CONTEXTE
Le syndicat mixte d’aménagement et de gestion du Parc naturel régional du Gâtinais français rassemble 70 communes, réparties sur les départements de l’Essonne et de la Seine-et-Marne. Créé en 1999, le Parc a pour objectif notamment, de préserver le patrimoine naturel, paysager et architectural de la région.
RENSEIGNEMENTS RELATIFS AU POSTE
Corps : Fonction publique territoriale Filière : Technique
Catégorie : A ou B Grade : Technicien ou Ingénieur territorial
RENSEIGNEMENTS RELATIFS AU SERVICE
Service : Pôle Aménagement Composition du pole Aménagement : 10 personnes
Sous l'autorité de la directrice du Parc et du responsable du pôle, le/la conseiller(e) Energie participe à l’animation de la politique de maîtrise de l'énergie auprès des communes qu’il (elle) accompagne, en relation avec les 4 collègues du service et les interlocuteurs externes (responsables de services des intercommunalités, chargé de mission Plan climat ou Environnement des intercommunalités, Présidents et élus référents des intercommunalités, Président et élus de la commission énergie, maires).
DEFINITION DU POSTE
Proposer un conseil personnalisé aux communes du Parc pour leur permettre de faire des choix pertinents en matière d’énergie sur leur patrimoine (bâtiments, éclairage public, flotte de véhicules). Les communes mutualisent ainsi les compétences d’un(e) conseiller(ère) qu’elles ne pourraient pas embaucher seules et bénéficient de l’expérience d’autres collectivités.

MISSIONS PRINCIPALES
Pour le compte des communes adhérentes aux services et en fonction du profil du candidat retenu, le CEP devra :
• Réaliser un état des lieux énergétique du patrimoine à partir de visites, factures, contrats actuels…
• Gérer et analyser les consommations du patrimoine énergétique des communes et de l’intercommunalité,
• Elaborer un plan pluriannuel d’actions en matière de maîtrise de l’énergie et de développement des énergies renouvelables,
• Assister techniquement au montage opérationnel des actions identifiées,
• Assister au montage financier des actions identifiées,
• Assister à l’optimisation de l’exploitation et de la maintenance des bâtiments publics,
• Animer des actions auprès des élus, des techniciens, des usagers du patrimoine communal et intercommunal et des autres acteurs locaux,
MISSIONS SECONDAIRES
• Rédiger des articles et des dossiers de presse permettant la promotion du dispositif,
• Organiser et animer des formations et des actions de sensibilisation à destination des élus et agents locaux, des visites de sites…,
• Mise en œuvre du logiciel de suivi et d’évaluation EVA
• Participer aux autres actions du pôle aménagement dans une logique de transversalité.
• Participer à l’animation des instances du Parc, en particulier la commission énergie
• Participer ponctuellement à la Commission Développement durable de l’intercommunalité
• Participer au projet éco-responsabilité de l’équipe
• Assurer le suivi et le bilan de son activité

Formation BAC + 3 à BAC + 5 en maîtrise de l’énergie, performances énergétiques des bâtiments
Permis B obligatoire
COMPETENCES, CONNAISSANCES REQUISES
CONNAISSANCES GENERALES ET TECHNIQUES
• Maîtrise de l’énergie, fonctionnement thermique des bâtiments, éco-matériaux, aides financières à la rénovation des bâtiments tertiaires
• Utilisation, analyse et interprétation de données de préférence énergétiques
• Capacité à mener des visites et rédiger des diagnostics, rapports sur la maîtrise de l’énergie.
• Connaissances générales techniques en bâtiment.
• Connaissance du logiciel dialogie ou BAO ou équivalent,
• La connaissance des collectivités territoriales, marchés publics, finances publiques, politiques de développement durable serait un plus.
COMPETENCES
• Rigueur et organisation, esprit pratique,
• Capacités de conduite de réunion, d’animation et de conviction.
• Sens de l’écoute et du dialogue, sens du relationnel.
• Travail en équipe et en transversalité, force de proposition et d’innovation.
CONTRAINTES PROFESSIONNELLES/RISQUES PROFESSIONNELS ET MOYENS MATERIELS
• Visites de combles de bâtiments pouvant présenter des risques de chute (accès par une échelle, trous dans le plancher…)
• Visites chez des particuliers
CONDITIONS DE TRAVAIL
CDD de 6 mois
Lieu de travail : Milly-la-Forêt
Déplacements à prévoir dans les Communes de la Communauté de communes du Val d’Essonne (prévoir 2 jours par semaine)
Poste à temps complet : 39h + RTT / 9h-18h (17h le vendredi)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant
Poste de travail dédié équipé d’un ordinateur
Mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements professionnels en fonction des disponibilités,
Lampe torche, mètre, caméra thermique, appareil photo, matériel d’instrumentation etc…
Potentielles réunions en soirée et/ou animation certains week-ends
Environnement : Nombreux déplacements sur le terrain – Permis B indispensable