DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Offre n° O091241002001368
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Palaiseau est une ville jeune, attractive et originale qui concilie développement économique et qualité de vie. Avec ses 36 000 habitants, Palaiseau est ancrée au sein du Grand Paris et accessible grâce à ses 4 gares de RER B. L'avenir s'écrit ici, dans ce pôle d'excellence où foisonnent savoir et créativité, et dont le prestige des grandes écoles rayonne à l'international.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
91 rue de Paris, Évry-Courcouronnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
01/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice Générale Adjointe du Département Ressources, vous êtes chargé(e), de contribuer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre d’une politique de développement de la fonction RH adaptée aux enjeux du territoire.
Dans la continuité des actions engagées, vous pilotez la réorganisation des processus internes de la direction composée de 11 personnes et de 3 services (carrière et rémunération, développement des compétences, prévention et santé au travail).
En lien avec la direction générale, vous contribuez au développement des outils et projets dans le cadre d’une gestion des ressources humaines dynamique et innovante, pilotez les lignes directrices de gestion dont la priorité est portée sur la prévention et la santé des collaborateurs, développez les actions d’accompagnement des encadrants dans leur fonction de management RH partagée, et participez au dialogue social au sein de la collectivité.
Cadre d’emploi : Catégorie A de la filière administrative, attaché territorial
Dans la continuité des actions engagées, vous pilotez la réorganisation des processus internes de la direction composée de 11 personnes et de 3 services (carrière et rémunération, développement des compétences, prévention et santé au travail).
En lien avec la direction générale, vous contribuez au développement des outils et projets dans le cadre d’une gestion des ressources humaines dynamique et innovante, pilotez les lignes directrices de gestion dont la priorité est portée sur la prévention et la santé des collaborateurs, développez les actions d’accompagnement des encadrants dans leur fonction de management RH partagée, et participez au dialogue social au sein de la collectivité.
Cadre d’emploi : Catégorie A de la filière administrative, attaché territorial
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines en élaborant des diagnostics et scenarii d’organisation cohérents, optimisés et adaptés aux enjeux locaux
• Piloter les lignes directrices de gestion
• Assister et conseiller les élus, la direction générale et les services en matière d’organisation et de pilotage RH
• Assurer l’encadrement opérationnel et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction des ressources humaines, en veillant à la qualité, à l’application de la règlementation et à la régularité des actes de gestion, ainsi qu’au suivi des demandes des directions/services et des agents
• Développer la qualité interne ainsi que la réflexion sur l’organisation de la fonction RH au sein de la collectivité, dans le cadre d’un projet de direction et du déploiement d’une fonction RH partagée avec l’encadrement
• Piloter les projets à enjeux en matière de développement des RH avec l’encadrement :
- développement de la politique de prévention des risques professionnels afin d’améliorer les conditions de travail
- valorisation des parcours professionnels, et en particulier de la mobilité interne et des reclassements professionnels,
- développement de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (évolutions des métiers et des compétences, définition et mise en œuvre du plan de formation…),
• Elaborer le budget et piloter le plan de suivi et de maitrise de la masse salariale
• Participer au dialogue social au sein de la collectivité, assurer la préparation et le suivi des relations avec les organisations syndicales, notamment dans le cadre des instances
• Accompagner des projets de changement par la mise en œuvre des dispositifs appropriés (organisation, développement des compétences, communication interne, travail en mode projet)
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines en élaborant des diagnostics et scenarii d’organisation cohérents, optimisés et adaptés aux enjeux locaux
• Piloter les lignes directrices de gestion
• Assister et conseiller les élus, la direction générale et les services en matière d’organisation et de pilotage RH
• Assurer l’encadrement opérationnel et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction des ressources humaines, en veillant à la qualité, à l’application de la règlementation et à la régularité des actes de gestion, ainsi qu’au suivi des demandes des directions/services et des agents
• Développer la qualité interne ainsi que la réflexion sur l’organisation de la fonction RH au sein de la collectivité, dans le cadre d’un projet de direction et du déploiement d’une fonction RH partagée avec l’encadrement
• Piloter les projets à enjeux en matière de développement des RH avec l’encadrement :
- développement de la politique de prévention des risques professionnels afin d’améliorer les conditions de travail
- valorisation des parcours professionnels, et en particulier de la mobilité interne et des reclassements professionnels,
- développement de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (évolutions des métiers et des compétences, définition et mise en œuvre du plan de formation…),
• Elaborer le budget et piloter le plan de suivi et de maitrise de la masse salariale
• Participer au dialogue social au sein de la collectivité, assurer la préparation et le suivi des relations avec les organisations syndicales, notamment dans le cadre des instances
• Accompagner des projets de changement par la mise en œuvre des dispositifs appropriés (organisation, développement des compétences, communication interne, travail en mode projet)
Profils recherchés
Profil de poste :
• Formation supérieure en droit public ou ressources humaines
• Expérience confirmée dans la gestion des RH en secteur public, idéalement sur des fonctions similaires
• Aptitudes à encadrer et piloter l’activité en responsabilisant l’encadrement du service
• Organisation, rigueur et méthode dans le suivi administratif, juridique et budgétaire des dossiers
• Capacités d’analyse et aptitudes rédactionnelles
• Aisance dans le pilotage de projets complexes en matière de développement des RH
• Sens de l’écoute et du dialogue, fortes aptitudes relationnelles
• Sens du travail en équipe et de la transversalité
• Discrétion, disponibilité, sens de l’équité
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques
• Formation supérieure en droit public ou ressources humaines
• Expérience confirmée dans la gestion des RH en secteur public, idéalement sur des fonctions similaires
• Aptitudes à encadrer et piloter l’activité en responsabilisant l’encadrement du service
• Organisation, rigueur et méthode dans le suivi administratif, juridique et budgétaire des dossiers
• Capacités d’analyse et aptitudes rédactionnelles
• Aisance dans le pilotage de projets complexes en matière de développement des RH
• Sens de l’écoute et du dialogue, fortes aptitudes relationnelles
• Sens du travail en équipe et de la transversalité
• Discrétion, disponibilité, sens de l’équité
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0169319300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
https://www.ville-palaiseau.fr/information-transversale/offres-demploi
Monsieur le Maire
91 rue de Paris
91120 PALAISEAU
https://www.ville-palaiseau.fr/information-transversale/offres-demploi
Monsieur le Maire
91 rue de Paris
91120 PALAISEAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.