UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE AUTONOMIE – ADJOINTE A LA REPONSABLE DU CCAS
Offre n° O091240709002155
Publiée le 09/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
28384 habitants
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRAVEIL
Poste à pourvoir le
09/10/2024
Date limite de candidature
07/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
_______________________
La Ville de Draveil recrute
UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE AUTONOMIE – ADJOINTE A LA REPONSABLE DU CCAS
– Cadre d’emploi A -
Poste à pourvoir au 1ER septembre 2024
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La Ville de Draveil recrute
UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE AUTONOMIE – ADJOINTE A LA REPONSABLE DU CCAS
– Cadre d’emploi A -
Poste à pourvoir au 1ER septembre 2024
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Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable du CCAS,
1- Vous assurez le pilotage et la coordination du service autonomie :
- Mise en place du service autonomie
- Conduite de la définition et de la mise en œuvre d'un projet d'établissement : formaliser et mettre en œuvre le projet d’établissement - mettre en place une démarche de qualité pour la prise en charge des bénéficiaires - élaborer le livret d'accueil le règlement d'établissement, le plan bleu, etc...
- Activités administratives et d'encadrement : management des équipes, gestion administrative du service
- Gestion des ressources humaines : recrutement, déclaration URSSAF, contrat de travail, élaboration du plan de formation annuel, réalisation des entretiens professionnels ;
- Gestion budgétaire (M22) financière et comptable : préparer et suivre le budget -négocier avec les tutelles les tarifications et les CPOM – monter des dossiers de financement ;
- Activités relationnelles : gestion des relations entre le service, la personne âgée et sa famille ;
- Coordination avec l’ensemble des intervenants : les partenaires médico-sociaux, les Ehpads, les hôpitaux...
- Mise en place de projets en lien avec les séniors et recherche de subventions partenaires via des appels à projet.
2- En collaboration avec la responsable du CCAS, vous assurez les missions suivantes :
- Rédaction d’actes juridiques (délibérations, arrêtés…)
- Entretien en vue de la mise en place et/ou du renouvellement des domiciliations
- Gestion de dossiers de fonds et participation à la mise en place de projets, selon les besoins
- Intérim de la responsable du CCAS dans les missions et dossiers du quotidien.
1- Vous assurez le pilotage et la coordination du service autonomie :
- Mise en place du service autonomie
- Conduite de la définition et de la mise en œuvre d'un projet d'établissement : formaliser et mettre en œuvre le projet d’établissement - mettre en place une démarche de qualité pour la prise en charge des bénéficiaires - élaborer le livret d'accueil le règlement d'établissement, le plan bleu, etc...
- Activités administratives et d'encadrement : management des équipes, gestion administrative du service
- Gestion des ressources humaines : recrutement, déclaration URSSAF, contrat de travail, élaboration du plan de formation annuel, réalisation des entretiens professionnels ;
- Gestion budgétaire (M22) financière et comptable : préparer et suivre le budget -négocier avec les tutelles les tarifications et les CPOM – monter des dossiers de financement ;
- Activités relationnelles : gestion des relations entre le service, la personne âgée et sa famille ;
- Coordination avec l’ensemble des intervenants : les partenaires médico-sociaux, les Ehpads, les hôpitaux...
- Mise en place de projets en lien avec les séniors et recherche de subventions partenaires via des appels à projet.
2- En collaboration avec la responsable du CCAS, vous assurez les missions suivantes :
- Rédaction d’actes juridiques (délibérations, arrêtés…)
- Entretien en vue de la mise en place et/ou du renouvellement des domiciliations
- Gestion de dossiers de fonds et participation à la mise en place de projets, selon les besoins
- Intérim de la responsable du CCAS dans les missions et dossiers du quotidien.
Profils recherchés
PROFIL REQUIS
Le niveau de qualification correspond à minima à un niveau licence ou CADRE DE SANTE.
- Connaissances de la règlementation dans les domaines du social et médico-social
- Connaissances des règles budgétaires et juridiques
- Conduite de projet
- Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité et de l’environnement territorial en général
- Management d’équipes multidisciplinaires
- Maîtrise des outils de bureautique
- Maîtrise des outils de gestion et d’évaluation
- Aisance rédactionnelle
- Discrétion professionnelle
- Aisance relationnelle : sens du contact, écoute et analyse des besoins
- Rigueur, organisation, méthode
- Permis B
Le niveau de qualification correspond à minima à un niveau licence ou CADRE DE SANTE.
- Connaissances de la règlementation dans les domaines du social et médico-social
- Connaissances des règles budgétaires et juridiques
- Conduite de projet
- Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité et de l’environnement territorial en général
- Management d’équipes multidisciplinaires
- Maîtrise des outils de bureautique
- Maîtrise des outils de gestion et d’évaluation
- Aisance rédactionnelle
- Discrétion professionnelle
- Aisance relationnelle : sens du contact, écoute et analyse des besoins
- Rigueur, organisation, méthode
- Permis B
Contact
Contact
0169527878
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.