Gestion des carrières :
 Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
 Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
 Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
 Élaborer des actes administratifs complexes
 Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (entretien professionnel, avancement de grade, promotion interne) liées à la carrière
 Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
 Conseiller et sécuriser les pratiques auprès des services
 Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
 Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
 Promouvoir et organiser une communication en interne

Gestion de la paie :
 Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
 Contrôler les opérations de paie
 Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
 Mettre en œuvre la politique sociale
 Être l'interlocuteur de la trésorerie
 Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
 Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire

Gestion administrative du temps de travail :
 Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
 Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
 Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail

Conduite du dialogue social :
 Coordonner l'organisation des séances du Comité Social Territorial
 Préparer les dossiers, rédiger les procès-verbaux
 Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
 Organiser les élections syndicales

Gestion de la procédure disciplinaire :
 Renseigner les services sur la procédure disciplinaire
 Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense
 Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat
 Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure

Gestion des emplois et développement des compétences (GPEEC) :
 Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
 Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
 Définir les orientations du plan de développement des compétences

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
 Piloter de façon directe le budget RH, dans une exigence de maîtrise, d'optimisation de la masse salariale
 Développer les outils de suivi et d'aide à la décision
 Elaborer le rapport social unique annuel de la Ville et du CCAS
 Rédiger les délibérations du service