RESPONSABLE BUDGET ET CONTROLE DE GESTION RH (h/f)
Offre n° O091240722001217
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
CORBEIL ESSONNES CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Responsable budget et contrôle de Gestion RH
Sous la responsabilité du/de la Directeur.trice du service
Direction des Ressources Humaines
Filière : Administrative Catégorie : B/A
Cadre d'emplois : Administrative
Statut : Titulaire/ Contractuel Temps de travail : Temps complet.
Sous la responsabilité du/de la Directeur.trice du service
Direction des Ressources Humaines
Filière : Administrative Catégorie : B/A
Cadre d'emplois : Administrative
Statut : Titulaire/ Contractuel Temps de travail : Temps complet.
Missions / conditions d'exercice
- Structuration et animation du contrôle de gestion RH,
- Elaboration du budget RH,
- Pilotage et analyse qualitative et quantitative de l’évolution de la masse salariale,
- Elaboration et mise à jour des outils de suivi,
- Participation au dialogue de gestion RH avec l’ensemble des directions,
- Préparation du comité de suivi de la masse salariale,
- Suivi du tableau des emplois,
- Niveau bac +3
- Permis B
- Elaboration du budget RH,
- Pilotage et analyse qualitative et quantitative de l’évolution de la masse salariale,
- Elaboration et mise à jour des outils de suivi,
- Participation au dialogue de gestion RH avec l’ensemble des directions,
- Préparation du comité de suivi de la masse salariale,
- Suivi du tableau des emplois,
- Niveau bac +3
- Permis B
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Connaissances du fonctionnement des collectivités,
- Connaissance du domaine comptable,
- Pratique des progiciels métiers (CIRIL, Adelyce)
- Capacité à construire et à exploiter des tableaux de bords,
- Capacité à manipuler les données RH et la masse salariale spécifiquement,
- Qualité rédactionnelle (traduction de données en notes stratégiques et d’aide à la décision)
- Sens du service public,
- Capacité d’écoute, d’adaptation et d’anticipation,
- Organisation, rigueur, sérieux, motivation et autonomie,
- Disponibilité et ponctualité,
- Bon sens du relationnel.
- Connaissances du fonctionnement des collectivités,
- Connaissance du domaine comptable,
- Pratique des progiciels métiers (CIRIL, Adelyce)
- Capacité à construire et à exploiter des tableaux de bords,
- Capacité à manipuler les données RH et la masse salariale spécifiquement,
- Qualité rédactionnelle (traduction de données en notes stratégiques et d’aide à la décision)
- Sens du service public,
- Capacité d’écoute, d’adaptation et d’anticipation,
- Organisation, rigueur, sérieux, motivation et autonomie,
- Disponibilité et ponctualité,
- Bon sens du relationnel.
Contact
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.