CHARGE D’HABITAT SOCIAL ET DE GESTION URBAINE DE PROXIMITE (F-H)
Offre n° O091240730001215
Publiée le 12/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Massy est devenue en seulement quelques dizaines d'années le premier pôle économique de l'Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d'un Opéra et d'une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques...), se rencontrer (360 associations), grandir (30 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd'hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants (plus de 50000) et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
Lieu de travail
1 avenue du Général de Gaulle, Massy (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra et d’une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (360 associations), grandir (31 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous l’autorité de la Responsable Gestion Urbaine de Proximité, vous contribuez à l’amélioration de la vie quotidienne des habitants du parc social, en coordonnant les actions des acteurs terrain et en veillant à leur implication.
Au sein du service Logement, vous assurez la gestion locative du parc social communal (environ 50 logements).
Actions visant à améliorer la vie quotidienne des habitants du parc social :
- Organisation de rencontres régulières sur site avec les gardiens pour prévenir et identifier les éventuels problèmes en amont, reporting, accompagnement de la mise en œuvre des actions correctives,
- Suivi de la réalisation des actions (faire des demandes e-atal, et assurer le suivi avec les surveillants de travaux des projets),
- Gestion de la boite mail GUP et suivi des demandes/signalements,
- Gestion des appels téléphoniques de la GUP,
- Transmission des signalements en lien avec la proximité.
Vie du service :
- Rédaction de divers actes administratifs (conventions, courriers, comptes rendu de réunions..),
- Organisation logistique des réunions.
Gestion locative du parc communal :
- Établissement des conventions d’occupation et des états des lieux entrant/sortant ; suivi des locataires,
- Surveiller l’état du patrimoine (entretien des logements) en lien avec les services techniques municipaux ; suivi du budget vie quotidienne,
- Gestion du logement partagé en lien avec la Direction Jeunesse Vie de Quartier,
- Mise en œuvre de la procédure de gestion des impayés des logements de fonction (recensement, courriers de relance, saisine de la Direction juridique pour engager la procédure d’expulsion),
- Gestion du logement d’urgence.
CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION :
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
- Congés : 25 CP + 9 RTT + 2 jours de fractionnement,
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Indemnité mobilité douce.
Horaires : 36h40 hebdomadaire – exceptionnellement travail en soirée.
Sous l’autorité de la Responsable Gestion Urbaine de Proximité, vous contribuez à l’amélioration de la vie quotidienne des habitants du parc social, en coordonnant les actions des acteurs terrain et en veillant à leur implication.
Au sein du service Logement, vous assurez la gestion locative du parc social communal (environ 50 logements).
Actions visant à améliorer la vie quotidienne des habitants du parc social :
- Organisation de rencontres régulières sur site avec les gardiens pour prévenir et identifier les éventuels problèmes en amont, reporting, accompagnement de la mise en œuvre des actions correctives,
- Suivi de la réalisation des actions (faire des demandes e-atal, et assurer le suivi avec les surveillants de travaux des projets),
- Gestion de la boite mail GUP et suivi des demandes/signalements,
- Gestion des appels téléphoniques de la GUP,
- Transmission des signalements en lien avec la proximité.
Vie du service :
- Rédaction de divers actes administratifs (conventions, courriers, comptes rendu de réunions..),
- Organisation logistique des réunions.
Gestion locative du parc communal :
- Établissement des conventions d’occupation et des états des lieux entrant/sortant ; suivi des locataires,
- Surveiller l’état du patrimoine (entretien des logements) en lien avec les services techniques municipaux ; suivi du budget vie quotidienne,
- Gestion du logement partagé en lien avec la Direction Jeunesse Vie de Quartier,
- Mise en œuvre de la procédure de gestion des impayés des logements de fonction (recensement, courriers de relance, saisine de la Direction juridique pour engager la procédure d’expulsion),
- Gestion du logement d’urgence.
CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION :
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
- Congés : 25 CP + 9 RTT + 2 jours de fractionnement,
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Indemnité mobilité douce.
Horaires : 36h40 hebdomadaire – exceptionnellement travail en soirée.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
- Expérience professionnelle dans Logement et/ou de la GUP
- Autonomie, sens de l’organisation
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Sens de la rigueur et de la discrétion
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Qualités relationnelles nécessaires au travail en équipe et en transversalité
- Polyvalence
- Permis B exigé
- Poste Handi-accessible
- Expérience professionnelle dans Logement et/ou de la GUP
- Autonomie, sens de l’organisation
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Sens de la rigueur et de la discrétion
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Qualités relationnelles nécessaires au travail en équipe et en transversalité
- Polyvalence
- Permis B exigé
- Poste Handi-accessible
Contact et modalités de candidature
Contact
0160137400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
https://www.ville-massy.fr
A l'attention de Monsieur le Maire
1 avenue du Général de Gaulle
91305 MASSY CEDEX
https://www.ville-massy.fr
A l'attention de Monsieur le Maire
1 avenue du Général de Gaulle
91305 MASSY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.