Agent de traversée
Offre n° O091241014000532
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité en pleine croissance, tournée vers l'avenir, tout en ayant conservé l'esprit « village » où il fait bon vivre, la Ville de Fleury-Mérogis est résolument décidée à développer des projets mobilisateurs, au service des habitants.
Ici, l'expérimentation, la créativité, la modernité dans le développement de politiques publiques sont des éléments indispensables, les perspectives d'évolution et d'épanouissement professionnels sont de
Ici, l'expérimentation, la créativité, la modernité dans le développement de politiques publiques sont des éléments indispensables, les perspectives d'évolution et d'épanouissement professionnels sont de
Lieu de travail
12 rue Roger Clavier, Fleury-Mérogis (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
8h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
MISSIONS :
L’Agent de traversée exerce les missions nécessaires à la surveillance et au maintien du bon ordre et de la sécurité des traversées piétonnes, afin de garantir la sécurité des enfants de 3 à 12 ans non accompagnés aux entrées et sorties des écoles. L’Agent de traversée assure également une relation de proximité avec la population
RATTACHEMENT :
Responsable des ASVP à la Direction de la Solidarité et de la Prévention
L’Agent de traversée exerce les missions nécessaires à la surveillance et au maintien du bon ordre et de la sécurité des traversées piétonnes, afin de garantir la sécurité des enfants de 3 à 12 ans non accompagnés aux entrées et sorties des écoles. L’Agent de traversée assure également une relation de proximité avec la population
RATTACHEMENT :
Responsable des ASVP à la Direction de la Solidarité et de la Prévention
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Surveillance et sécurisation de la traversée des enfants et familles sur les passages piétons aux entrées et sorties d’écoles
- Protection des enfants de tous dangers de la route lors de leur traversée
- Le cas échéant, installation de barrières aux abords des écoles pour améliorer la sécurité des piétons et limiter l'accès des véhicules
- Arrêt du trafic lors de l'approche des enfants
- Sensibilisation des enfants aux règles de sécurité pour traverser la chaussée
CONDITIONS STATUTAIRES :
- Adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2ème ou 1ère classe– Cat C,
fonctionnaire ou contractuel
- Niveau BEP, CAP requis
MODALITES D’EXERCICE :
Cycle et temps de travail : 2H/Jour
2 heures découpées en 4 séquences d’une demi-heure les lundis, mardis, jeudis et vendredis (sauf mercredi) en période scolaire :
8h10-8h40 / 11h20-11h50 / 13h10-13h40 / 16h20-16h50
Lieu de travail :
Travail en extérieur, sur la voie publique, par tout temps (station prolongée debout notamment)
Equipement :
Port et entretien d’EPI (équipements de protection individuelle) durant les heures de service, règlementaire et sécuritaire
Congés :
Obligation de pause des congés sur les vacances scolaires uniquement
- Surveillance et sécurisation de la traversée des enfants et familles sur les passages piétons aux entrées et sorties d’écoles
- Protection des enfants de tous dangers de la route lors de leur traversée
- Le cas échéant, installation de barrières aux abords des écoles pour améliorer la sécurité des piétons et limiter l'accès des véhicules
- Arrêt du trafic lors de l'approche des enfants
- Sensibilisation des enfants aux règles de sécurité pour traverser la chaussée
CONDITIONS STATUTAIRES :
- Adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2ème ou 1ère classe– Cat C,
fonctionnaire ou contractuel
- Niveau BEP, CAP requis
MODALITES D’EXERCICE :
Cycle et temps de travail : 2H/Jour
2 heures découpées en 4 séquences d’une demi-heure les lundis, mardis, jeudis et vendredis (sauf mercredi) en période scolaire :
8h10-8h40 / 11h20-11h50 / 13h10-13h40 / 16h20-16h50
Lieu de travail :
Travail en extérieur, sur la voie publique, par tout temps (station prolongée debout notamment)
Equipement :
Port et entretien d’EPI (équipements de protection individuelle) durant les heures de service, règlementaire et sécuritaire
Congés :
Obligation de pause des congés sur les vacances scolaires uniquement
Profils recherchés
COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS :
Savoirs :
- Connaissance de la sécurité routière et du Code de la route
- Maîtrise des consignes de sécurité à mettre en place
- Techniques de gestion de conflits et de médiation
- Sens du service public, devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle
Savoirs-Faire :
- Transmission précise des problèmes rencontrés (stationnement, circulation, conflit…)
- Aptitude à travailler seul, isolé mais entouré d’enfants, de leur famille et tout public
- Sens de l’observation, de l’initiative et savoir faire preuve de politesse
- Aptitude à l’anticipation et aux responsabilités
- Autonomie et rigueur
Savoirs-Être :
- Maîtrise de soi en toutes circonstances
- Aisance relationnelle et aptitude à l’écoute
- Faire preuve de patience et d’autorité, de discernement et de réactivité
- Disponibilité, ponctualité et assiduité
ÉVOLUTION DU POSTE :
En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politique et de l’évaluation effectuée.
Savoirs :
- Connaissance de la sécurité routière et du Code de la route
- Maîtrise des consignes de sécurité à mettre en place
- Techniques de gestion de conflits et de médiation
- Sens du service public, devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle
Savoirs-Faire :
- Transmission précise des problèmes rencontrés (stationnement, circulation, conflit…)
- Aptitude à travailler seul, isolé mais entouré d’enfants, de leur famille et tout public
- Sens de l’observation, de l’initiative et savoir faire preuve de politesse
- Aptitude à l’anticipation et aux responsabilités
- Autonomie et rigueur
Savoirs-Être :
- Maîtrise de soi en toutes circonstances
- Aisance relationnelle et aptitude à l’écoute
- Faire preuve de patience et d’autorité, de discernement et de réactivité
- Disponibilité, ponctualité et assiduité
ÉVOLUTION DU POSTE :
En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politique et de l’évaluation effectuée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169467255
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.