RESPONSABLE DU POLE ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI LOGEMENT H/F
Offre n° O091241201390869
Publiée le 21/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
H?tel de Ville - Place des droits de l'Homme et du Citoyen, Évry-Courcouronnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
18/02/2025
Date limite de candidature
03/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Définition des missions : Sous l'autorité du Directeur de la Cohésion Sociale, des Séniors et du Logement, il assure le processus d'attribution des logements (principalement par la sélection des candidatures et le suivi des commissions d'attribution) à partir du fichier des demandes de logement, et en s'appuyant sur le travail des agents d'accueil du pôle accueil pluridisciplinaire. Il gère l'organisation du planning de l'élu pour toute demande de rencontre émanant d'un demandeur logement. Il prend en charge, sous l'autorité du Directeur, le suivi de dossiers relevant d'opérations (relogements, expulsions, signalements) et d'outils spécifiques. Il assure, par délégation du Directeur, l'encadrement des agents gestionnaires logement.
Définition des activités :
- Assurer le contrôle de la saisie et du classement des demandes, effectués par les agents d'accueil,
- Assurer la coordination opérationnelle des agents gestionnaires de la demande
- Créer et/ou entretenir les outils nécessaires à la gestion de l'offre et de la demande en matière de logement (tableaux de bord, outils d'analyse statistique,...)
- Superviser la gestion des attributions : sélection des candidatures et suivi des cas signalés, négociation et collaboration opérationnelle avec les partenaires (bailleurs, préfecture, associations,....)
- Représenter la mairie aux commissions d'attribution
- Assurer la gestion de dossiers relevant d'outils et dispositifs spécifiques (ressources internes, partenariat)
- Assurer l'accueil ponctuel des demandeurs et la gestion administrative des demandes en fonction des nécessités de service
- Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels ou les bailleurs
- Assurer le lien avec les Pôles de la direction et les services internes sur des dossiers spécifiques (insertion sociale,...)
- Assurer un reporting hebdomadaire en lien avec le Directeur de la Cohésion Sociale, des Séniors et du Logement
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une formation issue de l'enseignement supérieur (BAC+2) et/ou une expérience significative dans le domaine du logement et plus spécifiquement, du logement social
- Avoir une connaissance affirmée de la réalité territoriale ainsi que du monde institutionnel
- Maîtriser les enjeux de la politique municipale en matière de peuplement et d'attribution
- Etre en capacité de concevoir et de coordonner des projets menés par l'ensemble des membres d'une équipe, à impulser et à conduire le changement au sein d'un service
- Posséder une aptitude au management d'équipe
- Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
- Savoir faire preuve d'initiatives et de disponibilité
- Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
- Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale
- Posséder d'importantes qualités relationnelles et communicationnelles
- Posséder des qualités rédactionnelles confirmées
- Maîtriser les techniques de résolution de conflits
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)
Définition des activités :
- Assurer le contrôle de la saisie et du classement des demandes, effectués par les agents d'accueil,
- Assurer la coordination opérationnelle des agents gestionnaires de la demande
- Créer et/ou entretenir les outils nécessaires à la gestion de l'offre et de la demande en matière de logement (tableaux de bord, outils d'analyse statistique,...)
- Superviser la gestion des attributions : sélection des candidatures et suivi des cas signalés, négociation et collaboration opérationnelle avec les partenaires (bailleurs, préfecture, associations,....)
- Représenter la mairie aux commissions d'attribution
- Assurer la gestion de dossiers relevant d'outils et dispositifs spécifiques (ressources internes, partenariat)
- Assurer l'accueil ponctuel des demandeurs et la gestion administrative des demandes en fonction des nécessités de service
- Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels ou les bailleurs
- Assurer le lien avec les Pôles de la direction et les services internes sur des dossiers spécifiques (insertion sociale,...)
- Assurer un reporting hebdomadaire en lien avec le Directeur de la Cohésion Sociale, des Séniors et du Logement
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une formation issue de l'enseignement supérieur (BAC+2) et/ou une expérience significative dans le domaine du logement et plus spécifiquement, du logement social
- Avoir une connaissance affirmée de la réalité territoriale ainsi que du monde institutionnel
- Maîtriser les enjeux de la politique municipale en matière de peuplement et d'attribution
- Etre en capacité de concevoir et de coordonner des projets menés par l'ensemble des membres d'une équipe, à impulser et à conduire le changement au sein d'un service
- Posséder une aptitude au management d'équipe
- Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
- Savoir faire preuve d'initiatives et de disponibilité
- Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
- Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale
- Posséder d'importantes qualités relationnelles et communicationnelles
- Posséder des qualités rédactionnelles confirmées
- Maîtriser les techniques de résolution de conflits
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur de la Cohésion Sociale, des Séniors et du Logement, il assure le processus d'attribution des logements (principalement par la sélection des candidatures et le suivi des commissions d'attribution) à partir du fichier des demandes de logement, et en s'appuyant sur le travail des agents d'accueil du pôle accueil pluridisciplinaire. Il gère l'organisation du planning de l'élu pour toute demande de rencontre émanant d'un demandeur logement. Il prend en charge, sous l'autorité du Directeur, le suivi de dossiers relevant d'opérations (relogements, expulsions, signalements) et d'outils spécifiques. Il assure, par délégation du Directeur, l'encadrement des agents gestionnaires logement.
