Directeur adjoint du pôle population (H/F)
Offre n° O091241001000526
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la communauté d'agglomération Val d'Yerres Val de Seine, la ville de Crosne, située au nord du département à la limite de Villeneuve- Saint- Georges, conduit une politique de modernisation et développement de ses équipements sur l'ensemble du territoire.
9342 habitants
9342 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35 avenue Jean Jaurès, Crosne (Essonne)
Poste à pourvoir le
15/12/2024
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Population, il/elle assure la fonction de Directeur (trice) Adjoint du Pôle et responsable du CCAS et garantit la continuité du service en l’absence de la directrice.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS : ADJOINTE DU POLE
• Garant de l’organisation et du fonctionnement du Pôle
• Gestion administrative.
• Coordination des équipes du pôle
• Assister la direction dans l'ensemble des projets du pôle
• En charge des missions du responsable du pôle en son absence
MISSIONS : RESPONSABLE DU CCAS
• Encadrer le service de portage de repas ainsi que l’accompagnement social en matière d’aides facultatives.
• Élaborer un projet global d’intervention sociale
• Encadrer les équipes du CCAS (logement, séniors)
• Préparation des assemblées du CCAS et du budget
• Réaliser et évaluer l’analyse des besoins sociaux du territoire et en proposer une déclinaison stratégique (plan d’actions)
• Accompagner l’animation du Contrat local des logements
• Définir, animer et coordonner le programme des actions collectives
ACTIVITÉS
• Élaboration du planning de travail
• Coordination des équipes du pôle
• Gestion administrative
• Formation / Information des équipes
• Gestion des absences
• Gestion des conflits
• Suivi des congés
• Élaboration et suivi du budget du secteur
• Relation avec les partenaires extérieurs
• Suivi des différents dossiers du pôle
• Demande de subventions
• Participation aux différents évènements annuels du Pôle
SUPPLÉANCES
• Caisse (régisseur suppléant).
• Accueil physique et téléphonique de la population
• Gestion des dysfonctionnements envers les administrés
• Rechercher des financements pour les actions du service
• Représenter les structures sociales dans les instances institutionnelles et partenariales
• Réaliser les bilans des activités du service
• Garant de l’organisation et du fonctionnement du Pôle
• Gestion administrative.
• Coordination des équipes du pôle
• Assister la direction dans l'ensemble des projets du pôle
• En charge des missions du responsable du pôle en son absence
MISSIONS : RESPONSABLE DU CCAS
• Encadrer le service de portage de repas ainsi que l’accompagnement social en matière d’aides facultatives.
• Élaborer un projet global d’intervention sociale
• Encadrer les équipes du CCAS (logement, séniors)
• Préparation des assemblées du CCAS et du budget
• Réaliser et évaluer l’analyse des besoins sociaux du territoire et en proposer une déclinaison stratégique (plan d’actions)
• Accompagner l’animation du Contrat local des logements
• Définir, animer et coordonner le programme des actions collectives
ACTIVITÉS
• Élaboration du planning de travail
• Coordination des équipes du pôle
• Gestion administrative
• Formation / Information des équipes
• Gestion des absences
• Gestion des conflits
• Suivi des congés
• Élaboration et suivi du budget du secteur
• Relation avec les partenaires extérieurs
• Suivi des différents dossiers du pôle
• Demande de subventions
• Participation aux différents évènements annuels du Pôle
SUPPLÉANCES
• Caisse (régisseur suppléant).
• Accueil physique et téléphonique de la population
• Gestion des dysfonctionnements envers les administrés
• Rechercher des financements pour les actions du service
• Représenter les structures sociales dans les instances institutionnelles et partenariales
• Réaliser les bilans des activités du service
Profils recherchés
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
• Capacité à organiser le travail et gérer les priorités
• Savoir coordonner une équipe.
• S’exprimer clairement.
• Savoir gérer les conflits.
• Connaissance du secteur
• Analyser et gérer rapidement les situations.
• Communiquer avec les différents publics
• Connaître le cadre comptable et budgétaire.
• Capacité à travailler avec l’ensemble des services municipaux.
• Maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel, Ciril finances, Noé (logiciel métier...)
• Savoir rédiger et mettre en forme divers courriers, note, compte rendu
• Savoir élaborer des tableaux de suivi
• Fait le lien avec l’ensemble des services de la collectivité pour faciliter la bonne organisation transverse des dossiers et des relations de travail.
• Diplomatie, sens du relationnel et du contact
• Sens de l’organisation, méthode.
• Sens de la synthèse et de l’analyse
• Esprit rigoureux
• Sens de la mesure
• Initiative, autonomie
• Disponibilité / Réactivité
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 11 jours de RTT). Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé (sous condition), titres de transport – forfait mobilité durable.
• Capacité à organiser le travail et gérer les priorités
• Savoir coordonner une équipe.
• S’exprimer clairement.
• Savoir gérer les conflits.
• Connaissance du secteur
• Analyser et gérer rapidement les situations.
• Communiquer avec les différents publics
• Connaître le cadre comptable et budgétaire.
• Capacité à travailler avec l’ensemble des services municipaux.
• Maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel, Ciril finances, Noé (logiciel métier...)
• Savoir rédiger et mettre en forme divers courriers, note, compte rendu
• Savoir élaborer des tableaux de suivi
• Fait le lien avec l’ensemble des services de la collectivité pour faciliter la bonne organisation transverse des dossiers et des relations de travail.
• Diplomatie, sens du relationnel et du contact
• Sens de l’organisation, méthode.
• Sens de la synthèse et de l’analyse
• Esprit rigoureux
• Sens de la mesure
• Initiative, autonomie
• Disponibilité / Réactivité
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 11 jours de RTT). Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé (sous condition), titres de transport – forfait mobilité durable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169496441
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
35 avenue Jean Jaurès
91560 CROSNE
ou par courriel à recrutement@crosne.fr
Monsieur le Maire
35 avenue Jean Jaurès
91560 CROSNE
ou par courriel à recrutement@crosne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.