Directeur Général des Services
Offre n° O091241021001031
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
2 place Galignani, Corbeil-Essonnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de la mise en œuvre :
- Diagnostiquer les enjeux forces et faiblesses des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseille les élus dans la rédaction du projet stratégique pour le développement et aménagement aux territoires, et dans la définition du niveau de service
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Promouvoir les projets de la collectivité
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
- Identifier les marges de manœuvres et les seuils d’alerte
- Décliner l’orientation et l’exécution du budget
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents
- Impulser une gestion des emplois et des compétences
- Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
- Piloter le système d’information
- Impulser une politique achat
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et l’aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Impulser et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
- Planifier les projets et les répartir
- Favoriser l’avancée des projets et arbitrer
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bords et les suivre
- Rendre compte à l’exécutif et l’alerter sur les difficultés
Pilotage de l’équipe de direction
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l’équipe de direction
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
- Organiser et structurer la gouvernance de l’administration
- Décider, communiquer et faire adhérer
Supervision du management des services et conduite de dialogue social
- Porter et conduire le changement dans une logique du service public
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention résolution d’éventuels conflits
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
- Animer les instances paritaires
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif
- Contrôler et évaluer les résultats
- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif
Veille stratégique réglementaire et prospective
- Impulser une démarche prospective
- Mobiliser les sources d’information pertinentes
- Structurer la veille en interne
- Explorer les informations disponibles et les alertes
- Echanges permanents et direct avec l’autorité territoriale et les élus
- Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire
- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
- Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d’instances officielles
- Travail en bureau ; déplacements éventuels,
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et des pics d'activités liés aux réunions de l'assemblée délibérante, aux projets de la collectivité et à l'actualité
- Diagnostiquer les enjeux forces et faiblesses des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseille les élus dans la rédaction du projet stratégique pour le développement et aménagement aux territoires, et dans la définition du niveau de service
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Promouvoir les projets de la collectivité
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
- Identifier les marges de manœuvres et les seuils d’alerte
- Décliner l’orientation et l’exécution du budget
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents
- Impulser une gestion des emplois et des compétences
- Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
- Piloter le système d’information
- Impulser une politique achat
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et l’aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Impulser et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
- Planifier les projets et les répartir
- Favoriser l’avancée des projets et arbitrer
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bords et les suivre
- Rendre compte à l’exécutif et l’alerter sur les difficultés
Pilotage de l’équipe de direction
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l’équipe de direction
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
- Organiser et structurer la gouvernance de l’administration
- Décider, communiquer et faire adhérer
Supervision du management des services et conduite de dialogue social
- Porter et conduire le changement dans une logique du service public
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention résolution d’éventuels conflits
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
- Animer les instances paritaires
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif
- Contrôler et évaluer les résultats
- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif
Veille stratégique réglementaire et prospective
- Impulser une démarche prospective
- Mobiliser les sources d’information pertinentes
- Structurer la veille en interne
- Explorer les informations disponibles et les alertes
- Echanges permanents et direct avec l’autorité territoriale et les élus
- Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire
- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
- Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d’instances officielles
- Travail en bureau ; déplacements éventuels,
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et des pics d'activités liés aux réunions de l'assemblée délibérante, aux projets de la collectivité et à l'actualité
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
- Politiques publiques locales
- Fondements de l’action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Principes du management opérationnel
- Principes du développement et de l’aménagement local
- Méthodes d’analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementations applicables aux collectivités
- Théories du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Savoirs généraux :
- Sociologie des organisations publiques
- Cadre juridique et conventionnel
- Droit privé applicable
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Règlementation fiscale (subventions, délégations)
- Techniques d’animation et de dynamique de groupes
- Technique de communication internes/externes
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Techniques du marketing territorial
- Gestion des ressources humaines
- Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
- Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif
- Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.)
- Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
- Agent de catégorie A titulaire
- Politiques publiques locales
- Fondements de l’action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Principes du management opérationnel
- Principes du développement et de l’aménagement local
- Méthodes d’analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementations applicables aux collectivités
- Théories du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Savoirs généraux :
- Sociologie des organisations publiques
- Cadre juridique et conventionnel
- Droit privé applicable
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Règlementation fiscale (subventions, délégations)
- Techniques d’animation et de dynamique de groupes
- Technique de communication internes/externes
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Techniques du marketing territorial
- Gestion des ressources humaines
- Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
- Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif
- Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.)
- Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
- Agent de catégorie A titulaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de CORBEIL-ESSONNES
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.