Profils recherchés
Définition des activités :
- Assurer le contrôle de la saisie et du classement des demandes, effectués par les agents d'accueil,
- Assurer la coordination opérationnelle des agents gestionnaires de la demande
- Créer et/ou entretenir les outils nécessaires à la gestion de l'offre et de la demande en matière de logement (tableaux de bord, outils d'analyse statistique,...)
- Superviser la gestion des attributions : sélection des candidatures et suivi des cas signalés, négociation et collaboration opérationnelle avec les partenaires (bailleurs, préfecture, associations,....)
- Représenter la mairie aux commissions d'attribution
- Assurer la gestion de dossiers relevant d'outils et dispositifs spécifiques (ressources internes, partenariat)
- Assurer l'accueil ponctuel des demandeurs et la gestion administrative des demandes en fonction des nécessités de service
- Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels ou les bailleurs
- Assurer le lien avec les Pôles de la direction et les services internes sur des dossiers spécifiques (insertion sociale,...)
- Assurer un reporting hebdomadaire en lien avec le Directeur de la Cohésion Sociale, des Séniors et du Logement
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une formation issue de l'enseignement supérieur (BAC+2) et/ou une expérience significative dans le domaine du logement et plus spécifiquement, du logement social
- Avoir une connaissance affirmée de la réalité territoriale ainsi que du monde institutionnel
- Maîtriser les enjeux de la politique municipale en matière de peuplement et d'attribution
- Être en capacité de concevoir et de coordonner des projets menés par l'ensemble des membres d'une équipe, à impulser et à conduire le changement au sein d'un service
- Posséder une aptitude au management d'équipe
- Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
- Savoir faire preuve d'initiatives et de disponibilité
- Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
- Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale
- Posséder d'importantes qualités relationnelles et communicationnelles
- Posséder des qualités rédactionnelles confirmées
- Maîtriser les techniques de résolution de conflits
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)
Condition d'exercice et contraintes particulières :
Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Rencontre d'un public en difficultés sociales
Horaires et rémunération :
Temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
- Assurer le contrôle de la saisie et du classement des demandes, effectués par les agents d'accueil,
- Assurer la coordination opérationnelle des agents gestionnaires de la demande
- Créer et/ou entretenir les outils nécessaires à la gestion de l'offre et de la demande en matière de logement (tableaux de bord, outils d'analyse statistique,...)
- Superviser la gestion des attributions : sélection des candidatures et suivi des cas signalés, négociation et collaboration opérationnelle avec les partenaires (bailleurs, préfecture, associations,....)
- Représenter la mairie aux commissions d'attribution
- Assurer la gestion de dossiers relevant d'outils et dispositifs spécifiques (ressources internes, partenariat)
- Assurer l'accueil ponctuel des demandeurs et la gestion administrative des demandes en fonction des nécessités de service
- Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels ou les bailleurs
- Assurer le lien avec les Pôles de la direction et les services internes sur des dossiers spécifiques (insertion sociale,...)
- Assurer un reporting hebdomadaire en lien avec le Directeur de la Cohésion Sociale, des Séniors et du Logement
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une formation issue de l'enseignement supérieur (BAC+2) et/ou une expérience significative dans le domaine du logement et plus spécifiquement, du logement social
- Avoir une connaissance affirmée de la réalité territoriale ainsi que du monde institutionnel
- Maîtriser les enjeux de la politique municipale en matière de peuplement et d'attribution
- Être en capacité de concevoir et de coordonner des projets menés par l'ensemble des membres d'une équipe, à impulser et à conduire le changement au sein d'un service
- Posséder une aptitude au management d'équipe
- Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
- Savoir faire preuve d'initiatives et de disponibilité
- Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
- Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale
- Posséder d'importantes qualités relationnelles et communicationnelles
- Posséder des qualités rédactionnelles confirmées
- Maîtriser les techniques de résolution de conflits
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)
Condition d'exercice et contraintes particulières :
Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Rencontre d'un public en difficultés sociales
Horaires et rémunération :
Temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.