Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O091241126001044
Publiée le 26/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
6505 habitants
Membre de la Communauté de communes du Val d'Essonne
Membre de la Communauté de communes du Val d'Essonne
Lieu de travail
103 rue de Saint Germain, Itteville (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
25/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
• Participation à la définition des enjeux stratégiques et managériaux de la collectivité en matière de ressources humaines
• Mise en œuvre de la politique de gestion définie
• Gestion et contrôle de l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
• Participation à la définition des enjeux stratégiques et managériaux de la collectivité en matière de ressources humaines
• Mise en œuvre de la politique de gestion définie
• Gestion et contrôle de l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
Missions / conditions d'exercice
• Gestion des carrières
• Gestion de la paie
• Gestion administrative du temps de travail
• Conduite du dialogue social et des instances représentatives
• Gestion de la procédure disciplinaire
• Gestion des emplois et développement des compétences (GPEEC)
• Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
• Information et communication RH
• Gestion de la paie
• Gestion administrative du temps de travail
• Conduite du dialogue social et des instances représentatives
• Gestion de la procédure disciplinaire
• Gestion des emplois et développement des compétences (GPEEC)
• Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
• Information et communication RH
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
• Sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
• Organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
• Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
• Dispositifs d'accompagnement des agents ;
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
• Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
• Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
• Méthodes de conduite du changement ;
• Cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
• Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ;
• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
• Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
• Statut de la fonction publique ;
• Ingénierie des compétences ;
• Indicateurs de bilan social ;
• Droit du travail, droit social, droit syndical ;
• Sociologie des organisations ;
• Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
• Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
• Sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
• Organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
• Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
• Dispositifs d'accompagnement des agents ;
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
• Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
• Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
• Méthodes de conduite du changement ;
• Cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
• Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ;
• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
• Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
• Statut de la fonction publique ;
• Ingénierie des compétences ;
• Indicateurs de bilan social ;
• Droit du travail, droit social, droit syndical ;
• Sociologie des organisations ;
• Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
• Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164937700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
sur mail : rh@mairie-itteville.fr
Monsieur le Maire
103 rue de Saint Germain
91760 ITTEVILLE
sur mail : rh@mairie-itteville.fr
Monsieur le Maire
103 rue de Saint Germain
91760 ITTEVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.