Directeur Adjoint du Pôle Prévention et Gestion des Déchets F/H
Offre n° O091240703000976
Publiée le 03/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sud de Paris et en plein cœur du département de l'Essonne, Cœur Essonne est un territoire attractif disposant d'un cadre de vie entre ville et campagne. Structure à taille humaine 203 000 habitants, 21 communes, 700 agents), Cœur d'Essonne Agglomération porte les grands projets (transition, mobilité solidarité et développement économique) d'un territoire ambitieux au service de ses usagers.
Lieu de travail
STE GENEVIEVE BOIS CEDEX
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
31/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Œuvrant au sein de la DGA des services techniques, le Pôle Prévention et Gestion des Déchets assure la mise en œuvre de la compétence collecte sur le territoire de CDEA et les relations avec le syndicat en charge du traitement, le SIREDOM. Le pôle est composé de 56 agents répartis au sein des services suivants :
• Un service « Régie de Collecte & Propreté PAV » assurant notamment la collecte en porte à porte sur la commune de Sainte Geneviève des Bois, 10 zones d’activité et la propreté des abords des PAV.
• Un service « Régie de Précollecte » assurant la maintenance et la livraison des bacs.
• Un service « Collectes » assurant notamment le suivi des marchés de collecte.
• Un service « stratégie, suivi des indicateurs, urbanisme et relation usagers ».
• Un service « pilotage des actions de sensibilisation à la prévention et au tri », qui a notamment la charge du déploiement de la collecte intégrée des biodéchets (l’objectif du projet « collecte intégrée des biodéchets au sein de la collecte des OMR » est de permettre à l’ensemble de 83 000 foyers d’usagers particuliers de CdEA de mettre en place ce nouveau geste de tri dès le 1er juillet 2025).
• Un service « Régie de Collecte & Propreté PAV » assurant notamment la collecte en porte à porte sur la commune de Sainte Geneviève des Bois, 10 zones d’activité et la propreté des abords des PAV.
• Un service « Régie de Précollecte » assurant la maintenance et la livraison des bacs.
• Un service « Collectes » assurant notamment le suivi des marchés de collecte.
• Un service « stratégie, suivi des indicateurs, urbanisme et relation usagers ».
• Un service « pilotage des actions de sensibilisation à la prévention et au tri », qui a notamment la charge du déploiement de la collecte intégrée des biodéchets (l’objectif du projet « collecte intégrée des biodéchets au sein de la collecte des OMR » est de permettre à l’ensemble de 83 000 foyers d’usagers particuliers de CdEA de mettre en place ce nouveau geste de tri dès le 1er juillet 2025).
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur/la Directrice adjoint(e) du Pôle PGD a pour principales missions d’assurer la direction opérationnelle du Pôle et de seconder le Directeur du Pôle, notamment lors de ses absences, sur les aspects de pilotage stratégique de cette compétence.
• Encadrement des services opérationnels du pôle et notamment des deux régies. Superviser les activités quotidiennes des différents services du pôle (Régie de Collecte & Propreté PAV, Régie de Précollecte, Collectes, Maintenance des PAV) et assurer le bon fonctionnement des opérations.
• Participation à l’élaboration et à l’exécution budgétaire
• Participer à l’élaboration du rapport annuel de la compétence.
• Assurer ou veiller à la passation ou au renouvellement des marchés publics nécessaires au bon fonctionnement du Pôle.
• Encadrement des services opérationnels du pôle et notamment des deux régies. Superviser les activités quotidiennes des différents services du pôle (Régie de Collecte & Propreté PAV, Régie de Précollecte, Collectes, Maintenance des PAV) et assurer le bon fonctionnement des opérations.
• Participation à l’élaboration et à l’exécution budgétaire
• Participer à l’élaboration du rapport annuel de la compétence.
• Assurer ou veiller à la passation ou au renouvellement des marchés publics nécessaires au bon fonctionnement du Pôle.
Profils recherchés
Vous bénéficiez d’une expérience significative en management dans le secteur des Déchets ou des Services Techniques avec une bonne connaissance en optimisation de processus opérationnels et vous avez une capacité à prendre des décisions stratégiques et à coordonner des équipes.
Rigoureux et disponible vous avez d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Vous maîtriser également les outils informatiques.
Rigoureux et disponible vous avez d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Vous maîtriser également les outils informatiques.
Contact
Contact
0169721800
Informations complémentaires
· Lieu d’affectation : 16 bis rue Denis Papin, 91240 SAINT MICHEL SUR ORGE
· Temps de travail de 38h du lundi au vendredi avec possibilité d’organiser le temps de travail en 4,5 jours par semaine ou 9 jours toutes les deux semaines.
· 25 jours de congés annuels et 17 jours de RTT.
· Adaptation des horaires aux contraintes du service public
· Poste à pourvoir dès que possible
· Recrutement par voie statutaire, sur le grade de Technicien ou d’ingénieur
· Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation à la mutuelle et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
· Remboursement frais de transport collectif.
· Politique active de formation.
· Tickets restaurants
· Temps de travail de 38h du lundi au vendredi avec possibilité d’organiser le temps de travail en 4,5 jours par semaine ou 9 jours toutes les deux semaines.
· 25 jours de congés annuels et 17 jours de RTT.
· Adaptation des horaires aux contraintes du service public
· Poste à pourvoir dès que possible
· Recrutement par voie statutaire, sur le grade de Technicien ou d’ingénieur
· Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation à la mutuelle et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
· Remboursement frais de transport collectif.
· Politique active de formation.
· Tickets restaurants
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.