Membre de la communauté d’Agglomération du Val d’Yerres Val de Seine, cette commune à l’esprit village met l’accent sur la qualité du cadre de vie où il « fait bon être parent » avec 3 crèches collectives, un lieu d’accueil enfants-parents et un relais petite enfance accueillant plus de 150 enfants. Le leitmotiv : « Faire toujours mieux ensemble pour la réussite de chaque petit montgeronnais ». Afin de piloter la politique publique de la petite enfance à l’échelle de la Ville et organiser l’accueil des enfants pour répondre au mieux aux besoins des familles, la commune recherche son futur Directeur (rice) de la Petite Enfance.

Sous la responsabilité de la DGA, il.elle pilote la direction pour poursuivre et mener les nombreux chantiers engagés sur le plan politique (l’approche Snoezelen, l’accueil inclusif, promotion de la lecture et partenariat avec la médiathèque, projets intergénérationnels, égalité filles-garçons, etc) comme sur le plan organisationnel. Accompagné.e d'une équipe pluridisciplinaire de 60 agents répartis sur différents sites (directeur.trices de crèches, assistantes de gestion, responsables RPE, psychologue, infirmière, etc...), il.elle est le garant de la continuité du service, de la qualité d'accueil des jeunes enfants au sein des structures municipales, et de l'adéquation de l'offre disponible avec les besoins des familles. Pour cela, il.elle assure le suivi administratif et financier du service. Il.elle entretient les partenariats institutionnels, favorise la cohérence des procédures, et le développement d'une culture transversale des projets pédagogiques. Il.elle est acteur du projet de territoire en participant au renouvellement de la Convention Territoriale Globale (CTG). Enfin, il.elle veille au respect des normes et réglementations applicables aux structures d'accueil du jeune enfant, et organise la prévention des risques au sein des structures.

Cadre supérieur confirmé, le Directeur (rice) recherché (e ) (H/F) a une parfaite connaissance de la gestion des équipements dédiés à la petite enfance et des compétences avérées en matière de réglementation d’accueil des jeunes enfants (PMI, CAF, …). Il.elle a démontré un sens des responsabilités et de fortes aptitudes au management et à l’accompagnement des équipes de terrain. Il.elle pratique l'écoute active et la médiation pour gérer les conflits. Il.elle est reconnu.e pour son dynamisme, son organisation, son implication et son sens du relationnel.

Qualité de vie et des conditions de travail :
Temps de travail : 39h20 générant 25 jours de ARTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire favorable + 2 primes semestrielles sous conditions
CNAS, participation mutuelle et contrat groupe Prévoyance
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Politique volontariste de formation en intra
Séminaire des cadres
2 ateliers de sports et de détente durant la pause méridienne
2 soirées festives en faveur des agents
Distribution de protections mensuelles gratuites
Poste télétravaillable
Permis de conduire obligatoire.