Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l’une des deux principales villes du département de l’Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d’agglomération Grand Paris Sud. Située à 33 kms de Paris, à la confluence de l’Essonne et de la Seine, la Ville bénéficie d’un carrefour autoroutier conséquent et est desservie par trois gares du RER D et un maillage de bus important.

Sous l'autorité de la DGA Ressources et modernisation du service public, vous contribuez à la réflexion et à l’action RH commune sur les enjeux stratégiques de la collectivité : optimisation des ressources, renforcement des compétences, travail en transversalité, qualité de vie au travail….

Garant, à votre niveau, du bon fonctionnement de l’administration, vous conseillez les directions à travers un dialogue de gestion soutenu et accompagnez les managers dans leur acculturation à la matière RH. Vous abordez les relations humaines dans une approche qualitative, avec notamment le souci du respect des délais et de la fiabilité des informations données.

 Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale.
 Construire et animer un dialogue de gestion RH avec l’ensemble des directions,
 Accompagner les évolutions organisationnelles visant à renforcer l’efficience du service public
 Encadrer les services de la Direction des Ressources Humaines
 Piloter et maitriser la masse salariale
 Garantir un dialogue social de qualité
 S’assurer de la fiabilité des process RH
 Piloter les chantiers RH en cours et à venir (cotation des postes, référentiel managérial, parcours d’intégration, attractivité des postes…).

 Très bonnes connaissances du domaine RH, du droit public et du statut de la fonction publique territorial
 Maîtrise de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
 Maîtrise de l’expression orale et écrite
 Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
 Organisation, méthode et rigueur
 Disponibilité et confidentialité
 Discrétion et respect du secret professionnel
 Aptitude à l’encadrement
 Sens du travail en équipe et en transversalité
 Esprit d’initiative, créativité et force de proposition
 Capacités relationnelles, d’adaptation, d’anticipation et d’écoute, volonté de se rendre dans les services et directions