Formation :
* Organisation et mise en œuvre du processus de formation des agents :
- Elaborer, mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation annuel
- Informer les agents et chefs de services sur les opportunités de formation, dans le respect des priorités de formation définies par l'équipe de direction, et suivre les inscriptions
- Conseiller et suivre les formations liées à l'hygiène et à la sécurité en relation avec le service formation
- Négocier et mettre au point des actions, élaborer des cahiers des charges
- Assurer l'organisation matérielle des actions de formation
- Gérer et suivre administrativement les actions de formation (tenu des dossiers, saisie dans le logiciel, tri, archivage)
- Evaluer la formation : analyse de la qualité et de l'animation des formateurs, retour sur investissement pour les agents comme pour la collectivité
- Constituer et entretenir un réseau de relations de partenaires pour la réalisation des actions de formation
- Elaborer des bilans statistiques et d'analyse et présenter les synthèses en bureau municipal, comité technique et réunion de chefs de services
- Gérer le budget de la formation et des frais y afférents (hors cotisations CNFPT)
- Veille règlementaire sur le domaine de la formation

* Organisation et mise en œuvre du processus de mobilité interne et reconversion professionnelle :
- Accompagner les agents dans la construction de leur projet d'évolution professionnel et de mobilité
- Organiser et mettre en œuvre les PPR et suivre les agents en PPR
- Réaliser des bilans professionnels

Communication interne
* Conception et mise en œuvre des actions de communication interne et des événements :
- mise à jour du livret d'accueil,
- réalisation de supports de communication interne (rédaction d'articles pour le journal interne et l'intranet),
- mise en œuvre et suivi d'événements de communication interne,
- participation au développement d'une culture commune et d'un sentiment d'appartenance entre les agents
- Mettre en place des actions de communication sur la prévention des dangers susceptibles de compromettre la sécurité des agents,

Missions d'ACFI :
* Contrôler les règles définies en matière d'hygiène et de sécurité du travail et proposer :
- toute mesure visant à améliorer l'hygiène, la sécurité du travail et la prévention des risques professionnels,
- des mesures immédiates en cas d'urgence.

* Emettre un avis sur les règlements et consignes que l'autorité territoriale envisage d'adopter en matière d'hygiène et sécurité.

* En cas d'urgence, proposer à l'autorité territoriale, qui rendra compte des suites données aux propositions, les mesures immédiates jugées par l'ACFI nécessaires, y compris en cas d'exercice du droit de retrait pour cause de danger grave et imminent :
- vérifier que les obligations (règles et moyens) qui s'imposent à l'employeur sur le champ de la prévention des risques professionnels sont bien remplies ; notamment, vous faire présenter les registres prévus par la règlementation.
- rappeler les prescriptions réglementaires,
- procéder à des visites des lieux de travail, et tenir l'autorité territoriale informée de toutes vos visites et observations faites.
- formuler des propositions correctives et préventives, sous forme de rapport écrit.
- assister à toutes les réunions des CT/CHSCT avec voix consultative.
- le cas échéant, participer aux travaux effectués par les CT/CHSCT et de manière générale assister à toutes les séances de travail, d'étude et de formation où votre présence serait souhaitée.
- participer également aux visites du CHSCT.
- être tenu informé de tout événement ou décision ayant une incidence sur l'hygiène et la sécurité.
- être systématiquement associé préalablement à l'intervention d'inspecteurs du travail ou d'agents de corps de contrôles externes (vétérinaires- inspecteurs, médecins-inspecteurs de la santé, services de sécurité civile, etc.), dans le cadre des procédures posées par les articles 5-2, 5-3 et 42 du décret 85-603.

Une formation préalable à la prise de fonction d'une durée de seize jours en matière de prévention, d'hygiène et de sécurité, est obligatoire.

Activité accessoire :
* En soutien de la responsable RH, participer à la mise en œuvre du processus de recrutement