Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O091240802001351
Publiée le 25/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à moins de trente minutes de Paris, Labellisée villes et villages fleuris, ville active et sportive…, Saint-Michel-sur-Orge est une commune dynamique de 21 437 habitants qui s’est engagée au service de ses habitants (qualité de vie au quotidien, programmation culturel, verdissement des espaces…).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 rue de l'Eglise, Saint-Michel-sur-Orge (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, contrat de groupe pour la mutuelle prévoyance, prestataire d’actions sociales (Plurelya), carte chèque déjeuner
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Michel-sur-Orge et ses établissements comptent environ 600 agents. Sous l’autorité de la DGA ressources, vous concevez et proposez une politique d’optimisation des ressources humaines que vous animez et dont vous évaluez la mise en œuvre. Vous managez la Direction des ressources Humaines composée de 8 agents.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner l’équipe dans le déploiement des orientations RH de la collectivité et notamment piloter les projets dans les domaines de la modernisation, la dématérialisation, la fiabilisation et l’harmonisation des procédures,
- Conseiller et accompagner les élus, les cadres de la collectivité dans la gestion des équipes ainsi que les agents dans leur évolution de carrière et le développement de leurs compétences,
- Participer à la préparation du budget et suivre l’évolution de la masse salariale, suivre le tableau des effectifs, mettre en place des tableaux de bord sociaux,
- Animer le dialogue social avec les représentants du personnel,
- Préparer les délibérations relatives à la gestion des RH,
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (conduite des entretiens...),
- Piloter le volet santé et prévention des risques professionnels, contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail,
- Assurer une veille réglementaire et technique, apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel,
- Piloter l’information, la communication RH et les actions en faveur de la QVT (Qualité de vie au travail).
- Conseiller et accompagner les élus, les cadres de la collectivité dans la gestion des équipes ainsi que les agents dans leur évolution de carrière et le développement de leurs compétences,
- Participer à la préparation du budget et suivre l’évolution de la masse salariale, suivre le tableau des effectifs, mettre en place des tableaux de bord sociaux,
- Animer le dialogue social avec les représentants du personnel,
- Préparer les délibérations relatives à la gestion des RH,
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (conduite des entretiens...),
- Piloter le volet santé et prévention des risques professionnels, contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail,
- Assurer une veille réglementaire et technique, apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel,
- Piloter l’information, la communication RH et les actions en faveur de la QVT (Qualité de vie au travail).
Profils recherchés
- Issu(e) d’une formation supérieure, expérience confirmée dans le pilotage des ressources humaines de la Fonction publique territoriale
- Maîtrise de l’environnement territorial, du statut et des outils informatiques
- Sens aigu des relations humaines et qualités relationnelles avérées, esprit d’équipe
- Diplomatie, sens de la négociation
- Rigueur, réactivité, capacités organisationnelles et rédactionnelles, sens des responsabilités et disponibilité.
- Maîtrise de l’environnement territorial, du statut et des outils informatiques
- Sens aigu des relations humaines et qualités relationnelles avérées, esprit d’équipe
- Diplomatie, sens de la négociation
- Rigueur, réactivité, capacités organisationnelles et rédactionnelles, sens des responsabilités et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169802929
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire de Saint-Michel-sur-Orge
16 rue de l'Eglise
91240 SAINT-MICHEL-SUR-ORGE
ou par mail à : recrutement@saintmichel91.fr
Madame le Maire de Saint-Michel-sur-Orge
16 rue de l'Eglise
91240 SAINT-MICHEL-SUR-ORGE
ou par mail à : recrutement@saintmichel91.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.