Le Directeur Financier a pour objectif principal de mettre en œuvre la politique budgétaire et financière de la commune qui s’inscrit dans le cadre du pacte financier contractualisé avec l’Etat et qui doit garantir la pérennité de la situation financière et la réalisation du programme d’investissements du NPNRU.

 Garantir la fiabilité budgétaire et comptable des opérations et documents produits

• Ordonnancer l’élaboration et la gestion budgétaire, comptable et financière,
• Organiser, animer et coordonner la direction en s’appuyant sur les cadres de secteur
• Piloter les processus de gestion budgétaire et comptable de la collectivité et de leur traduction dans le système d’information financière,
• Conduire la dématérialisation et de la sécurisation des flux,
• Garantir la formalisation des modalités de gestion, l’élaboration des fiches de procédures et de tâche,
• Animer le développement d’une culture partagée de gestion financière,
• Accompagner les directions et services dans la préparation, l’exécution et le suivi budgétaire,
• Garantir le respect rigoureux des instructions budgétaires et comptables, la conformité des écritures, opérations et documents produits
• Assurer la veille juridique en matière de finances locales et piloter la mise en œuvre des nouvelles réglementations (compte financier unique…)
• Mettre en place les tableaux de bord nécessaires aux arbitrages, au suivi et aux ajustements des prévisions budgétaires, des programmes pluriannuels et des indicateurs et agrégats financiers
• Identifier les points de tensions et proposer les adaptations correspondantes


 Assurer la solvabilité permanente de la collectivité

• Etablir et gérer quotidiennement le plan de trésorerie garantissant le respect des délais de paiement aux fournisseurs,
• Proposer les adaptations possibles utiles dans les plannings prévisionnels de réalisation des opérations d’investissement
• Contrôler la mobilisation des subventions au fur et à mesure des possibilités contractuelles,
• Assurer la gestion de la dette propre (emprunts à longs terme et lignes de trésorerie) et la dette garantie,
• Mettre en place et animer les dispositifs de travail collaboratif et d’alerte avec le poste comptable

 Participer à l’élaboration de la stratégie financière

• Contribuer à la construction et à l’actualisation des prospectives budgétaires, à la programmation des investissements, aux analyses et projections de la fiscalité et des concours de l’Etat,
• Mesurer les impacts financiers des dispositions nationales (lois de finances…), d’indicateurs macro-économiques (inflation, taux d’intérêts…), etc.
• Participer à des études de coûts, à des simulations financières de projets municipaux


 Etablir les dossiers budgétaires à l’attention des instances et partenaires

• Compiler et synthétiser les données, rédiger les documents officiels (rapports, délibérations, contrats, etc.) de présentation des budgets et comptes administratifs, les rapports et notes de situation à l’attention de la Direction Générale, du Maire, des élus,
• Constituer les dossiers à l’attention du contrôle de légalité, du poste comptable, des banques, des partenaires, etc.

- Bonne maitrise des finances locales, de la structure et de la construction d’un budget communal, des règles de la comptabilité publique, de l’instruction comptable M 57
- Connaissances des fondamentaux du cadre institutionnel des collectivités, du fonctionnement des communes et des relations avec les intercommunalités
- Modalités générales de la commande publique, des règles d’exécution des contrats et marchés publics et des divers modes de gestion du service public
- Utilisation des applications de gestion financière (applicatifs internes à la Mairie et interface avec les applicatifs de la Trésorerie)
- Bonne expression orale et maitrise des techniques rédactionnelles
- Management d’équipe, management de cadres : structurer, prioriser, planifier les missions, accompagner, déléguer, contrôler
- Pilotage de projets, co construction de démarches et/ou de solutions opérationnelles
- Capacité à proposer, à arbitrer, à vérifier et à décider,
- Capacité à négocier, à travailler en équipe, à identifier et valoriser les complémentarités
- Rigueur, humilité et respect des règles de confidentialité
- Appétence pour le travail en équipe et en transversalité, pour développer de nouvelles pratiques, pour améliorer les modes de fonctionnement