GESTIONNAIRE CARRIERES REMUNERATION
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Offre n° O091240703000083
Publiée le 03/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
H?tel de Ville - Place des droits de l'Homme et du Citoyen, Évry-Courcouronnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources humaines et du Responsable Gestion Statutaire, il est responsable de l’application de la réglementation en termes de gestion des carrières des agents et des rémunérations. Il analyse les situations individuelles des agents et est garant de l’exécution et du suivi des procédures et décisions administratives relatives à son secteur d’intervention.
Missions / conditions d'exercice
- Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière des agents de la collectivité (positions administratives, avancement, promotion, cessations de fonctions,…)
- Elaborer la paie et suivre les différentes opérations composant ce processus
- Effectuer la mise à jour de la base de donnés du personnel
- Assurer l’affiliation des agents auprès de la CNRACL
- Gérer les indemnités pour perte d’emploi
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur les thématiques de la carrière et de la paie
- Assurer l’application de la réglementation concernant la gestion du statut et l’élaboration de la paie
- Interpeller le Coordinateur paie et recenser l’ensemble des anomalies décelées dans le processus de paie
- Actualiser ses connaissances statutaires avec régularité
- Elaborer la paie et suivre les différentes opérations composant ce processus
- Effectuer la mise à jour de la base de donnés du personnel
- Assurer l’affiliation des agents auprès de la CNRACL
- Gérer les indemnités pour perte d’emploi
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur les thématiques de la carrière et de la paie
- Assurer l’application de la réglementation concernant la gestion du statut et l’élaboration de la paie
- Interpeller le Coordinateur paie et recenser l’ensemble des anomalies décelées dans le processus de paie
- Actualiser ses connaissances statutaires avec régularité
Profils recherchés
- Posséder un diplôme BAC+2 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative
- Connaissances juridiques et administratives indispensables sur la gestion statutaire dans la fonction publique (statut, positions d’activité, régimes, disciplinaires, temps de travail, rémunération,…)
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
- Posséder des capacités d’organisation
- Savoir se montrer polyvalent, réactif et autonome
- Posséder le sens de l’initiative
- Savoir identifier les urgences et importances des sujets et dossiers
- Qualités relationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Savoir se montrer disponible
Contraintes particulières :
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Horaires et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
- Connaissances juridiques et administratives indispensables sur la gestion statutaire dans la fonction publique (statut, positions d’activité, régimes, disciplinaires, temps de travail, rémunération,…)
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
- Posséder des capacités d’organisation
- Savoir se montrer polyvalent, réactif et autonome
- Posséder le sens de l’initiative
- Savoir identifier les urgences et importances des sujets et dossiers
- Qualités relationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Savoir se montrer disponible
Contraintes particulières :
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Horaires et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@evrycourcouronnes.fr
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Adresse de l'employeur
Mairie d'EVRY COURCOURONNES
>Hôtel de Ville - Place des droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY
>Hôtel de Ville - Place des droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.