétion, vous avez le sens du travail en transversalité et en partenariat.
Permis B obligatoire, déplacement à prévoir sur l’ensemble du département de l’Essonne.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160919191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.